Juan Gerardo Ramirez Zamora

Me considero una persona responsable y trabajadora, puedo trabajar bajo presión, me gustan los retos y llevar a cabo las metas establecidas por la empresa. Busco una nueva oportunidad en la cual pueda seguir aprendiendo y desarrollando mis habilidades como Entrenamiento, Supervisor de entrenamiento o Recursos Humanos. cuento con las habilidades como Reclutador y procesos de solución de Recursos Humanos.

Uno de mis más grandes objetivos es ayudar a implementar nuevos procesos dentro de la compañía,así como respetar y hacer que se respeten las normas y políticas de la compañía.

• Manejo de personal.
• Manejo en sistemade Kronos (Hoja de entrada y salidas).
• Manejo de sistema tress en San Luis Rio Colorado (Historial, record de personal)
• Auxiliar a departamento de Recursos Humanosen Contratación y Selección de personal en campo y dentro de la empresa.
• Implementar y retroalimentar mejoras en los procesos de selección de personal.
• Correcto llenado de documentación en procesos de selección de personal (contratación) así como conocimiento en la captura de información en sistema de alta a nuevos empleados.
• Ingreso a sistema de bajas (Renuncias).
• Conocimiento y manejoen sistema Work Day dentrode la empresa.
• Apoyo en San Luis Rio Colorado Sonora,Reynosa Tamaulipas, Guadalajara, Querétaro y Paso TX en procesos de implementación de planes de reclutamiento de personal directo e indirecto.
• Envio de reportes semanales de ausentismos, bajas y nuevos ingresos. 
• Soporte a en Flex norte en el proceso de reclutamiento y selección de personal en campo como en planta.
• Administración de documentación de nuevos ingresos.
• Conocimiento en manejo de de tablillas electrónicas PCBA
• Manejo y conocimiento de ESD.
• Conocimiento en ISO 9001 así como ISO 14001.
• Manejo y conocimiento en IPC A610, 7711 y 7721.
• Elaboración de métricos de entrenamiento y reclutamientosemanal, mensual y anual.
• Coordinación y supervisión de para programas de desarrollo para montacarguistas y almacenistas.
• Aplicar planes de entrenamiento y desarrollo al personal de almacén.
• Implementación de planesde desarrollo en el almacén, así como en Incoming
• Manejo y entregade DC3 así como licencias de montacarguistas.
• Rastreo de planesde mejora para los procesos de capacitación en almacenes.
• Certificado en IPC
• Manejo de grupos mayores a 100 personas para capacitar
• Impartir cursos medicales, así como registrar la asistencia del personal.
• Entrenar y ser entrenado en los procesos de producción, así como llevar a cabo el seguimiento de cada colaborador.
• Manejo y conocimiento de sistemas de producción y almacén Asimismo obtener conocimientos de los procesos.
• Liderar juntas de seguimientos de personal.
• Entrenar y certificar a personal operativo, así como implementar nuevas actividades en los procesos.
• Conocimiento en documentos medical, así como industriales.
• Conocimientos en AQ, OQ, PQ.
• Implementación de ideas o mejoras para PV.
• Conocimientos en ISO13485, FDA y COFEPRIS.

Actualmente estudio Lic. en Gestión empresarial en la UDG Linea