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Norma Angélica Pérez Vega

Norma Angélica Pérez Vega

México, México

Social


Sobre Norma Angélica Pérez Vega:

Soy una persona altamente profesional, organizada, responsable con la visión de unirme a una organización con la finalidad de aportar mis conocimientos, habilidades, compromiso y entusiasmo a esta misma para lograr el éxito laboral y personal

Experiencia

GG SEGURIDAD PRIVADA

GTE RECURSOS HUMANOS

Supervisión y coordinación de administración de personal con base en CDMX, coordinar el área de R&S a nivel nacional ( Hidalgo, Querétaro, Monterrey, Guadalajara, Tlaxcala,Morelia, León y Aguascalientes) , supervisión y aplicación de pruebas psicométricas, grafológicas, contratación de personal administrativo y operativo a nivel nacional con un HC de 1000 elementos , altas, bajas, control de inventario, ( uniformes y herramientas).Control de bonos, a nivel nacional, desvinculaciones laborales. Implementación y desarrollo de procesos del área . Realizar auditorias mensuales a los encargados de RH a nivel Nacional y proporcionar capacitación en cuanto a procesos propiosdel área. Seguimiento y atención de necesidades, a los diferentes clientes para presentarresultados de clima laboral y KPI'S. Aplicación y entrega de resultados de clima laboral y KPI'S mensuales a dirección, atención y canalización del personal administrativo para fomentar la comunicación interna. Atención a visitas de la STPS. Aplicación y entrega de resultados de la NOM 35, presentación y capacitación del manual de certificación CUSEM.Aplicación de DNC. Creaciónde perfiles de puesto.

 

BANDIL

GTE RECURSOS HUMANOS

Coordinación de administración de personal a nivel nacional, supervisión y capacitación del personal administrativo de las diferentes sucursales ( Tijuana, Monterrey, Guadalajara, Veracruz, Villahermosa, Saltillo, Morelia, Puerto Vallarta, Cancún,Puebla, Tuxtla, CDMX) Control y cobertura de todo el proceso de R&S a nivel nacionalpara nivel operativoy administrativo, realizarpre nómina (HC 1000 promotores), control de incidencias a nivel nacional. Altas y bajas, desvinculaciones laborales. Control y pago de bonos mensuales. Implementación de procesos del área de RH manejo y control de prestaciones al cliente interno, atención directa con supervisores de la marca para temas del personal contratado, control de herramientas de trabajo, altas y bajas, aplicación y entrega de resultados de clima organizacional. Control y realización de presupuestos. Entregade KPI’S, semanal, mensual y anual.

AGENCIA ADUANAL DEL VALLE

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Administración de personal .Implementación de procesos del manual de RH y capacitación al personal para la certificación de OEA, Llevar a cabo el proceso de R&S ( Publicaciones, filtros, entrevistas profundas y por competencia, agendar entrevistas, aplicación de exámenes, aplicación de pruebas ) para la cobertura de vacantes,contrataciones, control de incidencias, pre nómina con un HC de 300 empleados, altas y bajas, armado y resguardo de expedientes, seguimiento y cumplimiento a procesos y políticas de la agencia, asignación de herramientas de trabajo, evaluaciones de desempeño y clima laboral, cursos de capacitación e inducción, Aplicación de DNC y plan de trabajo. Entrega de KPI'S mensuales al área de dirección, Diseño e impartición de curso de inducción.

 

IT’SEEKERS,

COORDINADOR DE RECURSOSHUMANOS

Administración del área de RecursosHumanos en las diferentes cuentas asignadas en la CDMX (Aeroméxico, Toyota, CENMEX- CFE, Netmark). Llevar a cabo los procesos de Administración de Personal, DO, R&S. Apoyo en el área comercial para el cierre de prospectos, altas, bajas. Logística de ingresos a los diferentes clientes, trato directo con clientes internos y externos, proceso de on boarding, realizar las presentaciones para los procesos internos, reuniones y seguimiento de staffingcon clientes , solicitudes de compra, facturación y cobro de facturas con cliente, llevar a cabo los eventos corporativos, comunicación y canalización con todas las áreas de la empresa y con las empresas de los clientes asignados , Reuniones con el área de infraestructura interna para el correcto funcionamiento de los equiposasignados, cursos de inducción y capacitación de información interna.Entrega de KPI'S mensuales al área de dirección.

 

CINEPOLIS,

RECURSOS HUMANOS

Administración de personal, capacitación y supervisión de aplicación de procesos, proceso de R&S, contratación, entrevista por competencias y profunda, control de inventario de herramientas, control de incidencias, supervisar uniforme completo,cursos de induccióny capacitación, armado y resguardode expedientes, entregade herramientas, altas, bajas, programaractividades corporativas, ofertaslaborales, pre nómina.

 

BURGER KING,

GERENTE ADMINISTRATIVO

Administración de personal,contrataciones, R&S filtrosy entrevistas, capacitación e inducción, Armado de expedientes, altas, bajas, manejo de procesos,atención a proveedores, facturación, pedidos, capacitación al área operativa y administrativa, realizarhorarios, revisión de uniforme, entregade recibos de nomina, control de asistencia, cortes de caja, arqueos, pre nómina, control de inventario, control de incidencias.

Educación

Lic. en Psicologia, formada en el área de Recursos Humanos

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