Maria Yañez

Sentido de urgencia , organizada, alto control , liderazgo y manejo de personal, tolerancia a la frustración , logros en implementación de industria incluyente que es el DEI distintivo de STPS, industria limpia, certificaciones, logros de tabulador ligado a habilidad y competencia, evaluaciones plan de vida y carrera cuadros de reemplazo, on boarding desarrollo de inducción, politices procesos , manejo de KPIs, control en ausentismo, rotación y accidentes mediante implementación de política de incentivos 

Asegurar que las políticas y reglamento se cumplan.

supervisar personal y logros de objetivos medibles y alcanzables 
 Atención a clientes internos, externos y proveedores, cotizaciones,
revisión de contratos con proveedores y consignas
 Control y corte de caja chica, supervisión de pagos a proveedores,
cotizaciones, CRM de cartera de clientes, pagos, facturación 

Mantener
la comunicación y crear campañas de pertenencia a la empresa
 Cotizaciones con proveedores, supervisar y solicitar las compras,
servicios con los proveedores cubriendo las necesidades de la
empresa.

Coordinar las actividades relacionadas con el reclutamiento,
detección de talento de personal contrataciones, movimientos y altas y
bajas de personal.
 Supervisar a mi equipo de Trabajo 3 a 6 personas
 Habilidades de control de la información, activos monetarios, valores y
recursos materiales
 presentación de los cierres KPIS
 Servicio a diferentes áreas como comercial, clientes internos,
externos y proveedores
 Experiencia en administración de condominios, vigilancia ,jardinería y
mantenimiento , proveedores y visitas.
 manejo de personal, manejo de conflictos y atención al cliente.
 experiencia en venta y negociación y post venta
 Organización, diseño de diagramas de flujo y estructura en procesos
operativos.
 tolerancia a la frustración.
 reportes y seguimiento.
 Realizar y coordinar las actividades plantilla de
colaboradores movimientos de colaboradores, altas , bajas,
modificaciones, expediente, pre nómina , inducción, entrega uniforme,
etc.
 Supervisar los bienes muebles e inmuebles y trabajo social
 Experiencia en arranque de planta e implementación del Área de
recursos Humanos y administración desde origen iniciando desde base
cero.
 Crecimiento de head count desde 50 personas hasta 600 personas.
 Experiencia en implementación de cultura, comunicación interna,
valores, políticas,

cedula profesional y titulada en administración de empresas