Leoraisy Amundarain

Mi experiencia da soporte a las competencias como: 

• Calidad en el servicio.
• Enfoque en la estrategia organizacional.
• Entrevistas: profunda, por competencias, de salida, de ajuste, de desarrollo, sistematización de experiencias.
• Manejo de sistemas de RH, Bases de Datos y bolsas de trabajo.
• Análisis de Datos e información. Cualitativa y cuantitativa.
• G Suit y Office 365 (programas de colaboración en red)
• Elaboración de procedimientos de RH y formatos de RH.

 Las cuales he adquirido a lo largo de 10 años desarrollando planes, programas y propuestas de RRHH para diferentes empresas 

• Atracción de talento clave, 
• Fidelización de las personas,
• Protección del capital intelectual de la organización, 
• Incremento del valor del negocio y la marca, 
• Una cultura laboral de bienestar.

Licenciada en gerencia de RRHH

LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE NEGOCIOS

Formación de instructores.
NOM 035
Factores de riesgo psicosocial Indicadores de desempeño.
Seguridad y Salud Laboral
La economía del conocimiento Gestión del Conocimiento.
Propiedad intelectual
Auditorias Virtuales
Autorregulación Emocional en Ambientes Laborales.
II Seminario: “La prevención integral del consumo del consumo de drogas, importancia para los trabajadores, trabajadoras y sus familiares”.
Taller de sistema de Gestión de Seguridad y Salud laboral.
Claves de la ISO 45001.
El discurso público y su impacto en el desarrollo profesional.
Responsabilidad Social ¿Lujo o necesidad? Administración del tiempo.
Entrevista por competencia.