Mayra Concepción Rojas Ortega

Cuento con más de 6 años de experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento y selección, he tenido el privilegio de desarrollar estrategias de atracción y selección de talento que han dado como resultado el éxito continuo en la cobertura de posiciones críticas en diversas organizaciones. Mi enfoque comprometido, perseverancia y habilidad para trabajar bajo presión han sido factores fundamentales en el logro de mis objetivos laborales.

Con más de 6 años de experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento y selección, he tenido el privilegio de desarrollar estrategias de atracción y selección de talento que han dado como resultado el éxito continuo en la cobertura de posiciones críticas en diversas empresas.

 En mi papel más reciente como Analista de Atracción de Talento en Tuhabi, logré alcanzar el 100% del headcount a nivel nacional en menos de un mes, y mantuve los indicadores clave de rendimiento en un 90% durante los primeros 3 meses. Mi capacidad para realizar entrevistas por competencias, analizar benchmarks y colaborar estrechamente con hiring managers me ha permitido sobresalir en la identificación y selección de talento excepcional. En mi paso por Frubana, logré mantener una tasa de cobertura de plantilla de vacantes del 100% durante 10 meses consecutivos, gracias a mi enfoque meticuloso en la evaluación de perfiles, la aplicación de pruebas psicométricas y la implementación de entrevistas por competencias. Mi trayectoria en Gayosso me permitió obtener el 1er lugar a nivel nacional en dos años consecutivos, demostrando mi habilidad para implementar estrategias efectivas de atracción de talento y coordinar procesos de ingreso eficientes. A través de estas experiencias, he demostrado mi capacidad para gestionar procesos de selección end to end, establecer relaciones sólidas con hiring managers y alcanzar resultados excepcionales.

Mi formación en Psicología Social respalda mi enfoque en la comprensión de las dinámicas humanas y mi habilidad para evaluar a los candidatos más allá de sus habilidades técnicas