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GERENTE DE VENTAS

GERENTE DE VENTAS

Planear, diseñar, supervisar y evaluar las ventas del servicio de la organización, mediante estrategias de marketing y objetivos de mercado, para lograr la mayor rentabilidad del producto, así como orientar el desarrollo de las actividades de vinculación y comercialización de los servicios y productos, de acuerdo con los lineamientos, políticas, procedimientos y criterios de calidad establecidos. * Diseñar el Plan Estratégico de Ventas de manera conjunta con el Gerente General. * Mantenerse informado respecto a precios, servicios, comisiones, estrategias, entre otros de la competencia. * Realizar estudios de factibilidad e investigaciones de mercado. * Diseñar los medios más convenientes (según el estudio de mercado y presupuesto) para promoción y publicidad, así como el material y equipo de ventas usado por el departamento para promover al hotel (folletos, catálogos, fotos, etc.) * Promover relaciones favorables entre el hotel y las agencias de viajes minoristas y mayoristas. * Establecer procedimientos para incrementar las ventas de banquetes, en coordinación con el Gerente de Alimentos y Bebidas * Participar en la elaboración del plan de inversión anual conjuntamente con el gerente general, los titulares de las otras áreas y el contralor general. * Diseñar formas de incrementar las ventas internas en coordinación con los responsables de las áreas. * Realizar informes periódicos de los resultados del trabajo de su área al Gerente General. * Entre otras Requisitos: * Sexo indistinto * Licenciatura en admon turística, admon hotelera, admon de empresa, turismo o afín * Indispensable mínimo 4 años de experiencia comprobable en hoteles de mas de 4 estrellas * Acostumbrado a manejo de conflictos y trabajar bajo presión El hotel esta ubicado en Puerto Escondido Oaxaca, la vacante es para estar viajando continuamente del DF a Puerto Escondido. *Favor de no postularse si no cubren el perfil, no se tomarán en cuenta*
Puerto Escondido
Gerente de Ventas de Automatización

Gerente de Ventas de Automatización

Empresa mexicana establecida en la ciudad de Apodaca especializada en la venta y propuestas de soluciones integrales para resolver aplicaciones relacionadas a la Automatización Industrial, Control, Seguridad y Potencia Fluida (Neumática e Hidráulica), en la industria en general. GERENTE DE VENTAS DE AUTOMATIZACIÓN REQUISITOS QUE EL CANDIDATO DEBE CUMPLIR: Entre 30 y 35 años Estado civil casado. Sexo: indistinto Experiencia comprobable en ventas industriales. Experiencia en manejo de personal. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Altamente dinámico. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena actitud a los cambios. Destacadas habilidades para generar nuevos negocios. Manejo de programas computacionales como: WINDOWS, EXCEL, WORD, POWER POINT, correo electrónico MOZILLA O OUTLOOK. Deseable: manejo de sistema administrativo MICROSIP. ESCOLARIDAD: PRIMERA OPCIÓN: INGENIERO MECATRÓNICO SEGUNDA OPCIÓN: INGENIERO EN AUTOMATIZACIÓN TERCERA OPCIÓN: INGENIERO ELECTRÓNICO IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles 90%, ingles técnico avanzado para interpretación de literatura y diagramas en inglés. Contacto telefónico esporádico o vía correo electrónico con proveedores y clientes extranjeros. ACTIVIDADES A REALIZAR: Definir estrategias de venta, establecer metas, objetivos, planes y presupuestos de venta. Anualmente se deberá definir el presupuesto de ventas y metas por cliente, % de Crecimiento y Clientes Objetivos para atender y desarrollar durante el año. También se deberá definir la cartera de clientes y asignar a un R.V. para su debida atención. Se deberá analizar las ventas totales y por marca de manera trimestral, para evaluar el comportamiento de cada cliente. Se deberá establecer Criterios para seleccionar el sector industrial de interés para la empresa. Identificar los sectores industriales con mayor inversión y crecimiento para enfocar los recursos de la empresa. Coordinar al personal de ventas, supervisar su desempeño y desarrollo. Supervisar el cumplimiento de metas de venta. Revisar semanalmente archivo de Programación Diaria de Ventas, para dar seguimiento a los resultados de las visitas que los RV realizan a los clientes y gestionar recursos para apoyar en el cierre de ventas. Revisar semanalmente el Reporte de Cotizaciones y analizar el Hit Rate de número de cotizaciones (KPI) Actualizar semanalmente reporte de Ventas por Cliente y por Vendedor para revisar el porcentaje de cumplimiento, así como reporte de Pedidos Pendiente por Surtir y gestionar recursos para asegurar el cumplimento de entrega y facturación. Prospectar nuevos clientes. Identificar constantemente nuevos posibles clientes según el sector de interés de la empresa y tendencias del mercado, y establecer contacto para conocer su potencial, identificar oportunidades de negocio y promover los productos y soluciones que ofrece la empresa. Análisis del posicionamiento y Market Share de nuestros productos. Establecer estrategias en conjunto con las Marcas Representadas para definir acciones específicas a realizar y que permitan aumentar el posicionamiento. Analizar información obtenida en campo para determinar el porcentaje de participación de las marcas competidoras Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Establecer metas y objetivos. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Motivar, compensar y guiar a su equipo de ventas Evaluar mensualmente a sus vendedores. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Evaluar de forma trimestral la efectividad de cobertura de cada R.V. así como la afinidad y dominio con el tipo de procesos de manufactura utilizados. Realizar visitas a clientes para mantener y mejorar las relaciones comerciales, así como acompañar a los RV para involucrarse en el desarrollo de proyectos. Apoyar a los RV para enfrentar de manera profesional las situaciones adversas. Atender y participar activamente en las reuniones de las diferentes Cámaras y Organismos relacionados el sector Industrial de los cuales somos miembros. Coordinar Equipo de Ventas y Soporte Técnico, supervisar su desempeño y desarrollo. Asegurar un apropiado ambiente laboral, fomentando los valores, ética e integridad. Establecer prioridades y coordinar actividades, visitas y servicios de Soporte Técnico y de RV's Capacitar, Motivar, Guiar y compensar al equipo de Ventas y Soporte Técnico Evaluar mensualmente el desempeño de los RV´s. Revisar anualmente los indicadores de desempeño (KPI's) Evaluar, contratar, brindar la debida inducción y capacitar a nuevo personal. Realizar Juntas Semanales para revisar avances Revisar por lo menos una vez a la semana el portal de CAINTRA para conocer los requerimientos publicados por las empresas participantes y asignar responsable para atender y dar seguimiento. Revisar semanalmente los reportes de las Visitas de Clientes, Cotizaciones y Cumplimiento del presupuesto. Elaborar reportes de venta, pipeline de ventas y proyectos para las marcas representadas. Mantener actualizada las asignaciones de clientes para los RV's en el sistema Microsip Establecer Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Asegurar un buen desempeño e integración, del equipo de trabajo, así como resolver asuntos que puedan afectar el desempeño individual. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Liderazgo Catalizador Ejecutor Tomador de decisiones Excelente actitud y deseos de crecer dentro de la empresa Alto nivel de profesionalismo Honestidad. Auto dirigido Excelente actitud de servicio y trato con el cliente y sus sub-ordinados Disponibilidad para viajar, atender y acreditar de forma notable cursos intensivos de capacitación. Excelente nivel de puntualidad. SUELDO OFRECIDO: $ 30,000.00 nominales + comisiones sobre la cobranza. Prestaciones de ley HORARIO LABORAL: L-V de 8:30 am a 1:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm Abierto a trabajar sábados medio día UBICACIÓN DE LA VACANTE: Apodaca, N.L.
Apodaca
Gerente de Ventas de Automatización

