Mauricio Herrera

 Compensaciones y Beneficios

Profesionista especializado en compensaciones y beneficios con mas de 7 años en el área

JEFATURA COMPENSACIONES Y LABORAL SIX – HEINEKEN MEXICO Octubre 2020 – Febrero 2022
Responsable del área de Compensaciones y Laboral para SIX:
➔ Administración de proceso de comisiones para más de 14,000 comerciantes
➔ Gestión y seguimiento del presupuesto de gastos de personal
➔ Administración y control de la estructura organizacional basada en ratios
➔ Procesos de compensaciones (Descripción de Puesto, Valuación de Puesto, Incremento Anual, Bono Anual, Cálculos de compensación variable mensual y trimestral, control de indicadores del área, creación de políticas)
➔ Análisis y elaboración de propuestas económicas de compensación total para los distintos movimientos de la organización (Ingresos, Promociones, Movimientos Laterales, etc.)
 

GERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS – DIMEX CAPITAL Julio 2019 – Septiembre 2020
Responsable del área de Compensaciones, Beneficios y Organización reportando a Director de RH, principalmente con las siguientes responsabilidades:
➔ Diseño, calculo y análisis de todos los esquemas de compensación variable, desde comisionistas de créditos hasta personal administrativo (Bono corporativo) y equipo directivo (Incentivo Largo Plazo)
➔ Diseño y Control de la estructura organizacional de la compañía a través de los distintos sistemas y controles internos
➔ Análisis de comparativas económicas de compensación total para los distintos movimientos de la organización (Ingresos, Promociones, Movimientos Laterales, Cambios de Sucursal, etc.)
➔ Elaboración, control y análisis de presupuesto anual de sueldos y prestaciones de la compañía y de la holding (compañía concentradora), control mensual del gasto y análisis sobre las desviaciones contra el presupuesto
➔ Actualización de tabuladores a través del análisis de encuestas de mercado, equidad interna y presupuesto autorizado
➔ Procesos de compensaciones (Descripción de Puesto, Valuación de Puesto metodología HAY, Incremento Anual, Cálculos de compensación variable, control de indicadores del área, creación de políticas)
 

COORDINADOR DE COMPENSACIONES Y ORGANIZACION – LOWES COMPANIES MEXICO Agosto 2016 – Junio 2019
Líder del área de Compensaciones, Organización y Beneficios reportando a director de HR, principalmente con las siguientes responsabilidades:
➔ Diseño y análisis de esquemas de compensación variable para todos los niveles de la organización (Ejecutivos, personal corporativo y personal operativo)
➔ Estructura organizacional (diseñar y administrar estructuras óptimas) para toda la organización
➔ Análisis y realización de propuestas económicas (equidad, competitividad, presupuesto)
➔ Elaboración y control de presupuesto anual de sueldos y prestaciones
➔ Actualización y administración de estructura salarial (niveles óptimos de pago, segmentación de talento vs nivel de pago)
➔ Administración de procesos de compensaciones (Descripciones de Puesto, Valuaciones de Puesto, Incremento Anual, Licitación SGMM y Vida)
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➔ Elaboración y análisis de encuesta de mercado en el que está posicionado la compañía (presentación de principales hallazgos de competitividad, equidad, análisis por puesto)
➔ Administración y control de beneficios otorgados por la compañía, así como propuesta de nuevos beneficios (SGMM, Autos ejecutivos, fondo de ahorro, vales de despensa, salario emocional)
➔ Análisis de KPI’s del área (rotación, cobertura, costo de nómina vs venta, ausentismo)
➔ Administración y documentación de políticas del área de Recursos Humanos

Lic. Administración enfocado en el área de Recursos Humanos - Compensaciones y Beneficios