Paloma Arteaga

Aplicar mis habilidades y conocimientos como técnico, con el propósito de obtener resultados satisfactorios mediante el trabajo responsable y entusiasta tanto individual como en equipo.

Empresa:     GEN Industrial S.A DE C.V 

Puesto: Analista de Capital Humano y nominas 

Periodo:   2018-2022 

Reclutamiento de personal de todos los niveles 

Inducción a todo el personal 

Control y seguimiento de personal en periodo de prueba.

Manejo de matriz de entrenamiento por departamento

Organización de cursos internos y externos 

Subir información ante la STPS

Manejo de DC-1, DC-2, DC-3, DC-4

Mantener actualizado en cuanto a constancias de habilidades. diplomas

Actualización y monitoreo de Head Count y organigrama Empresarial  

Movimientos de en IMSS/ Altas, bajas, Modificaciones 

Control y seguimiento de Incapacidades

Apoyo en requerimientos para el Dictamen del IMSS.

Responsable del cálculo de nómina semanal y quincenal

Control de pago mensual de fonacot 

Control del pago de vales de despensa del personal 

Negociaciones de liquidaciones

Elaboración de finiquitos y cierres ante conciliación 

Empresa:      Kwang Sung Electronics de México S.a. de C.V   

 Puesto: Coordinador de Reclutamiento y capacitación 

Periodo: 2016 – 2018

Reclutamiento de personal de todos los niveles 

Entrevista de candidatos de todo los niveles

Manejo de Altas y Bajas en sistema Tress

Control y seguimiento de personal en periodo de prueba.

Términos laborales, atención a renuncias 

Control de Entradas, Salidas y Permisos del personal.

Elaboración de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Elaboración de formatos varios (prestamos, vacaciones, anticipos de sueldos, ayudas por Nacimiento, Defunción y Matrimonio).

Elaboración de presupuestos (prestamos).

Actualización y monitoreo de Head Count y organigrama Empresarial  

Elaboración del Plan anual de capacitación y seguimiento del mismo 

Empresa:                 CABLECOM        

Puesto: Analista de Rec. Humanos

Periodo: 2013-2015

Reclutamiento de personal de todos los niveles 

Manejo de métodos de reclutamiento (Intercambios de cartera, publicaciones en internet, Ferias de empleos, periódico.)

Inducción y capacitación del personal

Aplicar exámenes de admisión, psicométricos (Terman, Moss Cleaver etc.)

recorridos por la planta al personal de nuevo ingreso 

Cálculos y negociaciones de finiquitos y liquidaciones 

Relación con sindicato para solución de conflictos 

Atención de diligencias ante la JCA

Trámite de tarjetas bancarias 

Elaboración de credenciales y cartas en general (Trabajo, Infonavit, Guardería, Prestamos en el banco )

Empresa:                 Samkwang (Lumi)             

Puesto: Coordinador de Rec. Humanos.

Periodo: 2012 -2013

Experiencia laboral:

Reclutamiento de personal de todos los niveles 

Elaboración de contratos de nuevo ingreso

Aplicar exámenes de admisión, entrevista y recorridos por la planta a personal de nuevo ingreso de sindicato

Elaboración de gafet

Pase de lista diario por la planta al personal de sindicato y confianza 

Resumen de ausentismo diario por turnos

Reporte de Ausentismo por área

Elaboración de la Pre nomina

Elaboración de credenciales y cartas en general (Trabajo, Infonavit, Guardería, Prestamos en el banco etc.)

Entrega de sobres de pago a todo el personal, (y aclaraciones de nómina)

Elaboración y publicación de oficios en tableros de comunicación.

Atención al personal que desea renunciar (tramitar la papelería para pago de finiquito), 

Llevar el archivo al corriente de cada uno de los empleados con la documentación oficial requerida, 

Llevar control de asignación de gavetas a los empleados

Empresa:                    GRUPO GAYOSSO

(SERVICIOS INTEGRALES DE ADMINISTRACION Y MERCADOTECNIA SA DE CV.)

Puesto: Gerente  Entrenamiento

Periodo: 2009-2011

Experiencia laboral:

Dar curso de inducción para todo el personal de la empresa 

Administrar y controlar los cursos y procedimientos que cada empleado debería tener según su puesto.

              Elaborar manuales para entrenamiento

Manejo y control de Personal

Reclutar personal a todos los niveles para la empresa

Reclutar personal a nivel intermedio para la empresa

Control de pre-nomina 

Realización de la nomina

Detección de necesidades de Capacitación.

Realización de clínicas motivacionales, valores y técnicas de ventas.

Planeación y supervisión de actividades mensuales relacionadas a ventas y metas de la empresa

Elaboración de reportes diarios, mensuales y anuales de cierre de ventas.

Coordinación y supervisión de asesores, horarios y asignación de actividades

Reporte de comisiones por asesor.

Organizar juntas mensuales del cierre de mes.

Programación y coordinación de los diversos eventos realizados en la Empres

Universidad Tecnológica de Tamaulipas Norte 

Carrera: Técnico en procesos de producción 

Documentación: Titulo, Cedula profesional