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Empresa mexicana establecida en la ciudad de Apodaca especializada en la venta y propuestas de soluciones integrales para resolver aplicaciones relacionadas a la Automatización Industrial, Control, Seguridad y Potencia Fluida (Neumática e Hidráulica), en la industria en general. GERENTE DE VENTAS DE AUTOMATIZACIÓN REQUISITOS QUE EL CANDIDATO DEBE CUMPLIR: Entre 30 y 35 años Estado civil casado. Sexo: indistinto Experiencia comprobable en ventas industriales. Experiencia en manejo de personal. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Altamente dinámico. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena actitud a los cambios. Destacadas habilidades para generar nuevos negocios. Manejo de programas computacionales como: WINDOWS, EXCEL, WORD, POWER POINT, correo electrónico MOZILLA O OUTLOOK. Deseable: manejo de sistema administrativo MICROSIP. ESCOLARIDAD: PRIMERA OPCIÓN: INGENIERO MECATRÓNICO SEGUNDA OPCIÓN: INGENIERO EN AUTOMATIZACIÓN TERCERA OPCIÓN: INGENIERO ELECTRÓNICO IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles 90%, ingles técnico avanzado para interpretación de literatura y diagramas en inglés. Contacto telefónico esporádico o vía correo electrónico con proveedores y clientes extranjeros. ACTIVIDADES A REALIZAR: Definir estrategias de venta, establecer metas, objetivos, planes y presupuestos de venta. Anualmente se deberá definir el presupuesto de ventas y metas por cliente, % de Crecimiento y Clientes Objetivos para atender y desarrollar durante el año. También se deberá definir la cartera de clientes y asignar a un R.V. para su debida atención. Se deberá analizar las ventas totales y por marca de manera trimestral, para evaluar el comportamiento de cada cliente. Se deberá establecer Criterios para seleccionar el sector industrial de interés para la empresa. Identificar los sectores industriales con mayor inversión y crecimiento para enfocar los recursos de la empresa. Coordinar al personal de ventas, supervisar su desempeño y desarrollo. Supervisar el cumplimiento de metas de venta. Revisar semanalmente archivo de Programación Diaria de Ventas, para dar seguimiento a los resultados de las visitas que los RV realizan a los clientes y gestionar recursos para apoyar en el cierre de ventas. Revisar semanalmente el Reporte de Cotizaciones y analizar el Hit Rate de número de cotizaciones (KPI) Actualizar semanalmente reporte de Ventas por Cliente y por Vendedor para revisar el porcentaje de cumplimiento, así como reporte de Pedidos Pendiente por Surtir y gestionar recursos para asegurar el cumplimento de entrega y facturación. Prospectar nuevos clientes. Identificar constantemente nuevos posibles clientes según el sector de interés de la empresa y tendencias del mercado, y establecer contacto para conocer su potencial, identificar oportunidades de negocio y promover los productos y soluciones que ofrece la empresa. Análisis del posicionamiento y Market Share de nuestros productos. Establecer estrategias en conjunto con las Marcas Representadas para definir acciones específicas a realizar y que permitan aumentar el posicionamiento. Analizar información obtenida en campo para determinar el porcentaje de participación de las marcas competidoras Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Establecer metas y objetivos. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Motivar, compensar y guiar a su equipo de ventas Evaluar mensualmente a sus vendedores. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Evaluar de forma trimestral la efectividad de cobertura de cada R.V. así como la afinidad y dominio con el tipo de procesos de manufactura utilizados. Realizar visitas a clientes para mantener y mejorar las relaciones comerciales, así como acompañar a los RV para involucrarse en el desarrollo de proyectos. Apoyar a los RV para enfrentar de manera profesional las situaciones adversas. Atender y participar activamente en las reuniones de las diferentes Cámaras y Organismos relacionados el sector Industrial de los cuales somos miembros. Coordinar Equipo de Ventas y Soporte Técnico, supervisar su desempeño y desarrollo. Asegurar un apropiado ambiente laboral, fomentando los valores, ética e integridad. Establecer prioridades y coordinar actividades, visitas y servicios de Soporte Técnico y de RV's Capacitar, Motivar, Guiar y compensar al equipo de Ventas y Soporte Técnico Evaluar mensualmente el desempeño de los RV´s. Revisar anualmente los indicadores de desempeño (KPI's) Evaluar, contratar, brindar la debida inducción y capacitar a nuevo personal. Realizar Juntas Semanales para revisar avances Revisar por lo menos una vez a la semana el portal de CAINTRA para conocer los requerimientos publicados por las empresas participantes y asignar responsable para atender y dar seguimiento. Revisar semanalmente los reportes de las Visitas de Clientes, Cotizaciones y Cumplimiento del presupuesto. Elaborar reportes de venta, pipeline de ventas y proyectos para las marcas representadas. Mantener actualizada las asignaciones de clientes para los RV's en el sistema Microsip Establecer Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Asegurar un buen desempeño e integración, del equipo de trabajo, así como resolver asuntos que puedan afectar el desempeño individual. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Liderazgo Catalizador Ejecutor Tomador de decisiones Excelente actitud y deseos de crecer dentro de la empresa Alto nivel de profesionalismo Honestidad. Auto dirigido Excelente actitud de servicio y trato con el cliente y sus sub-ordinados Disponibilidad para viajar, atender y acreditar de forma notable cursos intensivos de capacitación. Excelente nivel de puntualidad. SUELDO OFRECIDO: $ 30,000.00 nominales + comisiones sobre la cobranza. Prestaciones de ley HORARIO LABORAL: L-V de 8:30 am a 1:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm Abierto a trabajar sábados medio día UBICACIÓN DE LA VACANTE: Apodaca, N.L.
Apodaca
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Empresa mexicana establecida en la ciudad de Apodaca especializada en la venta y propuestas de soluciones integrales para resolver aplicaciones relacionadas a la Automatización Industrial, Control, Seguridad y Potencia Fluida (Neumática e Hidráulica), en la industria en general. GERENTE DE VENTAS DE AUTOMATIZACIÓN REQUISITOS QUE EL CANDIDATO DEBE CUMPLIR: Entre 30 y 35 años Estado civil casado. Sexo: indistinto Experiencia comprobable en ventas industriales. Experiencia en manejo de personal. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Altamente dinámico. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena actitud a los cambios. Destacadas habilidades para generar nuevos negocios. Manejo de programas computacionales como: WINDOWS, EXCEL, WORD, POWER POINT, correo electrónico MOZILLA O OUTLOOK. Deseable: manejo de sistema administrativo MICROSIP. ESCOLARIDAD: PRIMERA OPCIÓN: INGENIERO MECATRÓNICO SEGUNDA OPCIÓN: INGENIERO EN AUTOMATIZACIÓN TERCERA OPCIÓN: INGENIERO ELECTRÓNICO IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles 90%, ingles técnico avanzado para interpretación de literatura y diagramas en inglés. Contacto telefónico esporádico o vía correo electrónico con proveedores y clientes extranjeros. ACTIVIDADES A REALIZAR: Definir estrategias de venta, establecer metas, objetivos, planes y presupuestos de venta. Anualmente se deberá definir el presupuesto de ventas y metas por cliente, % de Crecimiento y Clientes Objetivos para atender y desarrollar durante el año. También se deberá definir la cartera de clientes y asignar a un R.V. para su debida atención. Se deberá analizar las ventas totales y por marca de manera trimestral, para evaluar el comportamiento de cada cliente. Se deberá establecer Criterios para seleccionar el sector industrial de interés para la empresa. Identificar los sectores industriales con mayor inversión y crecimiento para enfocar los recursos de la empresa.Coordinar al personal de ventas, supervisar su desempeño y desarrollo. Supervisar el cumplimiento de metas de venta. Revisar semanalmente archivo de Programación Diaria de Ventas, para dar seguimiento a los resultados de las visitas que los RV realizan a los clientes y gestionar recursos para apoyar en el cierre de ventas. Revisar semanalmente el Reporte de Cotizaciones y analizar el Hit Rate de número de cotizaciones (KPI) Actualizar semanalmente reporte de Ventas por Cliente y por Vendedor para revisar el porcentaje de cumplimiento, así como reporte de Pedidos Pendiente por Surtir y gestionar recursos para asegurar el cumplimento de entrega y facturación. Prospectar nuevos clientes. Identificar constantemente nuevos posibles clientes según el sector de interés de la empresa y tendencias del mercado, y establecer contacto para conocer su potencial, identificar oportunidades de negocio y promover los productos y soluciones que ofrece la empresa. Análisis del posicionamiento y Market Share de nuestros productos. Establecer estrategias en conjunto con las Marcas Representadas para definir acciones específicas a realizar y que permitan aumentar el posicionamiento. Analizar información obtenida en campo para determinar el porcentaje de participación de las marcas competidoras Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Establecer metas y objetivos. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Motivar, compensar y guiar a su equipo de ventas Evaluar mensualmente a sus vendedores. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Evaluar de forma trimestral la efectividad de cobertura de cada R.V. así como la afinidad y dominio con el tipo de procesos de manufactura utilizados. Realizar visitas a clientes para mantener y mejorar las relaciones comerciales, así como acompañar a los RV para involucrarse en el desarrollo de proyectos. Apoyar a los RV para enfrentar de manera profesional las situaciones adversas. Atender y participar activamente en las reuniones de las diferentes Cámaras y Organismos relacionados el sector Industrial de los cuales somos miembros. Coordinar Equipo de Ventas y Soporte Técnico, supervisar su desempeño y desarrollo. Asegurar un apropiado ambiente laboral, fomentando los valores, ética e integridad. Establecer prioridades y coordinar actividades, visitas y servicios de Soporte Técnico y de RV's Capacitar, Motivar, Guiar y compensar al equipo de Ventas y Soporte Técnico Evaluar mensualmente el desempeño de los RV´s. Revisar anualmente los indicadores de desempeño (KPI's) Evaluar, contratar, brindar la debida inducción y capacitar a nuevo personal. Realizar Juntas Semanales para revisar avances Revisar por lo menos una vez a la semana el portal de CAINTRA para conocer los requerimientos publicados por las empresas participantes y asignar responsable para atender y dar seguimiento. Revisar semanalmente los reportes de las Visitas de Clientes, Cotizaciones y Cumplimiento del presupuesto. Elaborar reportes de venta, pipeline de ventas y proyectos para las marcas representadas. Mantener actualizada las asignaciones de clientes para los RV's en el sistema Microsip Establecer Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Asegurar un buen desempeño e integración, del equipo de trabajo, así como resolver asuntos que puedan afectar el desempeño individual. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Liderazgo Catalizador Ejecutor Tomador de decisiones Excelente actitud y deseos de crecer dentro de la empresa Alto nivel de profesionalismo Honestidad. Auto dirigido Excelente actitud de servicio y trato con el cliente y sus sub-ordinados Disponibilidad para viajar, atender y acreditar de forma notable cursos intensivos de capacitación. Excelente nivel de puntualidad. SUELDO OFRECIDO: $ 30,000.00 nominales + comisiones sobre la cobranza. Prestaciones de ley HORARIO LABORAL: L-V de 8:30 am a 1:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm Abierto a trabajar sábados medio día UBICACIÓN DE LA VACANTE: Apodaca, N.L.
Apodaca
Gerente de Ventas de Automatización

