Lorena Leon Contreras

Gerente de Recursos Humanos

Gestión de procesos de reclutamiento y selección | Búsqueda y atracción de candidatos, utilizando diferentes medios y plataformas especializadas para identificar y atraer a los mejores candidatos | Evaluación de candidatos por medio de habilidades, competencias y conocimientos, mediante entrevistas por capacidades, entrevistas profundas, pruebas psicométricas, y estudios socioeconómicos, asegurando que el perfil del candidato se ajuste a las necesidades del cliente | Reclutamiento de operadores de tractocamión, full, sencillo, jaulas ganaderas, caja seca, locales y foráneos, por kilometraje, dedicados, por rutas, por viaje | Reclutamiento de auxiliares, almacenistas, analistas. monitoristas, supervisores, coordinadores, especialistas, documentadores, reclutadores, mecánicos, gerentes y directivos |Implementación de estrategias para la atracción de talento. Reportes y Kpi´s | Formular y ejecutar estrategias que contribuyan la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad | Desarrollar planes de vida y carrera para retención de talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de las empresas. 

Gerente de Recursos Humanos y Administrativo

Establecer y actualizar políticas y procedimientos, para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de las leyes laborales | Reclutar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes  Realizar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad de los candidatos |Supervisar el proceso de contratación y asegurarse de que se cumplan los requisitos legales | Diseñar e implementar programas de capacitación y orientación para los nuevos empleados | Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas para mejorar las habilidades de los empleados 

Subdirectora de Recursos Humanos 

Organizar y planificar personal, plantillas de acuerdo con la organización, gestionar los turnos, vacaciones, bajas y ausencias | Diseñar los nuevos puestos oportunos | Definir funciones y responsabilidades | Analizar sistemas retributivos para fomentar la equidad interna y externa | Diseñar e implementar acciones y procesos necesarios para atraer candidatos competentes | Pruebas de selección y test de aptitudes / actitud / capacidad | Desarrollar e impartir cursos de formación necesarios | Evaluar desempeño y control del personal | Instaurar un programa de objetivos y evaluación del desempeño.

Coordinadora de Recursos Humanos 

Programar entrevistas con candidatos | Logística de los viajes para los candidatos visitantes | Coordinar logística necesaria para las ferias de empleo y eventos de reclutamiento | Elaborar y publicar las ofertas de empleo | Revisar las postulaciones | Dirigir proceso de selección y preparar el cronograma de entrevistas | Entrevistar a los candidatos | Administrar y calificar las evaluaciones preempleo | Verificar que se cumpla con las referencias y la formación académica requerida | Orientar a los aspirantes en torno a los requerimientos del empleo.
 

Lic. Psicología (titulada)

Lic. Derecho (en proceso)