Manuel de Jesús Hernández Trejo

Busco una oportunidad profesional y creo que tengo las condiciones necesarias para aportar lo mejor de mí en el sector industrial.

Siempre me han interesado las industrias y todo lo que tiene que ver con mi carrera profesional, tengo buenas habilidades comunicativas, adaptabilidad y me desenvuelvo con fluidez. Cuento con total disponibilidad para incorporarme de inmediato, y estaría dispuesto a desplazarme si así lo requiera el puesto. También estoy disponible para cursar cualquier formación que requiera el puesto.

Dic. 2019 – Dic. 2021 Mi Bodega Aurrera Bochil
Jefe de Sistemas y Facturación
 Controlar y filtrar toda la documentación de mercancías que se genera en recibo y en oficinas para evitar desviaciones y garantizar la integridad del IP.
 Captura de transferencias de mercancía entre departamentos y entre tiendas.
 Detectar las oportunidades en el recibo de la mercancía en cuanto a las especificaciones contables y fiscales de la mercancía, a fin de evitar desviaciones.
 Supervisar y corregir los problemas relacionados con los procesos automatizados como proveedores, precios, cambios, bajas, escaneo, cobro.
 Supervisar el correcto funcionamiento de todos los equipos en la unidad.
 Revisión de bodegas y piso de venta para Inventario anual.
 Revisar los reportes emitidos por el sistema SMART cotejando información del inventario de la unidad y detectando oportunidades para su corrección.
 Dar seguimiento en los controles de las entradas, salidas, faltantes y excedentes de mercancía, para asegurar que las existencias en el sistema coincidan con las existencias reales
 Verificar existencias negativas, agotados, folios abiertos, transferencias, cambios de precio.
 

Ene. 2014 – Nov. 2019 Mi Bodega Aurrera Bochil
Coordinador de Recursos Humanos
 Reclutar y Seleccionar al personal de nuevo ingreso, de acuerdo a los perfiles, lineamientos establecidos y necesidades de la operación.
 Planifique programas de bienvenida y capacitación para el nuevo personal.
 Revisión y actualización semestral de expedientes del personal.
 Mantener buen clima laboral adecuado siguiendo la cultura de la compañía y dando seguimiento de las quejas, consultas y reclamos del personal.
 Realización de altas y bajas de personal conforme a la normativa vigente.
 Seguimiento a las asistencias y/o ausencias del personal diariamente, realizando las correcciones que correspondan.
 Fui Responsable de planificar y llevar acabo temas de seguridad para los empleados en la comunicación interna de la empresa.
 Vigilar que se cumplan y se apliquen todas las políticas, procedimientos y leyes vigentes dentro de la empresa.
 Logré cumplir con objetivo anual solicitado por la compañía en retención de personal.
 Ejecución de planes de capacitación de los empleados, a fin de lograr la excelencia en el servicio, el sentido de pertenencia y la productividad de los mismos.
 Asegurar la realización oportuna de trámites administrativos como cálculo de nómina, caja de ahorro, finiquitos, contrataciones, etc., de acuerdo a la solicitud del personal, para garantizar el servicio y pago de los mismos.

Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez,  2008-2012 Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
Ingeniero Electrónico

Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos de Chiapas, 2004-2007 Bochil, Chiapas.
Técnico en Administración