Gerente de Ventas de Automatización

Empresa mexicana establecida en la ciudad de Apodaca especializada en la venta y propuestas de soluciones integrales para resolver aplicaciones relacionadas a la Automatización Industrial, Control, Seguridad y Potencia Fluida (Neumática e Hidráulica), en la industria en general. GERENTE DE VENTAS DE AUTOMATIZACIÓN REQUISITOS QUE EL CANDIDATO DEBE CUMPLIR: Entre 30 y 35 años Estado civil casado. Sexo: indistinto Experiencia comprobable en ventas industriales. Experiencia en manejo de personal. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Altamente dinámico. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena actitud a los cambios. Destacadas habilidades para generar nuevos negocios. Manejo de programas computacionales como: WINDOWS, EXCEL, WORD, POWER POINT, correo electrónico MOZILLA O OUTLOOK. Deseable: manejo de sistema administrativo MICROSIP. ESCOLARIDAD: PRIMERA OPCIÓN: INGENIERO MECATRÓNICO SEGUNDA OPCIÓN: INGENIERO EN AUTOMATIZACIÓN TERCERA OPCIÓN: INGENIERO ELECTRÓNICO IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles 90%, ingles técnico avanzado para interpretación de literatura y diagramas en inglés. Contacto telefónico esporádico o vía correo electrónico con proveedores y clientes extranjeros. ACTIVIDADES A REALIZAR: Definir estrategias de venta, establecer metas, objetivos, planes y presupuestos de venta. Anualmente se deberá definir el presupuesto de ventas y metas por cliente, % de Crecimiento y Clientes Objetivos para atender y desarrollar durante el año. También se deberá definir la cartera de clientes y asignar a un R.V. para su debida atención. Se deberá analizar las ventas totales y por marca de manera trimestral, para evaluar el comportamiento de cada cliente. Se deberá establecer Criterios para seleccionar el sector industrial de interés para la empresa. Identificar los sectores industriales con mayor inversión y crecimiento para enfocar los recursos de la empresa. Coordinar al personal de ventas, supervisar su desempeño y desarrollo. Supervisar el cumplimiento de metas de venta. Revisar semanalmente archivo de Programación Diaria de Ventas, para dar seguimiento a los resultados de las visitas que los RV realizan a los clientes y gestionar recursos para apoyar en el cierre de ventas. Revisar semanalmente el Reporte de Cotizaciones y analizar el Hit Rate de número de cotizaciones (KPI) Actualizar semanalmente reporte de Ventas por Cliente y por Vendedor para revisar el porcentaje de cumplimiento, así como reporte de Pedidos Pendiente por Surtir y gestionar recursos para asegurar el cumplimento de entrega y facturación. Prospectar nuevos clientes. Identificar constantemente nuevos posibles clientes según el sector de interés de la empresa y tendencias del mercado, y establecer contacto para conocer su potencial, identificar oportunidades de negocio y promover los productos y soluciones que ofrece la empresa. Análisis del posicionamiento y Market Share de nuestros productos. Establecer estrategias en conjunto con las Marcas Representadas para definir acciones específicas a realizar y que permitan aumentar el posicionamiento. Analizar información obtenida en campo para determinar el porcentaje de participación de las marcas competidoras Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Establecer metas y objetivos. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Motivar, compensar y guiar a su equipo de ventas Evaluar mensualmente a sus vendedores. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Evaluar de forma trimestral la efectividad de cobertura de cada R.V. así como la afinidad y dominio con el tipo de procesos de manufactura utilizados. Realizar visitas a clientes para mantener y mejorar las relaciones comerciales, así como acompañar a los RV para involucrarse en el desarrollo de proyectos. Apoyar a los RV para enfrentar de manera profesional las situaciones adversas. Atender y participar activamente en las reuniones de las diferentes Cámaras y Organismos relacionados el sector Industrial de los cuales somos miembros. Coordinar Equipo de Ventas y Soporte Técnico, supervisar su desempeño y desarrollo. Asegurar un apropiado ambiente laboral, fomentando los valores, ética e integridad. Establecer prioridades y coordinar actividades, visitas y servicios de Soporte Técnico y de RV's Capacitar, Motivar, Guiar y compensar al equipo de Ventas y Soporte Técnico Evaluar mensualmente el desempeño de los RV´s. Revisar anualmente los indicadores de desempeño (KPI's) Evaluar, contratar, brindar la debida inducción y capacitar a nuevo personal. Realizar Juntas Semanales para revisar avances Revisar por lo menos una vez a la semana el portal de CAINTRA para conocer los requerimientos publicados por las empresas participantes y asignar responsable para atender y dar seguimiento. Revisar semanalmente los reportes de las Visitas de Clientes, Cotizaciones y Cumplimiento del presupuesto. Elaborar reportes de venta, pipeline de ventas y proyectos para las marcas representadas. Mantener actualizada las asignaciones de clientes para los RV's en el sistema Microsip Establecer Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Asegurar un buen desempeño e integración, del equipo de trabajo, así como resolver asuntos que puedan afectar el desempeño individual. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Liderazgo Catalizador Ejecutor Tomador de decisiones Excelente actitud y deseos de crecer dentro de la empresa Alto nivel de profesionalismo Honestidad. Auto dirigido Excelente actitud de servicio y trato con el cliente y sus sub-ordinados Disponibilidad para viajar, atender y acreditar de forma notable cursos intensivos de capacitación. Excelente nivel de puntualidad. SUELDO OFRECIDO: $ 30,000.00 nominales + comisiones sobre la cobranza. Prestaciones de ley HORARIO LABORAL: L-V de 8:30 am a 1:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm Abierto a trabajar sábados medio día UBICACIÓN DE LA VACANTE: Apodaca, N.L.
Apodaca
Gerente de Ventas de Automatización

