Zoraida A. Jiménez

Cuento con los siguientes estudios:
Licenciatura en Administración de Empresas.
Especialista en Seguridad Industrial, Ambiental y de Salud.
Gestor Auditor OSHAS, ISO 18001, SO 9001, 14001.
Especialista en Capacitación y Desarrollo y Recursos Humanos.
 Soy una persona responsable, honesta y comprometida. Con facilidad de Palabra, me gusta trabajar en equipo, soy competitivo, observador, atento, servicial me considero una persona capaz de proponer soluciones.
En espera de poder mantener una entrevista con ustedes; mi agradecimiento más sincero por su atención.
Zoraida A. Jimenez Rodriguez.

Como profesional. Considero poseer las competencias y experiencia

necesaria para encargarme de las siguientes

*Responsabilidades:

Administración de Personal.

Evaluación de Desempeño y Control de Personal.

Relaciones Laborales.

Formación por Competencias.

Planes de Carrera y Promoción Profesional.

Organización y Planeación del Personal.

Elaboración de Planes de Desarrollo y de Carrera.

Implementación de Evaluaciones.

Comunicación Organizacional.

Elaboración e Implementar de Cursos de Inducción.

Prevención de Riesgos laborales.

Implementar de Planes de Capacitación.

*Funciones:

Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base a competencias.

Coordinar, difundir y realizar las gestiones para llevar a cabo los cursos de capacitación, formación y desarrollo para el personal del Instituto.  

Administrar los recursos humanos a través de los procesos de reclutamiento, selección de altas, bajas y evaluación del desempeño para mantener personal competente.

Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos de recursos humanos y perfiles de los puestos establecidos en la estructura organizacional de la empresa.

Coordinar los movimientos administrativos del personal en conformidad con la normatividad vigente en materia de ingreso, permanencia, registro, control y prestaciones así como ejecutar las resoluciones del Consejo sobre los movimientos del personal.

Supervisar los trámites que se realizan de movimientos de personal, derivados de la administración de recursos humanos.

Llevar el control de las incidencias del personal.

*Coordinar, Gestionar, Desarrollar el Programa de Capacitación y Desarrollo de la empresa.

*Desarrolló e implementó el programa capacitación para los líderes y Supervisores, con el enfoque principal de desarrollar sus habilidades para el trato con los equipos de producción.

*Lidero el programa Bienestar con el equipo de producción.

*Coordinar el Plan de Formación del Empresa en base a DNC, y  habilidades técnicas del área de producción.

*Coordinar y Supervisar programas de formación del Personal tanto administrativo como de producción.

*Llevo la Logística de Programa de Inducción.

*Desarrolló, elaboró  y Gestionó en base a necesidades conductuales los manuales y materiales para los cursos de Capacitación.

*Actualizar y Gestionar el Plan de sucesión.