Roxana Girón Vargas

Soy una profesional con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y aliada estratégica de negocio; soy apasionada, comprometida y proactiva. Es fundamental para mi día a día realizar las labores con liderazgo y humanismo, con enfoque a los resultados e impulsando el alto desempeño y el trabajo en equipo. Me distingo por construir relaciones profesionales cercanas, de respeto, confianza y apoyo mutuo.

Gerente de Recursos Humanos en Santamarina y Steta (Noviembre 2019 - Actual)

I.Creación de una cultura de bienestar, responsabilidad, confianza y conciencia entre todos los colaboradores de la Firma.
II. Establecimiento de políticas y procedimientos referentes a capital humano las cuales incluyen: políticas de adquisición de talento, políticas de formación, políticas de evaluación del desempeño, políticas retributivas, gestión del talento, clima laboral y administración del capital humano.
III. Actualización del Proceso de Evaluación de Desempeño
IV. Establecimiento y desarrollo de estrategias de marca empleadora que posicionen a la Firma como referencia competitiva en el mercado a través de la atracción y la retención del talento.
V. Cumplimiento con las normas establecidas por el Gobierno Mexicano respecto a temas de Capital Humano.
VI. Supervisar las áreas de reporte directo y garantizar el cumplimiento de sus objetivos para incrementar la productividad y la eficiencia operativa.
VII. Salvaguardar la integridad de los colaboradores mediante políticas y procedimientos de ética y código de conducta.
VIII. Desarrollar procesos de mejora continua para Capital Humano.
IX. Implementación de la NOM-035.
X. Apoyo en administración de personal y nómina.
XI. Coordinación de las medidas ante el COVID-19 y capacitación correspondiente.

Gerente de Gestión de Desempeño en Financiera Contigo (Enero 2017 a noviembre 2019)

I.Establecimiento de procesos, políticas y la planeación anual de 18 eventos y beneficios a Nivel Nacional para motivar y generar lealtad de los colaboradores.
II. Incremento al 90% de participación además del registro, control del presupuesto, evidencias e indicadores de medición.
III. Creación de 14 convenios y asistencia de estands al corporativo que generan el bienestar de los colaboradores.
IV. Implementación del proceso de Gestión de Desempeño de manera institucional alineando la estrategia principal, construyendo cédulas de desempeño, capacitando por medio de más de 20 tutoriales a todos los colaboradores para la ejecución precisa del proceso e impulsando una cultura de meritocracia y transparencia por medio de las mesas de calibración a todos los niveles de la Institución.
V. Redefinición del proceso de promociones internas y mapeo de talento por nivel de acuerdo con estándares definidos por la organización.
VI. Desarrollo, implementación y seguimiento de Planes Individuales de Desarrollo y de Mejora.

Coordinadora Sr. de Capacitación y Bienestar en Control Seguridad Privada (Octubre 2013 a agosto 2016)

I. Análisis y establecimiento de indicadores del proceso de reclutamiento y selección de personal, control de número de contrataciones, principales fuentes de reclutamiento, número de contrataciones por reclutador, tiempos de contratación, manejo de contrataciones confidenciales de alto nivel.
II. Construcción del primer plan anual de comunicación.
III. Participación en la elaboración de boletines institucionales.
IV. Establecimiento de procesos, políticas y la planeación anual de 27 eventos y beneficios a Nivel Nacional.
V. Incremento al 60% de participación de los colaboradores además del registro, evidencias e indicadores de medición para el control de estos.
VI. Plan Anual de Capacitación de competencias hard & soft.
VII. Desarrollo y ejecución de Teambuilding por año enfocado a incrementar el Liderazgo.
VIII. Gestión y obtención del Distintivo Empresa Socialmente Responsable por 2 años consecutivos.
IX. Manejo del presupuesto del área de Bienestar Social y capacitación administrativa por 2 años consecutivos además de reducción de costos en un 5%.

+ Maestría en Psicología Organizacional Título y Cédula 9249454 Universidad del Valle de México (2013-2014) •
+ Lic. Psicología Título y Cédula 9051405 Universidad Mexicana (2009-2012)
+ Lic. En Administración de Empresas Título y cédula 7819876 Universidad Victoria (2006-2009)

Realicé una certificación en el Desarrollo de Hanilidades Gerenciales: Líder de Líderes en el Tec de Monterrey (2021-2022), y he tomado cursos sobre la NOM 035 y temas complementarios en el área de RH.