Gerente de Ventas de Automatización

Empresa mexicana establecida en la ciudad de Apodaca especializada en la venta y propuestas de soluciones integrales para resolver aplicaciones relacionadas a la Automatización Industrial, Control, Seguridad y Potencia Fluida (Neumática e Hidráulica), en la industria en general. GERENTE DE VENTAS DE AUTOMATIZACIÓN REQUISITOS QUE EL CANDIDATO DEBE CUMPLIR: Entre 30 y 35 años Estado civil casado. Sexo: indistinto Experiencia comprobable en ventas industriales. Experiencia en manejo de personal. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Altamente dinámico. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena actitud a los cambios. Destacadas habilidades para generar nuevos negocios. Manejo de programas computacionales como: WINDOWS, EXCEL, WORD, POWER POINT, correo electrónico MOZILLA O OUTLOOK. Deseable: manejo de sistema administrativo MICROSIP. ESCOLARIDAD: PRIMERA OPCIÓN: INGENIERO MECATRÓNICO SEGUNDA OPCIÓN: INGENIERO EN AUTOMATIZACIÓN TERCERA OPCIÓN: INGENIERO ELECTRÓNICO IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles 90%, ingles técnico avanzado para interpretación de literatura y diagramas en inglés. Contacto telefónico esporádico o vía correo electrónico con proveedores y clientes extranjeros. ACTIVIDADES A REALIZAR: Coordinar al personal de ventas, supervisar su desempeño y desarrollo. Cumplimiento de metas de venta Analizar de forma continua el posicionamiento y market share de nuestros productos. Prospectar nuevos clientes. Definir estrategias de venta, planes y presupuestos de venta. Elaborar reportes de venta, pipeline de ventas y proyectos. Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Establecer metas y objetivos. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Motivar, compensar y guiar a su equipo de ventas Evaluar mensualmente a sus vendedores. Enfrentar de manera profesional situaciones adversas con clientes. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Liderazgo Catalizador Ejecutor Tomador de decisiones Excelente actitud y deseos de crecer dentro de la empresa Alto nivel de profesionalismo Honestidad. Auto dirigido Excelente actitud de servicio y trato con el cliente y sus sub-ordinados Disponibilidad para viajar, atender y acreditar de forma notable cursos intensivos de capacitación. Excelente nivel de puntualidad. SUELDO OFRECIDO: $ 20,000.00 a $25,000 nominales + bono de productividad sobre la cobranza. Prestaciones de ley HORARIO LABORAL: L-V de 8:30 am a 1:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm Abierto a trabajar sábados medio día UBICACIÓN DE LA VACANTE: Apodaca, N.L.
Apodaca
Gerente de Ventas Corporativas LATAM

Gerente de Ventas Corporativas LATAM

Gympass es una empresa de beneficios corporativos que ofrece la mejor solución de calidad de vida en el mundo. Estamos en búsqueda de nuevo de talento joven y con deseos de crecimiento dentro de una empresa internacional. SOLICITA: GERENTE DE CUENTAS CORPORATIVAS. Función. • Gestionar de manera eficiente y eficaz al equipo comercial asignado. • Realizar presentaciones con Directivos o Recursos Humanos para llegar a una negociación directa, realizando un cierre de ventas efectivo a nivel corporativo. • Diseño e implementación de estrategias de ventas. • Garantizar la implementación y mantenimiento de nuestros servicios en los corporativos ya firmados • Garantizar los ingresos mensuales de contratos nuevos y existentes. • Juntas semanales de follow-up • Dar seguimiento a la cartera generada para tener el estatus semanal de todos los posibles clientes. • Desarrollar mejoras al portafolio de beneficios. • Designar al equipo comercial los objetivos de venta mensual y números de citas para cuentas corporativas. • Presentación de indicadores. • Seleccionar a la fuerza de ventas que conformarán su equipo de trabajo. • Aprobación y evaluación de propuestas de evaluación de personal. • Planificar y gestionar todas aquellas decisiones que impliquen seleccionar los medios con los que se conseguirán los objetivos de la empresa. • Abrir mercado en América Latina Habilidades y conocimientos • Reportes a nivel Dirección. • Capacidad de análisis. • Negociación. • Habilidad Numérica. • Liderazgo. • Trabajo en equipo. • Acostumbrado a trabajar bajo presión. • Análisis de Mercado. • Segmentación de mercado. • Capacidad de enseñanza. • Conocimientos de prospección. • Conocimientos de uso CRM. • Negociación con directivos y gerentes de áreas a nivel corporativo. • Tolerancia a la frustración. • Gusto por las ventas. • Facilidad de palabra. • Experiencia en campo. • Experiencia en ventas en LATAM Perfil solicitado: • Edad: 25 a 40 años. • Sexo: Indistinto. • Escolaridad: Lic. Terminada (abierto a todas las carreras). • Experiencia: Mínima de 3 años gerente comercial o fin • Dominio del Idioma Inglés.
Cuauhtémoc
GERENTE DE VENTAS/ CAMPO/ TOLUCA

GERENTE DE VENTAS/ CAMPO/ TOLUCA

En Avon buscamos: GERENTE DE VENTAS (Zonal, Trabajo en Campo) Actividades a realizar: •Trabajar 100% en campo, con las vendedoras de Zona. •Recibir capacitación sobre todas las actividades que realiza una Gerente como: manejo de equipos grandes de trabajo; supervisión, capacitación y motivación al personal para lograr metas de venta; cómo realizar encuentros de negocio para compartir información de productos y estrategias de venta, diseño de planes de trabajo, resolución de conflictos, etc. •Cubrir eventualidades como incapacidades, vacaciones o cargas excesivas de trabajo de las Gerentes Titulares. Requisitos indispensables: •Gusto por el trabajo en campo. •Experiencia en ventas, atención a clientes o trabajo en campo, manejo de personal. •Manejo de PC, conocimientos de Office e Internet. •Disponibilidad de horario. (Tiempo completo) • Licenciatura: Terminada (100% créditos) o Titulada (cualquier Licenciatura) si estas en proceso de titulación debe ser comprobable. •Contar con automóvil, (disponibilidad para utilizarlo diario). •Saber manejar coche estándar. •LUGAR DE RESIDENCIA: Preferente Toluca. •LOCALIDADES A LAS QUE TIENES QUE DESPLAZARTE: Toluca, y lugares aledaños (Estado de México). 'Todos los requisitos son indispensables y NO son negociables' Durante el proceso de capacitación y entrenamiento Ofrecemos: •Sueldo base $9,000 •Bono por entrenamiento de $3,000 •10% en Vales de Despensa •Prestaciones de Ley •Seguro de Vida •Crecimiento a Gerente Titular en un periodo de corto a mediano plazo (1 año aproximadamente), al pasar a esta fase del proceso se OFRECE: sueldo base, comisiones, bonos e incentivos (aprox. De $30,000 a $60,000 por campaña), prestaciones superiores a la ley, coche, viajes internacionales por metas alcanzadas, etc. Si cumples con TODOS los requisitos, envíanos tu cv con foto por correo con la leyenda 'Toluca' si no lo envías con estas especificaciones será complicado que ubiquemos tu información; así como si no vives en las zonas especificadas, será díficil que te contemplemos al menos para esta localidad
Estado de México
Gerente de Ventas de Automatización

