ROSA ISELA MARQUEZ CORNEJO

Profesional con más de 20 años de experiencia en nómina, actualizado. Con alto sentido de responsabilidad y compromiso sobre las tareas asignadas, con amplia habilidad para todo lo relacionado a temas de nómina, me caracterizo por buscar cumplir mis metas y objetivos

Siempre ajustando procesos internos, alineando a las reglamentaciones vigentes, siendo personalizado a las necesidades de la Empresa; reinventado con regularidad para ajustarse a los cambios.

En Associated Spring México, Corporativo en Estados Unidos, que cotiza en bolsa de valores; inicialmente  se realizó la corrección de los impuestos de forma manual 2005, durante 2006, 2007 se controla el proceso en sistema NOI, y en 2008 los cambios por reestructuración llevan a implementar un nuevo sistema de nómina TRESS buscando cumplir con auditorias SOX, empezando desde la generación de la incidencia debidamente autorizada por Supervisores y Gerentes, generando los pagos y los relacionado con el área contable. Head count de 150, una persona a cargo.

En Servicios Corporativos Pernod Ricard México Corporativo Francés, se cerró el proceso de implementación  del Sistema de nómina Eslabón en PTU, fondo de ahorro, salarios diarios integrados para indemnización, impuestos, compensación. Head count de 800, dos persona a cargo.

En Distribuidora Juguetrón Corporativo Mexicano se  realiza la revisión y validación al 100% del sistema de nómina DELSIP, implementado en 2018, se  reconfigura en los referente a carga social , fiscal, laboral. Head count de 800 a 1200, 4 a 5 persona a cargo.

En Asesoría Administrativa del Norte de México se implementó del sistema de nómina por migración de personal, de acuerdo leyes vigentes.  LFT, ISR, IMSS, asi como se establecen procedimientos relacionados con otras áreas para el cumplimiento de obligaciones. Head count de 200, 5 empresas, 15 registros patronales y 1persona a cargo.

Lo anterior, se ha logrado implementar y mantener  con la carga de información correcta, así como control por medio de validaciones manuales con hojas de cálculo electrónicas,  de conformidad a la legislación relacionada a la nómina, algunos de estos puntos se listan:

• Base de datos generales de la  empresa, así como  de trabajadores con datos validados elaboración de layout  para migrar.
• Validación de vacaciones en caso de tener personal con antigüedad
• Considerar las prestaciones básicas y adicionales
• Registros Patronales en la prima de RT
• Considerar tablas de ISR actualizadas  
• Configuración de conceptos  percepciones de nómina gravada y exenta (fiscal timbrado, ISR, IMSS, INFONAVIT)
• Configuración de conceptos  deducciones de nómina gravada y exenta (fiscal timbrado, ISR, IMSS, INFONAVIT)
• Créditos de INFONAVIT, FONACOT
• Configuración de conceptos contables para  la automatización de la póliza 

Resumiendo lo antes citado se ha alcanzado el ajuste en los procesos internos, alineando a las reglamentaciones vigentes, siendo  personalizado a la necesidades de la Empresa; reinventado con regularidad para ajustarse a los cambios.

Mi último sueldo fue de 32,000 con prestaciones básicas de ley

Actualmente me encuentro buscando un sueldo de 27,000 a 32,000 mil mensuales 

Licenciada en Contaduría Publica, titulada