Nataly Andrade Jaimes

Experiencia laboral:

GENÉRICOS Y ÓPTICAS DE SIMILARES Y AUDIOSIM S.A DE C.V.

*GERENTE DE RH Y GERENTE ADMINISTRATIVA (Enero 2024- Enero 2025)

-Coordinación e implementación de procesos de RH.

-Reclutamiento y Selección

-Desarrollo y cultura organizacional.

-Cumplimiento de políticas y procedimientos.

-Contrataciones, despidos, finiquitos y liquidaciones.

-Administración de personal.

-Control de expedientes.

-Onboarding.

-Dirigir y coordinar las funciones administrativas de la organización.

-Implementar estrategias de mejora para las áreas. 
-Resolver de manera eficiente los problemas que puedan surgir.

-Juntas de análisis para la detección de cuestiones que requieren el trabajo en equipo para el cumplimiento de los objetivos.

ARC ADMINISTRADORA DE RIESGOS DEL CENTRO

*GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (Noviembre 2021-Julio2023)

1-. Describir las funciones, responsabilidades y operaciones

del puesto para contratar a los empleados.

2-. Atraer a los candidatos que cumplan los requisitos, para luego aplicar un sistema de selección que permita elegir para su contratación a la persona más apta para el puesto.

3-. Impartir la información adecuada para el desarrollo de los empleados por medio de inducción y capacitación.

4-. Acompañamiento y seguimiento en el proceso de adaptación onboarding.

5-. Estrategias, gestión y ejecución para un buen clima laboral y una cultura organizacional adecuada.

6-. Asumir todos los tramites de carácter administrativo y jurídico que implican la gestión del personal de la empresa(contratos, nómina, asistencias, faltas, vacaciones, permisos,incidencias, actas administrativas, cartas de recomendación laborales, finiquitos, liquidaciones y renuncias).

7-. Garantizar que se cumplan las metas y los objetivos de la organización en cuestión de capital humano, así como evaluar su desempeño.

8-. Promover la comunicación entre la dirección de la empresa y los empleados. Así como comunicar las normas, reglamentos y políticas de la empresa.

9-. Resolver los conflictos, estrategias para el bien estar de los empleados y valorar los comportamientos a lo largo de la escala jerárquica de los empleados.

10-. Estar al pendiente de los principales riesgos laborales a los que se exponen los empleados, implementando medidas de prevención y protección necesarias para evita accidentes.

COLEGIO J BRUNER

ADMINISTRACIÓN Y MERCADOTECNIA (febrero 2019– Agosto 2021).

-Control de ingresos y egresos de las colegiaturas, inscripciones, seguro escolar, caja chica y gastos del colegio.

-Recepción de documentos y elaboración de constancias, memorándum y cartas administrativas.

-Inscripciones y reinscripciones de los alumnos.

-Dirigir, controlar y supervisar a las personas a mi cargo

-Cobranza y facturación.

–Promoción y Difusión.

GARKEN MEDICAL S.A DE C.V

ADMINISTRACIÓN, MERCADOTECNIA Y ASESORA COMERCIAL

(Febrero 2017 – Enero 2019)

-Facturación de las ventas y licitaciones por medio del sistema SAE 7.0.

-Compras, ordenes de compras, seguimiento de entrega de los productos.

-Pago a proveedores, reportes de estados de cuentas para cuentas por cobrar y cuentas por pagar.

-Control y supervisión de almacén y del inventario.

-Solicitud de recolecciones y envió de los paquetes en venta, revisión de los productos, entrega de los mismos.

-Envió y redacción de documentos para licitaciones, atención a clientes, prospección de nuevos clientes y cartera de clientes.

-Visitas a empresas de prestigio abriendo mercado y cerrando negocios.

-Telemarketing y licitaciones con gobierno en toda la República Mexicana.

IMAGEN ÓPTICA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO, VENTAS Y CRÉDITO Y COBRANZA

(Enero 2015- Enero 2017)

-Captura de las solicitudes de las ventas de lentes.

-Gestión telefónica para la comprobación de los pedidos.

-Empaque de los armazones para mandarlos a entrega.

-Control de las ventas diarias, organización de las solicitudes mensuales.

-Crédito y cobranza.

-Ventas directas.

FORMACIÓN ACADÉMICA:
-Lic. en administración y mercadotecnia (TITULADA).
-Cédula profesional (10330523)
Universidad Loyola de américa (agosto 2011- septiembre
2014).
Preparatoria Loyola de américa (agosto 2005- julio 2008).
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: 
Diplomado en Recursos Humanos (2022- 2023). 
CERTIFICACIÓN DE LA SEP Y DE IDEFT.