Gerente de Ventas de Automatización

Empresa mexicana establecida en la ciudad de Apodaca especializada en la venta y propuestas de soluciones integrales para resolver aplicaciones relacionadas a la Automatización Industrial, Control, Seguridad y Potencia Fluida (Neumática e Hidráulica), en la industria en general. GERENTE DE VENTAS DE AUTOMATIZACIÓN REQUISITOS QUE EL CANDIDATO DEBE CUMPLIR: Entre 30 y 35 años Estado civil casado. Sexo: indistinto Experiencia comprobable en ventas industriales. Experiencia en manejo de personal. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Altamente dinámico. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena actitud a los cambios. Destacadas habilidades para generar nuevos negocios. Manejo de programas computacionales como: WINDOWS, EXCEL, WORD, POWER POINT, correo electrónico MOZILLA O OUTLOOK. Deseable: manejo de sistema administrativo MICROSIP. ESCOLARIDAD: PRIMERA OPCIÓN: INGENIERO MECATRÓNICO SEGUNDA OPCIÓN: INGENIERO EN AUTOMATIZACIÓN TERCERA OPCIÓN: INGENIERO ELECTRÓNICO IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles 90%, ingles técnico avanzado para interpretación de literatura y diagramas en inglés. Contacto telefónico esporádico o vía correo electrónico con proveedores y clientes extranjeros. ACTIVIDADES A REALIZAR: Definir estrategias de venta, establecer metas, objetivos, planes y presupuestos de venta. Anualmente se deberá definir el presupuesto de ventas y metas por cliente, % de Crecimiento y Clientes Objetivos para atender y desarrollar durante el año. También se deberá definir la cartera de clientes y asignar a un R.V. para su debida atención. Se deberá analizar las ventas totales y por marca de manera trimestral, para evaluar el comportamiento de cada cliente. Se deberá establecer Criterios para seleccionar el sector industrial de interés para la empresa. Identificar los sectores industriales con mayor inversión y crecimiento para enfocar los recursos de la empresa. Coordinar al personal de ventas, supervisar su desempeño y desarrollo. Supervisar el cumplimiento de metas de venta. Revisar semanalmente archivo de Programación Diaria de Ventas, para dar seguimiento a los resultados de las visitas que los RV realizan a los clientes y gestionar recursos para apoyar en el cierre de ventas. Revisar semanalmente el Reporte de Cotizaciones y analizar el Hit Rate de número de cotizaciones (KPI) Actualizar semanalmente reporte de Ventas por Cliente y por Vendedor para revisar el porcentaje de cumplimiento, así como reporte de Pedidos Pendiente por Surtir y gestionar recursos para asegurar el cumplimento de entrega y facturación. Prospectar nuevos clientes. Identificar constantemente nuevos posibles clientes según el sector de interés de la empresa y tendencias del mercado, y establecer contacto para conocer su potencial, identificar oportunidades de negocio y promover los productos y soluciones que ofrece la empresa. Análisis del posicionamiento y Market Share de nuestros productos. Establecer estrategias en conjunto con las Marcas Representadas para definir acciones específicas a realizar y que permitan aumentar el posicionamiento. Analizar información obtenida en campo para determinar el porcentaje de participación de las marcas competidoras Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Establecer metas y objetivos. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Motivar, compensar y guiar a su equipo de ventas Evaluar mensualmente a sus vendedores. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Evaluar de forma trimestral la efectividad de cobertura de cada R.V. así como la afinidad y dominio con el tipo de procesos de manufactura utilizados. Realizar visitas a clientes para mantener y mejorar las relaciones comerciales, así como acompañar a los RV para involucrarse en el desarrollo de proyectos. Apoyar a los RV para enfrentar de manera profesional las situaciones adversas. Atender y participar activamente en las reuniones de las diferentes Cámaras y Organismos relacionados el sector Industrial de los cuales somos miembros. Coordinar Equipo de Ventas y Soporte Técnico, supervisar su desempeño y desarrollo. Asegurar un apropiado ambiente laboral, fomentando los valores, ética e integridad. Establecer prioridades y coordinar actividades, visitas y servicios de Soporte Técnico y de RV's Capacitar, Motivar, Guiar y compensar al equipo de Ventas y Soporte Técnico Evaluar mensualmente el desempeño de los RV´s. Revisar anualmente los indicadores de desempeño (KPI's) Evaluar, contratar, brindar la debida inducción y capacitar a nuevo personal. Realizar Juntas Semanales para revisar avances Revisar por lo menos una vez a la semana el portal de CAINTRA para conocer los requerimientos publicados por las empresas participantes y asignar responsable para atender y dar seguimiento. Revisar semanalmente los reportes de las Visitas de Clientes, Cotizaciones y Cumplimiento del presupuesto. Elaborar reportes de venta, pipeline de ventas y proyectos para las marcas representadas. Mantener actualizada las asignaciones de clientes para los RV's en el sistema Microsip Establecer Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Asegurar un buen desempeño e integración, del equipo de trabajo, así como resolver asuntos que puedan afectar el desempeño individual. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Liderazgo Catalizador Ejecutor Tomador de decisiones Excelente actitud y deseos de crecer dentro de la empresa Alto nivel de profesionalismo Honestidad. Auto dirigido Excelente actitud de servicio y trato con el cliente y sus sub-ordinados Disponibilidad para viajar, atender y acreditar de forma notable cursos intensivos de capacitación. Excelente nivel de puntualidad. SUELDO OFRECIDO: $ 30,000.00 nominales + comisiones sobre la cobranza. Prestaciones de ley HORARIO LABORAL: L-V de 8:30 am a 1:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm Abierto a trabajar sábados medio día UBICACIÓN DE LA VACANTE: Apodaca, N.L.
Apodaca
Gerente de Ventas de Automatización

Gerente de Ventas de Automatización

Empresa mexicana establecida en la ciudad de Apodaca especializada en la venta y propuestas de soluciones integrales para resolver aplicaciones relacionadas a la Automatización Industrial, Control, Seguridad y Potencia Fluida (Neumática e Hidráulica), en la industria en general. GERENTE DE VENTAS DE AUTOMATIZACIÓN REQUISITOS QUE EL CANDIDATO DEBE CUMPLIR: Entre 30 y 35 años Estado civil casado. Sexo: indistinto Experiencia comprobable en ventas industriales. Experiencia en manejo de personal. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Altamente dinámico. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena actitud a los cambios. Destacadas habilidades para generar nuevos negocios. Manejo de programas computacionales como: WINDOWS, EXCEL, WORD, POWER POINT, correo electrónico MOZILLA O OUTLOOK. Deseable: manejo de sistema administrativo MICROSIP. ESCOLARIDAD: PRIMERA OPCIÓN: INGENIERO MECATRÓNICO SEGUNDA OPCIÓN: INGENIERO EN AUTOMATIZACIÓN TERCERA OPCIÓN: INGENIERO ELECTRÓNICO IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles 90%, ingles técnico avanzado para interpretación de literatura y diagramas en inglés. Contacto telefónico esporádico o vía correo electrónico con proveedores y clientes extranjeros. ACTIVIDADES A REALIZAR: Definir estrategias de venta, establecer metas, objetivos, planes y presupuestos de venta. Anualmente se deberá definir el presupuesto de ventas y metas por cliente, % de Crecimiento y Clientes Objetivos para atender y desarrollar durante el año. También se deberá definir la cartera de clientes y asignar a un R.V. para su debida atención. Se deberá analizar las ventas totales y por marca de manera trimestral, para evaluar el comportamiento de cada cliente. Se deberá establecer Criterios para seleccionar el sector industrial de interés para la empresa. Identificar los sectores industriales con mayor inversión y crecimiento para enfocar los recursos de la empresa. Coordinar al personal de ventas, supervisar su desempeño y desarrollo. Supervisar el cumplimiento de metas de venta. Revisar semanalmente archivo de Programación Diaria de Ventas, para dar seguimiento a los resultados de las visitas que los RV realizan a los clientes y gestionar recursos para apoyar en el cierre de ventas. Revisar semanalmente el Reporte de Cotizaciones y analizar el Hit Rate de número de cotizaciones (KPI) Actualizar semanalmente reporte de Ventas por Cliente y por Vendedor para revisar el porcentaje de cumplimiento, así como reporte de Pedidos Pendiente por Surtir y gestionar recursos para asegurar el cumplimento de entrega y facturación. Prospectar nuevos clientes. Identificar constantemente nuevos posibles clientes según el sector de interés de la empresa y tendencias del mercado, y establecer contacto para conocer su potencial, identificar oportunidades de negocio y promover los productos y soluciones que ofrece la empresa. Análisis del posicionamiento y Market Share de nuestros productos. Establecer estrategias en conjunto con las Marcas Representadas para definir acciones específicas a realizar y que permitan aumentar el posicionamiento. Analizar información obtenida en campo para determinar el porcentaje de participación de las marcas competidoras Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Establecer metas y objetivos. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Motivar, compensar y guiar a su equipo de ventas Evaluar mensualmente a sus vendedores. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Evaluar de forma trimestral la efectividad de cobertura de cada R.V. así como la afinidad y dominio con el tipo de procesos de manufactura utilizados. Realizar visitas a clientes para mantener y mejorar las relaciones comerciales, así como acompañar a los RV para involucrarse en el desarrollo de proyectos. Apoyar a los RV para enfrentar de manera profesional las situaciones adversas. Atender y participar activamente en las reuniones de las diferentes Cámaras y Organismos relacionados el sector Industrial de los cuales somos miembros. Coordinar Equipo de Ventas y Soporte Técnico, supervisar su desempeño y desarrollo. Asegurar un apropiado ambiente laboral, fomentando los valores, ética e integridad. Establecer prioridades y coordinar actividades, visitas y servicios de Soporte Técnico y de RV's Capacitar, Motivar, Guiar y compensar al equipo de Ventas y Soporte Técnico Evaluar mensualmente el desempeño de los RV´s. Revisar anualmente los indicadores de desempeño (KPI's) Evaluar, contratar, brindar la debida inducción y capacitar a nuevo personal. Realizar Juntas Semanales para revisar avances Revisar por lo menos una vez a la semana el portal de CAINTRA para conocer los requerimientos publicados por las empresas participantes y asignar responsable para atender y dar seguimiento. Revisar semanalmente los reportes de las Visitas de Clientes, Cotizaciones y Cumplimiento del presupuesto. Elaborar reportes de venta, pipeline de ventas y proyectos para las marcas representadas. Mantener actualizada las asignaciones de clientes para los RV's en el sistema Microsip Establecer Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Asegurar un buen desempeño e integración, del equipo de trabajo, así como resolver asuntos que puedan afectar el desempeño individual. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Liderazgo Catalizador Ejecutor Tomador de decisiones Excelente actitud y deseos de crecer dentro de la empresa Alto nivel de profesionalismo Honestidad. Auto dirigido Excelente actitud de servicio y trato con el cliente y sus sub-ordinados Disponibilidad para viajar, atender y acreditar de forma notable cursos intensivos de capacitación. Excelente nivel de puntualidad. SUELDO OFRECIDO: $ 30,000.00 nominales + comisiones sobre la cobranza. Prestaciones de ley HORARIO LABORAL: L-V de 8:30 am a 1:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm Abierto a trabajar sábados medio día UBICACIÓN DE LA VACANTE: Apodaca, N.L.
Apodaca
Gerente de Ventas de Automatización

