Nataly Andrade Jaimes

OBJETIVOS: 
-Aplicar los conocimientos adquiridos en la práctica 
profesional que he llevado en estos años de experiencia en 
un área laboral que me permita desarrollar mis habilidades y 
aptitudes.
-Desenvolverme en un ambiente de trabajo en donde 
pueda ayudar al fortalecimiento del área para la cual me 
estarían contratando.
-Ser líder en todos los aspectos, para poder coadyuvar al 
crecimiento empresarial.
-Aprender nuevos métodos, procesos y herramientas que 
permitan optimizar mi desempeño y desarrollo en mi carrera 
profesional y poder compartir a mis demás compañeros mis 
habilidades para un mayor crecimiento y desarrollo.

EXPERIENCIA LABORAL: 
ARC ADMINISTRADORA DE RIESGOS DEL CENTRO 
*GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (Noviembre 2021-JULIO
2023)
Empresa de seguros para autos donde mis 
funciones principales:
1-. Describir las funciones, responsabilidades y 
operaciones del puesto para contratar a los empleados.
2-. Atraer a los candidatos que cumplan los requisitos, para 
luego aplicar un sistema de selección que permita elegir 
para su contratación a la persona más apta para el puesto. 
3-. Impartir la información adecuada para el desarrollo 
de los empleados por medio de inducción y capacitación.

4-. Acompañamiento y seguimiento en el proceso de 
adaptación onboarding.
5-. Estrategias, gestión y ejecución para un buen clima 
laboral y una cultura organizacional adecuada.
6-. Asumir todos los tramites de carácter administrativo y 
jurídico que implican la gestión del personal de la empresa 
(contratos, nómina, asistencias, faltas, vacaciones, permisos, 
incidencias, actas administrativas, cartas de 
recomendación laborales, finiquitos, liquidaciones y 
renuncias).
7-. Garantizar que se cumplan las metas y los objetivos de la 
organización en cuestión de capital humano, así como 
evaluar su desempeño.
8-. Promover la comunicación entre la dirección de la 
empresa y los empleados. Así como comunicar las normas, 
reglamentos y políticas de la empresa.
9-. Resolver los conflictos, estrategias para el bien estar de los 
empleados y valorar los comportamientos a lo largo de la 
escala jerárquica de los empleados.
10-. Estar al pendiente de los principales riesgos laborales a 
los que se exponen los empleados, implementando medidas 
de prevención y protección necesarias para evitar 
accidentes. 
COLEGIO J BRUNER 
ADMINISTRACIÓN Y MERCADOTECNIA (febrero 2019– Agosto
2021).
Empresa en sector de educación nivel maternal, preescolar 
y primaria. 
-Control de ingresos y egresos de las colegiaturas, 
inscripciones, seguro escolar, caja chica y gastos del 
colegio.
-Recepción de documentos y elaboración de constancias,
memorándum y cartas administrativas.
-Inscripciones y reinscripciones de los alumnos.
-Dirigir, controlar y supervisar a las personas a mi cargo
-Cobranza y facturación.
-Promoción, difusión y telemarketing del colegio.
GARKEN MEDICAL S.A DE C.V 
ADMINISTRACIÓN, MERCADOTECNIA Y ASESORA COMERCIAL
(Febrero 2017 – Enero 2019) 
Empresa dedicada a la venta, distribución licitaciones de 
equipos, reactivos, pruebas rápidas para laboratorios, 
clínicas, hospitales y empresas. 
-Facturación de las ventas y licitaciones por medio del 
sistema SAE 7.0.
-Compras, ordenes de compras, seguimiento de entrega de 
los productos.

Pago a proveedores, reportes de estados de cuentas para
cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
-Control y supervisión de almacén y del inventario.
-Solicitud de recolecciones y envió de los paquetes en 
venta, revisión de los productos, entrega de los mismos.
-Envió y redacción de documentos para licitaciones, 
atención a clientes, prospección de nuevos clientes y 
cartera de clientes.
-Visitas a empresas de prestigio abriendo mercado y 
cerrando negocios.
-Telemarketing y licitaciones con gobierno en toda la 
República Mexicana.
IMAGEN ÓPTICA 
AUXILIAR ADMINISTRATIVO, VENTAS Y CRÉDITO Y COBRANZA
(Enero 2015- Enero 2017) 
Empresa en el ramo de la venta y distribución de lentes 
graduados y exámenes de la vista. 
-Captura de las solicitudes de las ventas de lentes.
-Gestión telefónica para la comprobación de los pedidos.
-Empaque de los armazones para mandarlos a entrega,
-Control de las ventas diarias, organización de las solicitudes 
mensuales.
-Crédito y cobranza.
-Ventas directas.
-Seguimiento al cliente y control de las ventas de los clientes 
directos.
MUDSA FUTNITURE DESING 
ADMINISTRACIÓN, MERCADOTECNIA Y RH (Abril 2012 -
Octubre 2014).
Empresa dedicada a la fabricación, venta y distribución de 
muebles de madera en distintos acabados rústicos, 
minimalistas entre otros.
-La administración del negocio.
-Facturación.
-Control de inventarios.
-Control de almacén.
-Ventas.
-Crédito y cobranza.
-Atención al cliente.
-Reclutamiento y selección de personal.
-Promoción y difusión de los productos.

FORMACIÓN ACADÉMICA:
-Lic. en administración y mercadotecnia (TITULADA).
-Cédula profesional (10330523)
Universidad Loyola de américa (agosto 2011- septiembre
2014).
Preparatoria Loyola de américa (agosto 2005- julio 2008).
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: 
Diplomado en Recursos Humanos (2022- 2023). 
CERTIFICACIÓN DE LA SEP EN PROCESO.