Veronica Abrego

Mas de 20 años de Experiencia en areas de Recursos Humanos en la Industria Automotriz y Metal Mecanica.

Ultimo empleo 2 años como Gerente de Recursos Humanos en Fabricaciones y Servicios de Mexico, S.A. de C.V.  a cargo del area de Reclutamiento, Laborales, Capacitacion, Seguridad Industrial y Patrimonial.

Coordinador de Recursos Humanos

LEAR Corporation

Sept 2015 - Jun 2021

• Coordinar las áreas de Reclutamiento, Rel. Laborales, Capacitación y Desarrollo.
• Gestionar las relaciones sindicales, participando en Negociación de Contrato Colectivos.
• Supervisar las relaciones laborales y plan de Mejora de Encuesta de Clima Laboral, 
• Asegurar el cumplimiento y seguimiento de casos de Acoso, Código de Ética, Políticas Internas, Reglamento Interior de Trabajo, Avisos de privacidad, Pagos Legales. PTU
• Auditoria Interna de proceso de Nominas, para asegurar el cumplimiento de auditorías de Finanzas SOX, manejo de Sistemas GIRO, SAP,Kronos, Pagos de nómina. 
• Atención de tramites de Seguro de Gastos médicos Mayores y Coordinar sistema AON.
• Seguimiento a nivelaciones salariales, Sistema de Categorías y actualización de Tabulador de sueldos para personal de Produccion de acuerdo con el presupuesto.
• Cumplir objetivos estratégicos utilizando Indicadores KPIs, de rotación, ausentismo.
• Análisis de Necesidades de Capacitación, DNC, creación de Matriz de Competencias y habilidades, Programa anual de capacitación de acuerdo a las necesidades del área de Produccion, incluyendo requisitos legales de Seguridad, STPS, CTPAT, IATF-16949 
• Manejo de Plataforma de capacitación y Entrenamiento SIRCE para cumplimiento legal.
• Aplicación de Encuesta NORM-35 análisis y seguimiento.  Instructor Interno.
• Crear y mantener Organigramas, Descripciones de Perfiles de Puestos por Competencia
• Requerimiento de Plantillas de Personal junto con el área de ingeniería y Produccion.
• Evaluación de Desempeño de los empleados, “Procesos de revisión de Talento” planes de acción de mejora, Sistema “9 Boxes”, “Talking Point”, Retroalimentación de Desempeño Laboral, Planes de sucesión, Revisión de Metas y Objetivos del puesto.
• Coordinación de Programa Corporativo para retención de empleados “Toguether We Win” ,“Modelo de Liderazgo” garantizando una Mejor Empresa para Trabajar. 
• Supervisión del Reclutamiento y Entrevistas por competencias, Seguimiento On boarding
• Coordinar el programa de Servicio Voluntariado para apoyo a la Comunidad United Way.
• Miembro del Sistema de prevención COVID-19 garantizando un lugar de trabajo seguro

Lic. en Sistemas Computacionales 

Diplomado en Relaciones Laborales