Gerente de Ventas de Automatización

Empresa mexicana establecida en la ciudad de Apodaca especializada en la venta y propuestas de soluciones integrales para resolver aplicaciones relacionadas a la Automatización Industrial, Control, Seguridad y Potencia Fluida (Neumática e Hidráulica), en la industria en general. GERENTE DE VENTAS DE AUTOMATIZACIÓN REQUISITOS QUE EL CANDIDATO DEBE CUMPLIR: Entre 30 y 35 años Estado civil casado. Sexo: indistinto Experiencia comprobable en ventas industriales. Experiencia en manejo de personal. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Altamente dinámico. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena actitud a los cambios. Destacadas habilidades para generar nuevos negocios. Manejo de programas computacionales como: WINDOWS, EXCEL, WORD, POWER POINT, correo electrónico MOZILLA O OUTLOOK. Deseable: manejo de sistema administrativo MICROSIP. ESCOLARIDAD: PRIMERA OPCIÓN: INGENIERO MECATRÓNICO SEGUNDA OPCIÓN: INGENIERO EN AUTOMATIZACIÓN TERCERA OPCIÓN: INGENIERO ELECTRÓNICO IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles 90%, ingles técnico avanzado para interpretación de literatura y diagramas en inglés. Contacto telefónico esporádico o vía correo electrónico con proveedores y clientes extranjeros. ACTIVIDADES A REALIZAR: Definir estrategias de venta, establecer metas, objetivos, planes y presupuestos de venta. Anualmente se deberá definir el presupuesto de ventas y metas por cliente, % de Crecimiento y Clientes Objetivos para atender y desarrollar durante el año. También se deberá definir la cartera de clientes y asignar a un R.V. para su debida atención. Se deberá analizar las ventas totales y por marca de manera trimestral, para evaluar el comportamiento de cada cliente. Se deberá establecer Criterios para seleccionar el sector industrial de interés para la empresa. Identificar los sectores industriales con mayor inversión y crecimiento para enfocar los recursos de la empresa.Coordinar al personal de ventas, supervisar su desempeño y desarrollo. Supervisar el cumplimiento de metas de venta. Revisar semanalmente archivo de Programación Diaria de Ventas, para dar seguimiento a los resultados de las visitas que los RV realizan a los clientes y gestionar recursos para apoyar en el cierre de ventas. Revisar semanalmente el Reporte de Cotizaciones y analizar el Hit Rate de número de cotizaciones (KPI) Actualizar semanalmente reporte de Ventas por Cliente y por Vendedor para revisar el porcentaje de cumplimiento, así como reporte de Pedidos Pendiente por Surtir y gestionar recursos para asegurar el cumplimento de entrega y facturación. Prospectar nuevos clientes. Identificar constantemente nuevos posibles clientes según el sector de interés de la empresa y tendencias del mercado, y establecer contacto para conocer su potencial, identificar oportunidades de negocio y promover los productos y soluciones que ofrece la empresa. Análisis del posicionamiento y Market Share de nuestros productos. Establecer estrategias en conjunto con las Marcas Representadas para definir acciones específicas a realizar y que permitan aumentar el posicionamiento. Analizar información obtenida en campo para determinar el porcentaje de participación de las marcas competidoras Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Establecer metas y objetivos. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Motivar, compensar y guiar a su equipo de ventas Evaluar mensualmente a sus vendedores. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Evaluar de forma trimestral la efectividad de cobertura de cada R.V. así como la afinidad y dominio con el tipo de procesos de manufactura utilizados. Realizar visitas a clientes para mantener y mejorar las relaciones comerciales, así como acompañar a los RV para involucrarse en el desarrollo de proyectos. Apoyar a los RV para enfrentar de manera profesional las situaciones adversas. Atender y participar activamente en las reuniones de las diferentes Cámaras y Organismos relacionados el sector Industrial de los cuales somos miembros. Coordinar Equipo de Ventas y Soporte Técnico, supervisar su desempeño y desarrollo. Asegurar un apropiado ambiente laboral, fomentando los valores, ética e integridad. Establecer prioridades y coordinar actividades, visitas y servicios de Soporte Técnico y de RV's Capacitar, Motivar, Guiar y compensar al equipo de Ventas y Soporte Técnico Evaluar mensualmente el desempeño de los RV´s. Revisar anualmente los indicadores de desempeño (KPI's) Evaluar, contratar, brindar la debida inducción y capacitar a nuevo personal. Realizar Juntas Semanales para revisar avances Revisar por lo menos una vez a la semana el portal de CAINTRA para conocer los requerimientos publicados por las empresas participantes y asignar responsable para atender y dar seguimiento. Revisar semanalmente los reportes de las Visitas de Clientes, Cotizaciones y Cumplimiento del presupuesto. Elaborar reportes de venta, pipeline de ventas y proyectos para las marcas representadas. Mantener actualizada las asignaciones de clientes para los RV's en el sistema Microsip Establecer Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Asegurar un buen desempeño e integración, del equipo de trabajo, así como resolver asuntos que puedan afectar el desempeño individual. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Liderazgo Catalizador Ejecutor Tomador de decisiones Excelente actitud y deseos de crecer dentro de la empresa Alto nivel de profesionalismo Honestidad. Auto dirigido Excelente actitud de servicio y trato con el cliente y sus sub-ordinados Disponibilidad para viajar, atender y acreditar de forma notable cursos intensivos de capacitación. Excelente nivel de puntualidad. SUELDO OFRECIDO: $ 30,000.00 nominales + comisiones sobre la cobranza. Prestaciones de ley HORARIO LABORAL: L-V de 8:30 am a 1:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm Abierto a trabajar sábados medio día UBICACIÓN DE LA VACANTE: Apodaca, N.L.
Apodaca
GERENTE DE VENTAS/ CAMPO/ MAZATLÁN

GERENTE DE VENTAS/ CAMPO/ MAZATLÁN

En Avon buscamos: GERENTE DE VENTAS (Zonal, Trabajo en Campo) Actividades a realizar: •Trabajar 100% en campo, con las vendedoras de Zona. •Recibir capacitación sobre todas las actividades que realiza una Gerente como: manejo de equipos grandes de trabajo; supervisión, capacitación y motivación al personal para lograr metas de venta; cómo realizar encuentros de negocio para compartir información de productos y estrategias de venta, diseño de planes de trabajo, resolución de conflictos, etc. •Cubrir eventualidades como incapacidades, vacaciones o cargas excesivas de trabajo de las Gerentes Titulares. Requisitos indispensables: •Gusto por el trabajo en campo. •Experiencia en ventas, atención a clientes o trabajo en campo, manejo de personal. •Manejo de PC, conocimientos de Office e Internet. •Disponibilidad de horario. (Tiempo completo) • Licenciatura: Terminada (100% créditos) o Titulada (cualquier Licenciatura) si estas en proceso de titulación debe ser comprobable. •Contar con automóvil, (disponibilidad para utilizarlo diario). •Saber manejar coche estándar. •LUGAR DE RESIDENCIA: Preferente Mazatlán. •LOCALIDADES A LAS QUE TIENES QUE DESPLAZARTE: Mazatlán, y lugares aledaños (Sinaloa). 'Todos los requisitos son indispensables y NO son negociables' Durante el proceso de capacitación y entrenamiento Ofrecemos: •Sueldo base $9,000 •Bono por entrenamiento de $3,000 •10% en Vales de Despensa •Prestaciones de Ley •Seguro de Vida •Crecimiento a Gerente Titular en un periodo de corto a mediano plazo (1 año aproximadamente), al pasar a esta fase del proceso se OFRECE: sueldo base, comisiones, bonos e incentivos (aprox. De $30,000 a $60,000 por campaña), prestaciones superiores a la ley, coche, viajes internacionales por metas alcanzadas, etc. Si cumples con TODOS los requisitos, envíanos tu cv con foto por correo con la leyenda 'Mazatlán' si no lo envías con estas especificaciones será complicado que ubiquemos tu información; así como si no vives en las zonas especificadas, será díficil que te contemplemos al menos para esta localidad.
Sinaloa
Gerente de Ventas de Automatización

