Ruth Natalia Nevarez Zambada

Busco trabajar y proveer de mis habilidades y talento a la empresa que decida integrarme a su equipo en las áreas de experiencia laboral que poseo para solucionar problemas y ser útil para la empresa.

Como colaboradora en empresas me he desarrollado en las siguientes áreas:

1. Recursos Humanos
   1. Reclutamiento y selección: Aplicación, implementación y evaluación de pruebas psicométricas. Revisión de documentos, entrevistas iniciales, manejo de plataformas de reclutamiento, reporte de candidatos y seguimiento de candidatos directos e indirectos. 
   2. Estructura Organizacional: Revisión, actualización y mejoramiento de organigramas, descripciones de puesto, visión, misión y valores corporativos.
   3. NOM-035: Implementación de la NOM-035 en medianas y grandes empresas.
2. Servicio a cliente: Atención personalizada y solución de problemas de clientes. 

Mi último trabajo registrado ante el Seguro Social con horas cotizadas fue como Coordinador en Reclutamiento y Desarrollo Organizacional en el Hospital CHIPSA ubicado en Playas de Tijuana en el periodo de Agosto del 2022 a Diciembre del 2022. Empresa de 90 a 120 colaboradores.

Mi responsabilidad fue:

• El reclutamiento del personal operativo.
  • Desde el primer contacto, haciendo revisiones de los perfiles de los candidatos, recibimiento de documentos, entrevistas iniciales, seguimiento de entrevistas con jefes de área, hasta su contratación.
• Revisión y mejora en el contenido de las descripciones de puesto.
  • Implementación de modelos innovadores en descripciones de puesto, que faciliten el trabajo organizacional.
• Manejo de plataformas de reclutamiento.
  •  Indeed, LinkedIn, programa de recomendaciones, redes sociales.

Decidí salir por cuestiones de salud.

Jefe directo: Lic. Ana Flores, Gerente de Recursos Humanos. 

Anteriormente laboré en Thermofisher Scientific (Labomex) ubicada en el Rubí como Psicóloga de Implementación de NOM-035. En el periodo de Octubre de 2021 a Mayo de 2022.

Mi responsabilidad fue:

• Implementación y seguimiento de la NOM-035:
  • Brindé asesoría psicológica a colaboradores como filtro de la NOM-035.
  • Segunda aplicación de cuestionarios provistos por la NOM-035.
  • Análisis de resultados e implementación de actos preventivos y correctivos en conjunto con la Gerencia de RH y EHS. Calendarización de acciones.
  • Entrenamiento de Factores de Riesgos Psicosociales a equipos de RH y EHS
  • Carpeta de evidencias según indica la NOM-035.
  • Implementación de pruebas psicométricas como parte del plan del desarrollo del colaborador.

Decidí salir para conocer otra área de trabajo.

Jefe Directo: Ing. Omar Dávila, Gerente de EHS.

Anterior a ese trabajó labore como Asistente de Recursos Humanos en el Instituto México Americano del Noroeste, en el periodo de Junio de 2020 a Mayo del 2021. Empresa de 80 a 120 colaboradores.

Mi responsabilidad fue:

• Entrenarme en el área de pago de nominas quincenal (NOMIPAQ) y realización de finiquitos, entrega de tarjetas de pago y contacto con banco.
• Implementación de la NOM-035
• Integración de resultados de pruebas psicométricas para nuevos ingresos.
• Realizar un manual de puestos y revisión de visión, misión y valores.

Decidí salir por crecimiento profesional y personal.

Jefe Directo: Ing. Jorge Hortiales, Director Académico. 

Me gradué de CETYS Universidad cómo Psicóloga Organizacional en el periodo de 2012 a 2016.