Josué Iván González Morales

Especialista en reclutamiento y selección de personal con amplia experiencia en el desarrollo de estrategias de reclutamiento masivo y especializado, así como en el seguimiento y gestión del personal. Competente en el uso de plataformas de empleo, (OCC, Computrabajo, Indeed, Boomerang) y redes sociales para la búsqueda proactiva de candidatos, complementando con reclutamiento en campo. Hábil en la gestión de entrevistas por competencias y operativas, evaluación psicométrica y filtrado de CVS, asegurando la calidad en las contrataciones. Destaco por mi capacidad para optimizar el ciclo de contratación, onboarding y retención de talento.

 *Analista de Reclutamiento y selección I Fresport, Irapuato, Gto.

 (Procesadora, congeladora y exportadora de frutas y vegetales)

 Sector Alimenticio

 10/2022– 09/2024      Motivo de salida: Recorte de personal por baja producción. 

* Planear estrategias de reclutamiento, selección y retención de personal operativo y de confianza.

* Manejo de diversas fuentes de reclutamiento con el fin de garantizar la operatividad.

* Entrevistas operativas y por competencias.

* Elaboración de tablas dinámicas para el análisis de nuestro reclutamiento y selección.

* Participación en el curso de inducción de la empresa y firma de contratos.

* Movimientos de altas, reingresos y bajas en el sistema RP APSI e IDSE.

* Seguimiento a nuevos ingresos.

* Elaboración de listas de asistencia por áreas y entrega a supervisores.

* Control de vacaciones, permisos sin goce, cumpleaños, credencialización y expedientes físicos y electrónicos de 1200 a 1300 trabajadores.

* Atención a trabajadores (reportes, quejas, reposición de tarjetas de vales de despensa)

* Apoyo al área de nóminas (elaboración del archivo de tarjetas bancarias BANBAJÍO, vales de despensa EDENRED y entrega de las mismas.

* Apoyo a relaciones laborales en la terminación de la relación obrero-patronal.

* Apoyo a relaciones laborales y sindicato para votaciones para legitimación de contrato.

* Administración de bolsas de trabajo virtuales propias en Facebook con 40,025; 40,100 y 17,010 miembros.

Ejecutivo de reclutamiento y selección I Kekén, Irapuato. 

(Planta procesadora de carne de puerco, pollo y res)

Sector Alimenticio Cárnico

08/2022– 10/2022       Motivo de salida: Recorte de personal por baja producción 

• Planear estrategias de reclutamiento, y selección mediante análisis de tablas dinámicas.
• Manejo de diversas fuentes de reclutamiento como redes sociales FB e Instagram y otros medios electrónicos además de los tradicionales.
• Estrategias de retención de talento.
• Asistir a municipios (Abasolo, Pénjamo, Huanímaro, Cuerámaro y local Irapuato) para reclutamiento, entrevistas, ferias de empleo con el fin de adquirir al mejor talento.
• Soy administrador único de tres grupos públicos de búsqueda de empleo (Empleos Irapuato, Empleos Irapuato Contratación INMEDIATA y Bolsa de Trabajo de Irapuato)
• Generación, archivo y administración de expedientes del personal.

Generalista de Recursos Humanos I Mentec World México, Salamanca, Gto.

Sector Industrial (Contratista Mazda)

08-2021 –07-2022 

Motivo de salida: Mejor oferta laboral.

Nota: En empleos anteriores (Adecco y Grupo CyH) mis servicios eran específicamente brindados a Mentec World México.