Gerente de Ventas de Automatización

Empresa mexicana establecida en la ciudad de Apodaca especializada en la venta y propuestas de soluciones integrales para resolver aplicaciones relacionadas a la Automatización Industrial, Control, Seguridad y Potencia Fluida (Neumática e Hidráulica), en la industria en general. GERENTE DE VENTAS DE AUTOMATIZACIÓN REQUISITOS QUE EL CANDIDATO DEBE CUMPLIR: Entre 30 y 35 años Estado civil casado. Sexo: indistinto Experiencia comprobable en ventas industriales. Experiencia en manejo de personal. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Altamente dinámico. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena actitud a los cambios. Destacadas habilidades para generar nuevos negocios. Manejo de programas computacionales como: WINDOWS, EXCEL, WORD, POWER POINT, correo electrónico MOZILLA O OUTLOOK. Deseable: manejo de sistema administrativo MICROSIP. ESCOLARIDAD: PRIMERA OPCIÓN: INGENIERO MECATRÓNICO SEGUNDA OPCIÓN: INGENIERO EN AUTOMATIZACIÓN TERCERA OPCIÓN: INGENIERO ELECTRÓNICO IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles 90%, ingles técnico avanzado para interpretación de literatura y diagramas en inglés. Contacto telefónico esporádico o vía correo electrónico con proveedores y clientes extranjeros. ACTIVIDADES A REALIZAR: Definir estrategias de venta, establecer metas, objetivos, planes y presupuestos de venta. Anualmente se deberá definir el presupuesto de ventas y metas por cliente, % de Crecimiento y Clientes Objetivos para atender y desarrollar durante el año. También se deberá definir la cartera de clientes y asignar a un R.V. para su debida atención. Se deberá analizar las ventas totales y por marca de manera trimestral, para evaluar el comportamiento de cada cliente. Se deberá establecer Criterios para seleccionar el sector industrial de interés para la empresa. Identificar los sectores industriales con mayor inversión y crecimiento para enfocar los recursos de la empresa.Coordinar al personal de ventas, supervisar su desempeño y desarrollo. Supervisar el cumplimiento de metas de venta. Revisar semanalmente archivo de Programación Diaria de Ventas, para dar seguimiento a los resultados de las visitas que los RV realizan a los clientes y gestionar recursos para apoyar en el cierre de ventas. Revisar semanalmente el Reporte de Cotizaciones y analizar el Hit Rate de número de cotizaciones (KPI) Actualizar semanalmente reporte de Ventas por Cliente y por Vendedor para revisar el porcentaje de cumplimiento, así como reporte de Pedidos Pendiente por Surtir y gestionar recursos para asegurar el cumplimento de entrega y facturación. Prospectar nuevos clientes. Identificar constantemente nuevos posibles clientes según el sector de interés de la empresa y tendencias del mercado, y establecer contacto para conocer su potencial, identificar oportunidades de negocio y promover los productos y soluciones que ofrece la empresa. Análisis del posicionamiento y Market Share de nuestros productos. Establecer estrategias en conjunto con las Marcas Representadas para definir acciones específicas a realizar y que permitan aumentar el posicionamiento. Analizar información obtenida en campo para determinar el porcentaje de participación de las marcas competidoras Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Establecer metas y objetivos. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Motivar, compensar y guiar a su equipo de ventas Evaluar mensualmente a sus vendedores. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Evaluar de forma trimestral la efectividad de cobertura de cada R.V. así como la afinidad y dominio con el tipo de procesos de manufactura utilizados. Realizar visitas a clientes para mantener y mejorar las relaciones comerciales, así como acompañar a los RV para involucrarse en el desarrollo de proyectos. Apoyar a los RV para enfrentar de manera profesional las situaciones adversas. Atender y participar activamente en las reuniones de las diferentes Cámaras y Organismos relacionados el sector Industrial de los cuales somos miembros. Coordinar Equipo de Ventas y Soporte Técnico, supervisar su desempeño y desarrollo. Asegurar un apropiado ambiente laboral, fomentando los valores, ética e integridad. Establecer prioridades y coordinar actividades, visitas y servicios de Soporte Técnico y de RV's Capacitar, Motivar, Guiar y compensar al equipo de Ventas y Soporte Técnico Evaluar mensualmente el desempeño de los RV´s. Revisar anualmente los indicadores de desempeño (KPI's) Evaluar, contratar, brindar la debida inducción y capacitar a nuevo personal. Realizar Juntas Semanales para revisar avances Revisar por lo menos una vez a la semana el portal de CAINTRA para conocer los requerimientos publicados por las empresas participantes y asignar responsable para atender y dar seguimiento. Revisar semanalmente los reportes de las Visitas de Clientes, Cotizaciones y Cumplimiento del presupuesto. Elaborar reportes de venta, pipeline de ventas y proyectos para las marcas representadas. Mantener actualizada las asignaciones de clientes para los RV's en el sistema Microsip Establecer Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Asegurar un buen desempeño e integración, del equipo de trabajo, así como resolver asuntos que puedan afectar el desempeño individual. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Liderazgo Catalizador Ejecutor Tomador de decisiones Excelente actitud y deseos de crecer dentro de la empresa Alto nivel de profesionalismo Honestidad. Auto dirigido Excelente actitud de servicio y trato con el cliente y sus sub-ordinados Disponibilidad para viajar, atender y acreditar de forma notable cursos intensivos de capacitación. Excelente nivel de puntualidad. SUELDO OFRECIDO: $ 30,000.00 nominales + comisiones sobre la cobranza. Prestaciones de ley HORARIO LABORAL: L-V de 8:30 am a 1:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm Abierto a trabajar sábados medio día UBICACIÓN DE LA VACANTE: Apodaca, N.L.
Apodaca
GERENTE DE VENTAS/ CAMPO/ CULIACÁN

GERENTE DE VENTAS/ CAMPO/ CULIACÁN

En Avon buscamos: GERENTE DE VENTAS (Zonal, Trabajo en Campo) Actividades a realizar: •Trabajar 100% en campo, con las vendedoras de Zona. •Recibir capacitación sobre todas las actividades que realiza una Gerente como: manejo de equipos grandes de trabajo; supervisión, capacitación y motivación al personal para lograr metas de venta; cómo realizar encuentros de negocio para compartir información de productos y estrategias de venta, diseño de planes de trabajo, resolución de conflictos, etc. •Cubrir eventualidades como incapacidades, vacaciones o cargas excesivas de trabajo de las Gerentes Titulares. Requisitos indispensables: •Gusto por el trabajo en campo. •Experiencia en ventas, atención a clientes o trabajo en campo, manejo de personal. •Manejo de PC, conocimientos de Office e Internet. •Disponibilidad de horario. (Tiempo completo) • Licenciatura: Terminada (100% créditos) o Titulada (cualquier Licenciatura) si estas en proceso de titulación debe ser comprobable. •Contar con automóvil, (disponibilidad para utilizarlo diario). •Saber manejar coche estándar. •LUGAR DE RESIDENCIA: Preferente Culiacán. •LOCALIDADES A LAS QUE TIENES QUE DESPLAZARTE: Culiacán, y lugares aledaños (Sinaloa). 'Todos los requisitos son indispensables y NO son negociables' Durante el proceso de capacitación y entrenamiento Ofrecemos: •Sueldo base $9,000 •Bono por entrenamiento de $3,000 •10% en Vales de Despensa •Prestaciones de Ley •Seguro de Vida •Crecimiento a Gerente Titular en un periodo de corto a mediano plazo (1 año aproximadamente), al pasar a esta fase del proceso se OFRECE: sueldo base, comisiones, bonos e incentivos (aprox. De $30,000 a $60,000 por campaña), prestaciones superiores a la ley, coche, viajes internacionales por metas alcanzadas, etc. Si cumples con TODOS los requisitos, envíanos tu cv con foto por correo con la leyenda 'Culiacán' si no lo envías con estas especificaciones será complicado que ubiquemos tu información; así como si no vives en las zonas especificadas, será díficil que te contemplemos al menos para esta localidad.
Sinaloa
Gerente de Ventas de Automatización

