Margarita Vidal Hernández

Profesional experto, con sólidos en Reclutamiento, Selección, Contratación, Relaciones laborales y Sindicales, Administración de personal, Desarrollo de personal, Cultura Organizacional y Bienestar Laboral, Impuestos, inspecciones, Auditorias laborales, legales y normativas. Elaboración de Planes estratégicos, manuales, procesos, políticas además de ser auditor de normas ISO: 9001, 14001, 22000, FSSC: 22000, NOM: STPS y SSA.

Experiencia en:
Cumplimiento normativo laboral
Relaciones sindicales
Atención a autoridades laborales: SFTYPS, INFONAVIT, IMSS, SAT, etc.
Cálculo de impuestos estatales y federales.
Compensación y Beneficios
Capacitación
Desarrollo organizacional
Adquisición de talento
Auditoría interna en normas ISO

Funciones de: Desarrollo, implementación y gestión de programas, planes, políticas, prácticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Brindar soporte estratégico general de RRHH a los líderes y equipo del área designada.
Brindar apoyo, asesoría y soluciones proactivas a los líderes empresariales del grupo, en todos los asuntos relacionados con las personas.
Desarrollo de estrategias de RRHH que mejoren la efectividad organizacional.
Llevar a cabo negociaciones y acuerdos con el sindicato.
Prevenir riesgos e incidentes laborales que pongan en riesgo la operación de la empresa.

Habilidades:

Liderazgo, gestión y comunicación.
Para construir y nutrir relaciones en todos los niveles de la organización a través de la colaboración, negociación y mentoría.
Capacidad para influir y moldear de manera proactiva el pensamiento de liderazgo que impulsa la toma de decisiones correcta para obtener resultados positivos.
Flexibilidad para el cambio.
Capacidad para gestionar y priorizar prioridades y tareas múltiples y conflictivas.
Habilidades para gestionar en un entorno de trabajo culturalmente diverso.

Licenciado en Administración (Titulo y Cédula profesional), Especialidad en Desarrollo Organizacional