
Ramsés Antonio Ramírez García
Alta Dirección / Consultoría
Acerca de Ramsés Antonio Ramírez García :
Profesional de la administración con especialización en Dirección Estratégica, con experiencia en ejecución procesos administrativos de alto impacto y en consultoría de técnicas de negociación, a través del liderazgo, sentido humano y perseverancia.
Experiencia
Consultor Jr para el Grand Fiesta Americana, en el desarrollo de estrategias para el cumplimiento de las acreditaciones y proyectos para la mejora continua.
Consultor Jr para diversos negocios, en creación de modelos de negocios competitivos, estrategias de crecimiento en el mercado, desarrollo de una mejor estructura organizacional y buscar la internacionalización.
Asistente administrativo para una empresa de transportes de carga.
Educación
Licenciatura en Administración y Estrategia de Negocios, con especialización en Dirección estratégica e innovación y Gestión en Hotelería y Turismo. Con modalidad en Emprendimiento innovador.
Profesionales del mismo sector Alta Dirección / Consultoría que Ramsés Antonio Ramírez García
Profesionales de diferentes sectores cerca de México, México
Otros usuarios que se llaman Ramsés Antonio
Trabajos cerca de México, México
-
Especialista en Sistemas Digitales
hace 1 mes
beBeeMarketing Ciudad de MéxicoAdministrador Certificado de GoHighLevel y Estratega de Marketing · ¿Quién Somos? · Nuestra empresa busca un Administrador certificado para utilizar su experiencia profunda en la plataforma GoHighLevel, así como sus conocimientos sólidos de marketing, a fin de crear sistemas esca ...
-
administrador unidad de negocio
hace 4 semanas
COMERCIALIZADORA VELCASA S.A. DE C.V Purificación, Méx.Se busca administrador para trabajar en una sucursal con responsabilidades como la gestión de inventarios, comunicación con el área logística y prospección de clientes. · ...
-
Gerente Sr de Capital Humano y D.O
hace 1 mes
HIGIENE Y MEDICINA INDUSTRIAL SC Cuautitlán, Méx.Buscamos gerente sr. de capital humano con experiencia en recursos humanos en empresas familiares. · Atracción, selección por competencias y on-boarding de talento. · Diseño organizacional, cultura y descripción de puesto. · ...