Gerente de Ventas de Automatización

Empresa mexicana establecida en la ciudad de Apodaca especializada en la venta y propuestas de soluciones integrales para resolver aplicaciones relacionadas a la Automatización Industrial, Control, Seguridad y Potencia Fluida (Neumática e Hidráulica), en la industria en general. GERENTE DE VENTAS DE AUTOMATIZACIÓN REQUISITOS QUE EL CANDIDATO DEBE CUMPLIR: Entre 30 y 35 años Estado civil casado. Sexo: indistinto Experiencia comprobable en ventas industriales. Experiencia en manejo de personal. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Altamente dinámico. Acostumbrado a trabajar por objetivos. Buena actitud a los cambios. Destacadas habilidades para generar nuevos negocios. Manejo de programas computacionales como: WINDOWS, EXCEL, WORD, POWER POINT, correo electrónico MOZILLA O OUTLOOK. Deseable: manejo de sistema administrativo MICROSIP. ESCOLARIDAD: PRIMERA OPCIÓN: INGENIERO MECATRÓNICO SEGUNDA OPCIÓN: INGENIERO EN AUTOMATIZACIÓN TERCERA OPCIÓN: INGENIERO ELECTRÓNICO IDIOMAS REQUERIDOS: Ingles 90%, ingles técnico avanzado para interpretación de literatura y diagramas en inglés. Contacto telefónico esporádico o vía correo electrónico con proveedores y clientes extranjeros. ACTIVIDADES A REALIZAR: Definir estrategias de venta, establecer metas, objetivos, planes y presupuestos de venta. Anualmente se deberá definir el presupuesto de ventas y metas por cliente, % de Crecimiento y Clientes Objetivos para atender y desarrollar durante el año. También se deberá definir la cartera de clientes y asignar a un R.V. para su debida atención. Se deberá analizar las ventas totales y por marca de manera trimestral, para evaluar el comportamiento de cada cliente. Se deberá establecer Criterios para seleccionar el sector industrial de interés para la empresa. Identificar los sectores industriales con mayor inversión y crecimiento para enfocar los recursos de la empresa.Coordinar al personal de ventas, supervisar su desempeño y desarrollo. Supervisar el cumplimiento de metas de venta. Revisar semanalmente archivo de Programación Diaria de Ventas, para dar seguimiento a los resultados de las visitas que los RV realizan a los clientes y gestionar recursos para apoyar en el cierre de ventas. Revisar semanalmente el Reporte de Cotizaciones y analizar el Hit Rate de número de cotizaciones (KPI) Actualizar semanalmente reporte de Ventas por Cliente y por Vendedor para revisar el porcentaje de cumplimiento, así como reporte de Pedidos Pendiente por Surtir y gestionar recursos para asegurar el cumplimento de entrega y facturación. Prospectar nuevos clientes. Identificar constantemente nuevos posibles clientes según el sector de interés de la empresa y tendencias del mercado, y establecer contacto para conocer su potencial, identificar oportunidades de negocio y promover los productos y soluciones que ofrece la empresa. Análisis del posicionamiento y Market Share de nuestros productos. Establecer estrategias en conjunto con las Marcas Representadas para definir acciones específicas a realizar y que permitan aumentar el posicionamiento. Analizar información obtenida en campo para determinar el porcentaje de participación de las marcas competidoras Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Establecer metas y objetivos. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Motivar, compensar y guiar a su equipo de ventas Evaluar mensualmente a sus vendedores. Re-definir territorios y clientes de cada vendedor. Evaluar de forma trimestral la efectividad de cobertura de cada R.V. así como la afinidad y dominio con el tipo de procesos de manufactura utilizados. Realizar visitas a clientes para mantener y mejorar las relaciones comerciales, así como acompañar a los RV para involucrarse en el desarrollo de proyectos. Apoyar a los RV para enfrentar de manera profesional las situaciones adversas. Atender y participar activamente en las reuniones de las diferentes Cámaras y Organismos relacionados el sector Industrial de los cuales somos miembros. Coordinar Equipo de Ventas y Soporte Técnico, supervisar su desempeño y desarrollo. Asegurar un apropiado ambiente laboral, fomentando los valores, ética e integridad. Establecer prioridades y coordinar actividades, visitas y servicios de Soporte Técnico y de RV's Capacitar, Motivar, Guiar y compensar al equipo de Ventas y Soporte Técnico Evaluar mensualmente el desempeño de los RV´s. Revisar anualmente los indicadores de desempeño (KPI's) Evaluar, contratar, brindar la debida inducción y capacitar a nuevo personal. Realizar Juntas Semanales para revisar avances Revisar por lo menos una vez a la semana el portal de CAINTRA para conocer los requerimientos publicados por las empresas participantes y asignar responsable para atender y dar seguimiento. Revisar semanalmente los reportes de las Visitas de Clientes, Cotizaciones y Cumplimiento del presupuesto. Elaborar reportes de venta, pipeline de ventas y proyectos para las marcas representadas. Mantener actualizada las asignaciones de clientes para los RV's en el sistema Microsip Establecer Negociaciones de precios especiales con clientes y proveedores. Asegurar un buen desempeño e integración, del equipo de trabajo, así como resolver asuntos que puedan afectar el desempeño individual. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Liderazgo Catalizador Ejecutor Tomador de decisiones Excelente actitud y deseos de crecer dentro de la empresa Alto nivel de profesionalismo Honestidad. Auto dirigido Excelente actitud de servicio y trato con el cliente y sus sub-ordinados Disponibilidad para viajar, atender y acreditar de forma notable cursos intensivos de capacitación. Excelente nivel de puntualidad. SUELDO OFRECIDO: $ 30,000.00 nominales + comisiones sobre la cobranza. Prestaciones de ley HORARIO LABORAL: L-V de 8:30 am a 1:30 pm y de 2:30 pm a 6:30 pm Abierto a trabajar sábados medio día UBICACIÓN DE LA VACANTE: Apodaca, N.L.
Apodaca
GERENTE DE VENTAS/ CAMPO/ MORELIA

GERENTE DE VENTAS/ CAMPO/ MORELIA

En Avon buscamos: GERENTE DE VENTAS (Zonal, Trabajo en Campo) Actividades a realizar: •Trabajar 100% en campo, con las vendedoras de Zona. •Recibir capacitación sobre todas las actividades que realiza una Gerente como: manejo de equipos grandes de trabajo; supervisión, capacitación y motivación al personal para lograr metas de venta; cómo realizar encuentros de negocio para compartir información de productos y estrategias de venta, diseño de planes de trabajo, resolución de conflictos, etc. •Cubrir eventualidades como incapacidades, vacaciones o cargas excesivas de trabajo de las Gerentes Titulares. Requisitos indispensables: •Gusto por el trabajo en campo. •Experiencia en ventas, atención a clientes o trabajo en campo, manejo de personal. •Manejo de PC, conocimientos de Office e Internet. •Disponibilidad de horario. (Tiempo completo) • Licenciatura: Terminada (100% créditos) o Titulada (cualquier Licenciatura) si estas en proceso de titulación debe ser comprobable. •Contar con automóvil, (disponibilidad para utilizarlo diario). •Saber manejar coche estándar. •LUGAR DE RESIDENCIA: Preferente Morelia. •LOCALIDADES A LAS QUE TIENES QUE DESPLAZARTE: Morelia, y lugares aledaños (Michoacán). 'Todos los requisitos son indispensables y NO son negociables' Durante el proceso de capacitación y entrenamiento Ofrecemos: •Sueldo base $9,000 •Bono por entrenamiento de $3,000 •10% en Vales de Despensa •Prestaciones de Ley •Seguro de Vida •Crecimiento a Gerente Titular en un periodo de corto a mediano plazo (1 año aproximadamente), al pasar a esta fase del proceso se OFRECE: sueldo base, comisiones, bonos e incentivos (aprox. De $30,000 a $60,000 por campaña), prestaciones superiores a la ley, coche, viajes internacionales por metas alcanzadas, etc. Si cumples con TODOS los requisitos, envíanos tu cv con foto por correo con la leyenda 'Morelia' si no lo envías con estas especificaciones será complicado que ubiquemos tu información; así como si no vives en las zonas especificadas, será díficil que te contemplemos al menos para esta localidad
Michoacán