Julio cesar ascencio huicab

Responsable, organizado, dinámico, proactivo, tolerancia a la frustración, disponibilidad de tiempo, liderazgo, emocionalmente estable, capacidad de organización, planeación de actividades, gusto por el trabajo de campo, disponibilidad para cambiar de residencia, disponibilidad para viajar, apegado a normas y políticas que la empresa requiera, captura de datos, manejo de funciones de oficina en general,armado de expedientes, experiencia en capacitación a personal, manejode grupos, resolución de conflictos con el personal, atención a colaboradores, administración de procesos de recursos humanos en general, gestión de recursos humanos, relaciones laborales, altas y bajas de imss, aplicación de pruebas psicométricas, entrevistas iniciales por competencias, llenado de ST7, gran conocimiento en materiales de la construcción.

Reclutador de personal:  julio de 2020-junio de 2022 ( exitus credit) Reclutamiento y selección de personal, armado de expedientes de asesores de nuevo ingreso, firmas de contrato con asesores, levantamiento de documentación, entrevistas iniciales profundas, verificación de referencias personal, posteo, volanteo, perifoneo, feria de empleo, gestión y entrega de uniformes, gestión de gafete, gestión de publicidad para asesores, entrega de tarjetas de nómina, capacitación a asesores sobre el producto que se ofrece a los posibles clientes, gestión de usuarios y contraseñas de los asesores para su ingreso a la plataforma, acompañamiento en campo con asesores, promocióndel producto a posibles clientes,verificación de créditojunto a asesor, verificación de depósito de crédito a clientes, desvinculación laboral, coordinación de rutas para equipo de trabajo, supervisión de equipo de trabajo, evaluación mensual de equipo de trabajo, administración de oficina, comprobación de gastos, reportede facturas, manejode caja chica, planeación semanalde actividades a realizar, entrega de recursos materiales a promotores, realización de informe semanal de actividades y avances del equipo de trabajo. Aplicación de pruebas psicométricas y evaluación de desempeño, prospección de las políticas existentes de la empresa. 

Reclutador de personal: diciembre de 2017- abril de 2019 ( te creemos ) Entrevista inicial profunda y por competencia a los candidatos que se postulan para las vacantesque la empresa ofrece, verificación de referencias personales y laborales de las empresas en las que han laborado cierto candidato, seguimiento del proceso de reclutamiento hasta la contratación del candidato, aplicación de estudios socioeconómicos, trabajo de campo como posteo y volanteo, al igual que el uso de distintas fuentes de reclutamiento por medios electrónicos e impresos, apoyo en firma de contratos, al igual que interactuar con el personal para conocer sus necesidades y darles una respuesta oportuna, publicación de vacantes mediante diversas fuentes de reclutamiento, impartir talleres mensuales con temática motivacional con todos los colaboradores en las diferentes oficinas.

licenciatura en psicología