Regina Gutierrez Poo

Hola Mi nombre es Regina Gutiérrez Poo, soy psicóloga, actualmente soy Directora de Honten Capital una empresa en la que nos dedicamos al reclutamiento y selección, sin embargo mi trayectoria mas importante ha sido como psicóloga educativa en donde me he desarrollado durante mas de 17 años y es algo que me apasiona sobre todo el tema de educación. El reto más importante ha sido ser la Directora de varios puestos y sacar lo mejor para la empresa así como para los colaboradores.

Creo firmemente que el ser el líder de una institución conlleva mucha responsabilidad, pero también es algo que me ha hecho crecer tanto en el área personal como en lo personal, es una gran satisfacción ver a tu equipo creciendo y adquiriendo habilidades para que su carrera siempre vaya hacia arriba para que tengan logros y adquieran un autoestimas fortalecida.

Honten Capital Consultoría y reclutamiento para empresasConsultoría y reclutamiento para empresas

Aptitudes: Dotación de personal · Comunicación · Gestión del talento · Dirección de equipos · Moral · Administración de personal · Presentaciones · Incorporación de personal · Contrataciones · Gestión del rendimiento · Desarrollo de recursos humanos · Contratación de personal · Habilidades sociales · Liderazgo de equipos · Recursos humanos (RR. HH.)

Diuni Desarrollé programa de inclusión educativa para un colegio en Cancún.

 Colegio Monteverde en donde estuve 3 años tenía a cargo el programa de inclusión educativa en secundaria y preparatoria.

Aptitudes: Dirección de equipos · Presentaciones · Incorporación de personal · Contratación de personal · Habilidades sociales · Recursos humanos (RR. HH.)

Colegio Eugenio de Mazenod 

Reclutamiento y selección, aplicación e interpretación de pruebas psicometrías.
Detectar y dar seguimiento a los casos que requieren del departamento de psicología desde necesidades académicas hasta emocionales.
Dirigir al psicólogo encargado de cada área para dar el mejor servicio a los alumnos y padres de familia, a nivel preescolar, primaria, secundaria y CCH.
Organización de la escuela de padres para que estos tengan educación de vanguardia y puedan estar al día con los temas de actualidad para que la formación que tienen los alumnos se de forma integral.Reclutamiento y selección, aplicación e interpretación de pruebas psicometrías. Detectar y dar seguimiento a los casos que requieren del departamento de psicología desde necesidades académicas hasta emocionales. Dirigir al psicólogo encargado de cada área para dar el mejor servicio a los alumnos y padres de familia, a nivel preescolar, primaria, secundaria y CCH. Organización de la escuela de padres para que estos tengan educación de vanguardia y puedan estar al día con los temas de actualidad para que la formación que tienen los alumnos se de forma integral.

Aptitudes: Comunicación · Gestión del talento · Dirección de equipos · Moral · Presentaciones · Incorporación de personal · Contrataciones · Gestión del rendimiento · Desarrollo de recursos humanos · Contratación de personal · Habilidades sociales · Liderazgo de equipos · Recursos humanos (RR. HH.)

como directora del departamento de psicología por casi 10 años teniendo a mi responsabilidad 650 alumnos y 3 personas ai cargo directamente, sin embargo, daba seguimiento a todos las mises y profesores de la institución, daba y organizaba escuela de padres y las capacitaciones a maestros.

Director Asociado en Talengo, empresa española de capacitación a empresas (la empresa decició cerrar en Ciudad de México).

Aptitudes:Comunicación · Gestión del talento · Dirección de equipos · Moral · Presentaciones · Incorporación de personal · Contrataciones · Gestión del rendimiento · Desarrollo de recursos humanos · Contratación de personal · Habilidades sociales · Liderazgo de equipos · Recursos humanos (RR. HH.)

Business Partner Capital Digital Control, Supervisión y seguimiento de las políticas.
. Aplicación de los programas, planes y procedimientos de RRHH
. Gestión de la selección de personal
. Control y seguimiento de presupuestos.
. Reporte mensual de incidencias.
. Supervición y organización del departamento de RRHH
. Promover la comunicación interna con el uso de los canales establecidos.
. Colaborar con la dirección de otros departamentos.
. Gestionar y evaluar al personal implementando una plataforma de feedback.
. Asegurarse de que los colaboradores dispongan de todos los medios y equipos necesarios.

Aptitudes: Dotación de personal · Comunicación · Gestión del talento · Dirección de equipos · Moral · Administración de personal · Presentaciones · Incorporación de personal · Contrataciones · Gestión del rendimiento · Desarrollo de recursos humanos · Contratación de personal · Habilidades sociales · Liderazgo de equipos · Recursos humanos (RR. HH.)

Licenciatura en Psicología 

Especialidad en Educación