Oscar Lezama

Especialista en administración de recursos humanos, enfocado al logro del
desarrollo de los colaboradores y sus funciones. Generé equipos de trabajo 
multidisciplinario, dinámico y de competencia. En mi trayectoria, aprendí 
estrategias clave donde trabajé en áreas sensibles de las compañías, esto me
aportó mucho conocimiento y aprendizaje. Sumé en temas de desarrollo,
gestión del cambio, y me ayudó para la implementación de acciones de mejora 
que llevaron a la obtención de resultados a corto, mediano y largo plazo con 
éxitos contundentes, de la mano, a desarrollar altos niveles de satisfacción,
bienestar y sentido de pertenencia en los colaboradores.

Coaching ejecutivo: Liberando el potencial del colaborador para mejorar 
su aprendizaje; Reuniones de indicadores “hacia dónde vamos”. 
 Gestión del cambio: Se gestiona el lado humano; sentido de pertenencia, 
nuevos retos y necesidades inmediatas.
 Inteligencia emocional: Motivación, comunicación, clima. Resultado; 
aumento de la productividad.
 Habilidades directivas: habilidades adquiridas en mi maestría para 
gestionar un trabajo de mayor calidad, identificar oportunidades de 
negocio, delegar de forma responsable y prever posibles amenazas para 
evitar pérdida de tiempo y recursos. Conociendo los elementos 
fundamentales del marco jurídico LFT, además de diseñar programas de 
capacitación aplicando las nuevas tendencias del área para salvaguardar 
los derechos y obligaciones laborales. Gente contenta = Gente productiva.
 Creación de incentivos (premios por resultados). Empleado de la semana.
 Plan de acción; capacitación constante al equipo de trabajo en base a 
DNC. Reclutamiento y selección en las distintas herramientas para 
captación.
 Creación de reportes con tendencia y proyección semanal, mensual y 
anual, para su análisis, acciones y toma de decisiones.
 Reclutamiento y selección, análisis de los previos de nómina y 
compensaciones variables. 
 Gestión y resolución de incidencias de las compensaciones de la mano
con el área de nómina y compensaciones. Resolución de conflictos
 Head count con más de 500 colaboradores.

Licenciado en psicología.

Maestría en administración de recursos humanos.

Diplomado en recursos humanos.