Yeni rosas

Soy una persona tenaz, entusiasta, propositiva y con mucho empuje para el cumplimiento de metas relacionadas al área de recursos Humanos.

Fortalezas:

Conocimientos solidos en el area de reclutamiento y capacitación.

Conocimientos del gestion del proceso humano relacionado a la Norma ISO 9001:2015.

manejo de plataforma SIRCE de STPS para entorno de capacitación

PUESTO: COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN

 Funciones: Búsqueda de medios de comunicación para publicación de vacantes.Realizar el proceso de Reclutamiento y Selección de personal a nivel operativo y Administrativo. Reclutamiento por competencias (Assesment Center y STAR). Establecer filtros de investigación laboral y cuando aplique personal. Integración, aplicación e interpretación de baterías y perfiles psicométricos. Realizar entrevistas en inglés para puestos administrativos Contratación de personal (explicación de contrato, políticas, beneficios etc). Realizar proceso de Inducción y presentación del personal de nuevo ingreso. Realizar evaluaciones del personal en Formación y Experiencia para desarrollo laboral. Establecer matrices de reemplazo Realización e implementación de procedimientos de: Reclutamiento, Capacitación, Descripción de Funciones, Ambiente Laboral, para efectos de cumplimiento al sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015. Atención de Auditorías Internas y Externas del sistema de gestión de Calidad ISO 9001: 2015. Implementación de parámetros de evaluación de personal con base a la Norma ISO 17025 para determinar promociones, planes de remplazo Realizar D.N.C. a nivel administrativo y operativo Realizar el plan de Capacitación Anual y dar cumplimiento ante STPS Carga de información a la plataforma SIRCE de STPS en temas de capacitación Búsqueda de opciones de Capacitación de acuerdo a D.N.C. Realizar proceso logístico de Capacitación Realizar evaluaciones para medir eficacia de la capacitación. Coordinar la ejecución del plan de capacitación. Coordinar evaluaciones bimestrales a nivel operativo en función de habilidades y capacitación en campo. Realizar en coordinación con el jefe inmediato evaluaciones semestrales a personal administrativo en función de habilidades y formación. Realizar evaluaciones y plan de mejora de Ambiente Laboral. Apoyar al Gerente de Recursos Humanos con la coordinación del personal asignado. Mantener evidencia en expediente de educación, formación, habilidad y experiencia. Capacitación al personal de nuevo ingreso en conceptos básicos del Sistema de Gestión de Calidad. Establecer objetivos de cumplimiento en procesos de Reclutamiento y Selección Proponer mejoras en el proceso de recursos Humanos

Lic. en Psicologia (títulada)

Diplomado en Branding para Recursos Humanos

Cursos de Reclutamiento

Cursos Salariales

Cursos entorno IMSS