LLUVIA NIETO ROQUE

GERENCIA RECURSOS HUMANOS LLEVAR A CABO EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS YA SEA POSTEO INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO ETC.

RECIBIR ANALIZAR Y GESTIONAR LA REQUISICIÓN DE LA VACANTE SOLICITADA POR LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS YA SEA POSTE O INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO ETC

INFORMAR AL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DEL ESTATUS DEL AVANCE DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS PARA LA VACANTE DESDE EL FILTRO

ANÁLISIS SÍNTESIS Y EVALUACIÓN COMUNICACIÓN EFECTIVA

ADMINISTRAR EL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA EN COORDINADOS CON LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRIGIR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RECIBIR ANALIZAR GESTIONAR LA REQUISICIÓN DE LA VACANTE SOLICITADA POR LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS LLEVAR A CABO EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS QUE YA SEA POSTEO INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO DÉ TRABAJO ETC.

•CON MÁS DE 23 AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

°INGRESADO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO