Santiago Escamilla

Licenciado en Derecho con una sólida y sobresaliente trayectoria académica y especializado en relaciones laborales. Me distingo por mis habilidades analíticas, proactividad, ingenio, comunicación eficaz y conocimiento legal; contribuyendo a obtener un entorno de trabajo justo y eficiente. Mi enfoque estratégico y comprometido me ha permitido superar consistentemente los objetivos establecidos profesionalmente, siempre intentando impulsar el éxito que la institución busca.

• Administración de los procesos de baja de los empleados, ejecución de cálculos detallados de finiquitos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y los acuerdos contractuales.
• Atención a las bajas voluntarias e involuntarias de los empleados de la institución.
• Gestión, asesoramiento y resolución de conflictos laborales de diversas áreas de la institución.
• Realización de encuestas de salida para entender las razones de partida de empleados y encuestas de clima laboral para evaluar el entorno de trabajo.
• Elaboración de informes detallados (KPI’S) basados en datos y reportes obtenidos, y análisis de estos datos para identificar tendencias y áreas de mejora en la retención de personal y el clima laboral.
• Asistencia en actualización del Reglamento Interior de Trabajo y gestión del proceso de depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Evaluación de incidencias que ameriten sanciones, asegurando un proceso justo, equitativo y respetando las políticas internas establecidas.
• Asistencia en la organización, recopilación y preparación de la documentación necesaria para el trámite de legitimación de votación sindical, facilitando una ejecución ordenada.
• Atención personalizada a personal sindicalizado y no sindicalizado.
• Preparación y organización de archivos físicos y digitales para la gestión de trámites ante diversas dependencias gubernamentales, así como el seguimiento puntual y adecuado de dichos trámites.
• Colaboración estrecha con el departamento legal, proporcionando la documentación e información necesaria para la gestión y resolución de casos laborales en conciliación y juicios laborales.
• Coordinación continua con diversas áreas de Recursos Humanos para alinear y resolver problemas relacionados con la rotación de personal, el ausentismo y los beneficios.

Licenciatura en Derecho - Universidad Autónoma de Nuevo León (2019-2024)