Monica Segundo Espinoza

Amplia experiencia en Recursos humanos 

(Analista regional de servicios HR- PepsiCo 2022-2023)  

Reportando a: Gerente de RRHH

Con 1 Reporte directo a: 11 Generalistas de la Región

Responsable de: Responsabilidad 1, Nóminas, bonos, comisiones, horas extras, recolección de tallas y levantamiento de pedido de uniformes,  Rec. y selección, desvinculaciones laborales, pláticas a colaboradores sobre los nuevos usos y/o cambios organizaciones.

Principales logros proyectos e implementaciones. 

Recolección de tallas, bajando el stock de uniformes (inservibles) 

• recolección de tallas de mas de 5,000 colaboradores de toda la región 

•    40 % reducción de tallas inservibles (70% al 30%)

• por medio de un formato y de manera personalizada en algunos casos
• intercambio de tallas entre los otros cedis

Cobertura de indicadores de Talento Femenino y Personal con Capacidades 

• Estando a mi ingreso en una cobertura del 80% y llegando a un 95%
• Ferias de empleo especializadas
• Sensibilización con el sindicato y personal de la salud

(Coordinadora Regional de Reclutamiento y Selección - PepsiCo 2020/ 2022)   

Reportando a: Gerente  RRHH

Con 3  reportes directos; 11 generalistas, 1 personal outsourcing  y 16 reclutadores directos.

Responsable de la administración de personal. cobertura de plantilla en 22 centros de distribución, coordinación de la asignación de recursos de reclutamiento, trato directo con delegados sindicales (revisión de contrato colectivo anual), aclaraciones y negociación de la operación, capacitación interna.

Principales logros proyectos e implementaciones. primera feria de empleo virtual en pandemia

• Cobertura de plantilla del 66% al 100% en cedis de mayor complejidad

• cierre efectivo de relaciones laborales con visto bueno sindical 

• participación en la revisión de contrato anual del 2021 y 2022, llegando a acuerdos para el bien común, empleado empresa.

Factory Talent - PepsiCo 2016/2020   

Reportando a: Generalista de RH y Gerente de Ventas

Responsable de: Entrega de contratos, pláticas de inducción, eventos del día a día (cumpleaños, día de las madres, día del padre, día de la familia, etc.), reclutamiento y selección de personal, levantamiento de actas administrativas, reporte de incidencias 

Principales logros: evitar paro de labores en cedis Xalostoc.

• Aplicaciones de clima laboral semestral

• aplicación de bajas complejas

• estar el día a día con la gente

Licenciatura en Psicología. Universidad de Ecatepec. 2007-2011

Posgrado en Desarrollo Organizacional. Universidad de Ecatepec. 2012-2013

Maestría en Desarrollo Organizacional. Universidad de Ecatepec. 2015

Curso de Entrevistas por competencias. Nextel de México.  

Programa Inversión en Excelencia.                                                          The pacific Institute. 

Claves para un trabajo en equipo exitoso en línea. Help First