• Planear estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento operativo de limpieza, administrativo y de mando.
• Manejo de diversas fuentes de reclutamiento.
• Aplicación de pruebas psicométricas (Psicoweb) y proyectivas.
•  Acompañamiento de candidato para historia clínica, laboratorios y pases de acceso a planta.
• Elaboración, firma de contrato a nuevos ingresos y renovaciones.
• Inducción, manejo y control de expedientes.
• Captura de Incidencias de pre-nómina y movimientos afiliatorios IMSS. 
• Resolución de dudas sobre pagos, entrega de recibos.
• Participación en la resolución de conflictos laborales.
• Actualización de bases de datos; planeación cursos DC3 de ingresos, reportes de rotación y ausentismo y participación en organización de eventos de la empresa.
• Proceso de termino de relación obrero-patronal, entrega y explicación de finiquitos.

Generalista de Recursos Humanos I Grupo CyH, Salamanca, Gto.

Consultoría de Recursos Humanos cliente de Mentec World México.

06-2020–08/2021   

Motivo de salida: Ofrecimiento de oferta laboral por parte del cliente Mentec World México

• Planear estrategias para reclutamiento, selección y retención de personal operativo, administrativo y de mando.
• Manejo de diversas fuentes de reclutamiento 
• Aplicación de pruebas psicométricas (Psicoweb) y proyectivas (Barsit, Beta IIR, Dominos, 16PF, FIGS, figura humana y HTP (proyectivas). 
• Acompañamiento al candidato para historia clínica, laboratorio y pase de acceso a planta.
• Elaboración, firma de contrato a nuevos ingresos, renovaciones, inducción, entrega de EPP, manejo y control de expedientes,
• Incidencias de pre-nómina, captura de incidencias en RP INTELISIS para generar nómina, movimientos afiliatorios imss. resolución de dudas sobre pagos y entrega de recibos.
•  Atención a conflictos laborales, ingreso de actas administrativas o sanciones.
• Actualización de bases de datos, planeación cursos DC3 de ingresos, reportes de rotación y ausentismo.
• Proceso de egreso de personal y entrega de finiquitos.
• Elaboración de asignación de personal a actividades en planta según producción.

Ejecutivo de reclutamiento y selección/ Reclutador Jr/ In Plant I Adecco, Irapuato, Gto.

Consultoría de Recursos Humanos

10/2015- 06/2020 

Motivo de salida: Conclusión de contrato Adecco con cliente por motivos de altos costos.

• Levantamiento de perfil y descripción de puestos.
•  Planear estrategias de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y de mando.
• Manejar diversas fuentes de reclutamiento tanto tradicionales, como virtuales para atraer al talento necesario para el perfil indicado.
• Entrevistas operativas y por competencias.
• Asistencia regional a diversos municipios de Guanajuato en búsqueda de talento operativo para diversas empresas.
• Acompañamiento de candidatos para examen antidopaje y examen médico.
• Movimientos de altas y bajas de personal en RP Human Eland.
• Firmas y renovaciones de contratos.
• Seguimiento a nuevos ingresos.
• Administración y control de expedientes físicos y electrónicos.
• Apoyo en elaboración de Incidencias semanal, vales de despensa, entrega de recibos, aclaraciones de dudas de ca pagos.
• Proceso de retirada de empleados, renuncia, entrega de EPP y explicación de finiquitos.

Reclutador I Kelly Services México, Irapuato, Gto.

Consultoría de Recursos Humanos

04/2013- 10/2015 

Motivo de salida: Oferta laboral.

• Planear estrategias de reclutamiento y selección masivos de personal operativo en municipios como (Silao, Romita, Salamanca, Irapuato y Guanajuato capital).
• Manejo de d9iversas cuentas: RYDER-GM (Logística), PACE-AAM (Sorteadora), KUENHE NAGEL – PIRELLI (Logística en almacén), SONOCO-P&G (Empacadora), NIVEA (Cosméticos).
• Manejo de diversas fuentes de reclutamiento que en su mayoría eran los tradicionales como posteo, volanteo, asistencia bolsas de trabajo municipales, intercambio de cartera, perifoneo, periódico y de más.

*Psicología en Instituto Irapuato

2008-2012

Titulado

*Administración de empresas en CBtis 65

2005 a 2008

Certificado