Kenia Mojica Brito

Agente de RH con experiencia en Relaciones Laborales, Reclutamiento, Entrevistas por Competencias, Interpretación de Psicometricos, Seleccón, Capacitación, Cultura, Cima Organizacional  y Nómina. Apasionada, con alto sentido de Responsabilidad; Orientada a la creación e implementación de herramientas que mejoren y eficienticen procesos de Capital Humano y Desarrollo Organizacional.

PACIFICA RESORT IXTAPA                                                              MAYO 2019—JULIO 2023

COORDINADORA DE ATRACCION DE TALENTO

                                                                                                                                        (IXTAPA, GRO.)

• Cobertura de plantilla autorizada. (Bajo estrategias de Atracción de Talento; Operación y Temporada).
• Elaboración de Manuales de Procesos en el área de Reclutamiento y Selección de Personal.
• Manejo de procesos de Reclutamiento y Selección (Entrevistas por competencias, Interpretación de Pruebas psicométricas, Evaluaciones, en los distintos niveles).
• Manejo de Indicadores KPI´S y Reportes.
• Seguimiento nuevos ingresos.
• Manejo de medios de Reclutamiento Internos y Externos. (Bolsas de trabajo, redes sociales, participación en Ferias etc).
• Asistencia con Directivos para detectar necesidades de puestos nuevos, o modificación de Perfiles actuales. 
• Apoyo en actividades de Cultura y Clima organizacional para retención de colaboradores.

EMPIRE IT CORPORATION INC SA DE CV                                                   JULIO 2017— MARZO 2019

LIDER DE RECURSOS HUMANOS                                                                                      (QUERETARO, QRO)

• Relaciones laborales, (Administración de Personal).
• Evaluación de desempeño Manejo de indicadores KPI`S (Rotación, Capacitación, Clima y Culturaorganizacional) Nómina y pre nomina Altas,bajas y modificaciones ante el IMSS.
• Cursos de Inducción y Capacitación en los diferentes niveles. DNC por área, Control de Presupuesto de Capacitación. Elaboración de eventos de integración.
• Seguimiento a Certificaciones y Carrera de Desarrollo por puesto.
• Manejo de programas (SIPARE,IDSE, SUA, Compaq nominas).
• Proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Manejo de fuentesde empleo.
• Entrevistas y contrataciones a nivel operativoy administrativo Aplicación de exámenes Psicométricos.
• Participación en consultorías externas de CapitalHumano.

HOTEL EL TRIUNFO                                                                 SEPTIEMBRE2012— MARZO2017

GERENTE ADMINISTRATIVO                                                                                  (ACAPULCO, GRO)

Planeación y ejecución de presupuesto anual.Reclutamiento y selección de personal.

Entrevistas y contratación.

Inducción y Capacitación al personal en las diferentes áreas del negocio.

Administración de personal (relaciones laborales)

Coordinación de trabajo de colaboradores en las diferentes áreas del negocio.

Manejo de plataformas bancarias para ejecución de transferencias, conciliaciones bancarias, captura y ejecución de transferencias de fondos, dispersión de nómina.

Negociación con proveedores para líneas de crédito, Así como programación de pagos. Finiquitos y Liquidaciones de personal (negociación y calculo).

Ejecución de altas y bajas ante el IMSS, en plataforma IDSE. Manejo de programa SUA para control de pagos ante el IMSS. Manejode auditorías internas de Corporativo.

  EDUCACIÒN 

MAESTRIA EN FINANZAS                                                             MARZO 2015 —DICIEMBRE 2016

UNIVERSIDAD AMERICANA DE ACAPULCO--UNAM

Créditos terminados---Proceso Titulación

LICENCIATURAEN ADMINISTRACION--ESPECIALIDAD RECURSOS HUMANOS

INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA COSTAGRANDE (2007-2012)

  EXPERIENCIA ADICIONAL 

ASESORIA EN ELABORACION DE PROYECTOS DE INVERSIONEN EL ESTADO DE GUERRERO/Manejo de

plataformas y conocimiento del sistema de INADEM, CONACYT, SAGARPA, (Trabajode campo y extraoficial, revisiónde proyectos y requisitos).

Consultoría en alineación estratégica, Representante de Recursos Humanos.