Sanjuana Villa Flores

Soy una persona responsable, enfocada a los objetivos.

Experiencia laboral

NEW IMAGE MEXICO approx. 400 empleados  (Mar.’19 – Actual)          

Supervisor de Recursos Humanos (12 personas)

• Elaboración de la prenomina – nomina
• Incidencias del personal en el sistema TRESS
• Presentación de avisos por medio de IDSE
• Eventos sociales, deportivos
• Actas administrativas, terminación de contratos, liquidaciones del personal
• Reclutamiento todos los niveles
• Atención al personal
• Responsable de las áreas de personal, laboral, medicas, seguridad patrimonial, limpieza, seguridad e higiene, beneficios y prestaciones, servicios, capacitación.

Megaforce approx. 70 empleados      (Sep.’18 – Mar.’19)        

Supervisor de Recursos Humanos (2 personas)

• Elaboración de la prenomina – nomina
• Elaboración de la prima de riesgo
• Incidencias del personal en el sistema TRESS
• Presentación de avisos por medio de IDSE
• Eventos sociales, deportivos
• Actas administrativas, terminación de contratos, liquidaciones del personal
• Reclutamiento todos los niveles
• Prestaciones y beneficios
• Atención al personal

APTIV (Delphi Connection Systems) approx. 1800 empleados     (Nov.’06 – Feb 2018)     

Coordinador Personal (3 personas)

• Responsable del área de pagos y administración de beneficios
• Administración de los movimientos de los movimientos de los empleados ante el IMSS
• Contratos de empleados 
• Administración de las incidencias de los empleados en el Sistema TRESS y Workday
• Actas administrativas, terminación de contratos, liquidaciones del personal
• Préstamos a empleados
• Supervisión seminal del pago a los empleados en ambas plantas, pagos a renuncias
• Control de los permisos migratorios de los visitantes
• Reclutamiento de personal directo e indirecto
• Control del Head Count (personal directo) para el reclutamiento
• Generar graficas semanales de ausentismo por áreas de producción
• Actualizar matrices de entrenamiento, edición de videos de entrenamiento 
• Elaboración e implementación de los planes estandarizados de entrenamiento
• Dar cursos de entrenamientos: Formación de instructores, método de 4 pasos, cable coaxial, entrenamiento del personal que entrena en procesos claves, supervisión efectiva
• Control de documentos de los entrenamientos del personal (DC-1, DC-2, DC-3, DC-4)
• Control de entrenamientos externos e internos con la matriz de entrenamiento y PBP (Personal Business Plan)
• Captura de los entrenamientos del personal en el sistema TRESS
• Control de certificaciones de los diferentes procesos claves de la empresa

Otras actividades:

Supervisar la nómina de Manpower del personal directo (operadores) cuando la empresa tenía operadores por medio de Manpower, actualmente solo se cuenta con la Dra. A cargo de las actividades sociales y deportivas, se está en la transición del Nuevo programa de nómina (Workday, time and attendance y Meta 4), tenía la responsabilidad para el cambio trabajando en equipo con Aptiv Juárez. Otras responsabilidades es dar soporte al gerente de planta y staff con cualquier reporte que necesitaran, así como apoyo al gerente de RH

BWF de México SA de CV approx. 500 empleados      (Feb.’99 – Dic.’05)         

Jefe de Personal de RH (3 personas)

Trabaje para TRATEC de México, un SHELTER que brindaba apoyo interno a Zeus Mexicana, con un contrato por dos años con la situación particular que terminado el contrato se tendría la posibilidad de que al final Zeus Mexicana, podría contratar al equipo de Tratec ya que Tratec no seguiría en el negocio, al final solo se quedó con el departamento de RH

Elaboración de la prenomina

• La captura en el Sistema TRESS de las incidencias
• Elaboracion de la prima de riesgo
• Atencion al personal 
• Terminacion de contratos, actas administrativas
• Control de asistencia de personal directo (Head Count)
• A cargo de las actividades sociales y deportivas
• Bajo mi responsabilidad estaban los coordinadores de RH, Guardias de seguridad y personal de limpieza

Verbatim de México SA de CV (Feb.’98 – Feb.’99)

Asistente de Recursos Humanos

A cargo del reclutamiento del personal directo e indirecto

Control de asistencia de personal directo (Head Count)

La captura en el Sistema TRESS de las incidencias

Contratos del personal

Atención al personal 

Elaboración de reportes y graficas del cierre de mes

Desarrollo del proyecto Servicio al personal. 

Lic. en administración con especialidad de RH, estudie en el Instituto Tecnológico de Tijuana