Talia Elizabeth Martinez Acero

Unirme a la visión de la empresa y hacerlas propias, innovando y aportando ideas para hacer mejor el desempeño, trabajando en equipo y buena actitud

• En Iamsa, estoy desde 10/2022 - Actual como analista de Datos Maestros. Se atiende ticket's de solicitudes para dar de alta, modificar, ampliar o bloquear a Proveedores/acreedores, deudores, clientes, agencias y business partner, verificando que los documento solicitados para cada caso sean correcto y se añaden al sistema. Se lleva una bitácora de movimientos y se hacen análisis para mantener el área óptima, se hace capacitación a los solicitantes sobre los requerimientos, se hace el seguimiento a ticket's rezagados.

Al recibir la petición de un empleado de querer hacer un curso con los detalles del proveedor, se verifica con la escuela/proveedor los detalles y al revisar el presupuesto, se le comunica al empleado si tenemos presupuesto, se hace la solped en sap y se da seguimiento para que se realice el pago y se les entreguen los materiales al empleado a tiempo.

• En Cometra, estuve desde marzo a mayo 2022 como analista GSI en el área de Insumos. Se recibía la solicitud de que en una sucursal se tenia la necesidad de arreglar o darle mantenimiento a alguna maquina y se contacta a un proveedor y se hace el seguimiento de que todo salga bien, tanto en la sucursal como con el proveedor, se hace el alta de la servicio en sap y se le da seguimiento para que se les pague a tiempo y se mantiene la comunicación con los proveedores por cualquier tema y se da solución.
• En NTT DATA estuve desde abril/2016 a enero/2022 como Technical Support en el área de Staffing encargada de mantener actualizada en el sistema las asignaciones del personal, ya que la empresa se maneja por proyectos y asignaciones, se les da seguimiento mes a mes con los gerentes y directores, haciendo un reporte, se hace la actualización en el sistema y si se recibe la notificación que alguien será liberado, también se actualiza y un día antes de la liberación se pone en contacto con la empleado y se le da la bienvenida a staffing, se les hace un breve entrevista y se revisa en las peticiones si tenemos alguna, si no se tiene en espera. Al crearse una nueva necesidad en algún proyecto los gerentes/directores hacen una petición en el sistema o directamente a Staffing y se revisa si tenemo el perfil que requieren en los libres, si es así se cuadra una entrevista y se hace el seguimiento para ver si se quedan con el recurso si es así se actualiza en el sistema, si no se pasa la petición a reclutamiento. Se hace una capacitación cada mes a los recursos de nuevo ingreso para enseñarles como usar 3 app's para la gestión del staffing. Se realizan diferentes reportes especiales para diferentes áreas, dándoles el apoyo necesario.

Licenciatura en Economía en la facultad de estudios superiores Aragon, Unam. Titulada en 2018

Diplomado en finanzas corporativas en la facultad de estudios superiores Aragon. Unam. 2017