Regina Irastorza

Soy una psicóloga recién egresada con un enfoque especializado en psicología laboral. Apasionada por comprender la dinámica y el bienestar de los individuos en el entorno laboral. Mi objetivo es aplicar mis conocimientos para ayudar a las organizaciones a optimizar el rendimiento y la satisfacción laboral de sus empleados. A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de experimentar los cambios en los Recursos Humanos en línea. Desde evaluar habilidades y capacitar a nuevos miembros hasta diseñar estrategias para atraer talento, he encontrado en la tecnología una herramienta invaluable. Las plataformas en línea permiten evaluar de manera precisa a los candidatos, brindar capacitación personalizada a distancia y optimizar la búsqueda de perfiles ideales. Además, las pruebas psicométricas y el sourcing digital han enriquecido nuestras decisiones de selección y atracción de talento. En un mundo cada vez más conectado, la gestión de recursos humanos en línea ha demostrado ser esencial para formar equipos exitosos y alineados.

A lo largo de mi recorrido profesional, he tenido el privilegio de sumergirme en las dinámicas cambiantes de los Recursos Humanos en el entorno digital. Esta travesía me ha permitido explorar de manera integral una serie de aspectos cruciales que conforman la esencia misma de la gestión de talento en línea.

Evaluación de Capacidades de los Candidatos: En este fascinante viaje, me he encontrado inmerso en el proceso de evaluación de las capacidades de los candidatos. A través de plataformas en línea, he tenido la oportunidad de administrar pruebas que trascienden los límites de lo convencional, permitiéndonos medir con mayor precisión las habilidades técnicas y cognitivas de los aspirantes. Esta perspectiva informada ha enriquecido nuestras decisiones de selección, asegurando que cada miembro potencial del equipo aporte lo que más necesitamos.

Capacitación a Nuevos Integrantes: Además, he tenido el placer de facilitar la integración de nuevos miembros al equipo mediante capacitaciones en línea. Aprovechando el vasto ecosistema de recursos digitales y las herramientas interactivas, hemos logrado dotar a los recién llegados con conocimientos y habilidades esenciales sin importar su ubicación geográfica. Esta forma de aprendizaje flexible y personalizado ha permitido una incorporación más fluida y efectiva al ritmo vertiginoso de la empresa moderna.

Revisión de Aptitudes y CV: En el aspecto de la revisión de aptitudes y currículos, he sido testigo de cómo la tecnología ha transformado este proceso. Plataformas inteligentes y algoritmos avanzados han agilizado la búsqueda de candidatos que se ajusten a los requisitos específicos de nuestros roles. Esta eficiencia en la selección inicial nos ha permitido enfocarnos en aquellos aspirantes que realmente tienen el potencial de marcar la diferencia.

Selección de candidatos basado en perfil: En sintonía con los cambios digitales, he experimentado de primera mano cómo las estrategias de selección basadas en perfiles han evolucionado. La capacidad de analizar de manera profunda y holística las aptitudes, experiencias y valores de los candidatos ha llevado a una asignación más precisa de individuos a roles específicos. Esto ha contribuido a equipos más cohesionados y alineados con los objetivos organizacionales.

Aplicar e interpretar pruebas psicométricas: La aplicación y análisis de pruebas psicométricas en línea ha sido otro aspecto que ha enriquecido mi experiencia. Estas evaluaciones psicológicas brindan información crucial sobre los aspectos comportamentales de los candidatos, lo que se traduce en decisiones de selección y asignación más informadas y acertadas.

Sorcing: En el contexto de la atracción de talento, he tenido la oportunidad de contribuir al desarrollo de estrategias digitales para identificar perfiles potenciales y atraerlos hacia nuestra organización. Aprovechando plataformas en línea y enfoques innovadores de sourcing, hemos logrado conectar con candidatos de gran valía, alineados con nuestra visión y valores.

Cuento con formación académica en psicología con un enfoque en psicología laboral. Esta especialización combina los fundamentos de la psicología con su aplicación en el entorno laboral, lo que me ha permitido abordar desafíos complejos en el mundo empresarial.

A través de este programa, he adquirido conocimientos profundos sobre la interacción entre el comportamiento humano y el trabajo. He explorado desde la psicología del liderazgo hasta la gestión de conflictos y el bienestar mental en el entorno laboral. Aprender a diseñar y administrar evaluaciones psicométricas me ha permitido contribuir a procesos de selección más precisos y alineados con la cultura de la empresa.

Además, he adquirido habilidades para promover el bienestar emocional y mental de los empleados. Identificar signos de agotamiento y estrés temprano me capacita para diseñar intervenciones que fomenten ambientes laborales saludables y productivos.

En resumen, mi formación en psicología laboral no solo me ha brindado un profundo entendimiento de la psicología humana, sino que también me ha capacitado para aplicar estos conocimientos en entornos empresariales. Contribuir a la creación de lugares de trabajo más saludables y motivadores es mi pasión y objetivo final.