Coordinador de Recursos Humanos - Puebla, México - COLEGIO HUMBOLDT A.C.

COLEGIO HUMBOLDT A.C.

Empresa verificada

Puebla, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Perfil Requerido:

Estudios mínimos: Licenciatura en Relaciones Industriales, Gestión de Personal y Organizaciones, Dirección de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afín. Deseable maestría.
Experiência mínima: 5 años en puesto similar.
Indispensable alemán C1, deseable alemán lengua materna.

Principales Funciones:

Administración de personal.
Coordinar la emisión y autorización de los pagos en tiempo y forma.
Autorizar, de manera mensual, las incidencias de pagos de nómina.
Controlar el presupuesto autorizado acorde al headcount de personal.
Asegurar que los colaboradores tengan un sueldo equitativo y mantener actualizado el estudio comparativo de sueldos y prestaciones.
Reclutamiento y selección de personal.
Cumplir con el proceso y políticas establecidas.
Asegurar que los perfiles se adecuen a los puestos establecidos. Así como las vacantes autorizadas.
Relaciones laborales.
Aplicar y mantener actualizadas las políticas de Recursos Humanos.
En caso de requerirse, intervenir en la solución de conflictos laborales y seguimiento a los acuerdos o solicitudes que se tomen con el personal.
Mantener una estrecha comunicación con el Director Escolar, directores de sección y coordinadores administrativos con la finalidad de intervenir en procesos que involucren al personal.
Vigilar el cumplimiento de las regulaciones estipuladas por la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social o cualquier instancia gubernamental que impacte en lo laboral.
Mantener una estrecha comunicación con el Sindicato, para escuchar las necesidades que surjan y mediar ante cualquier situación que se presente.
Capacitación y desarrollo organizacional.
Coordinar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación y autorizar el Plan Anual de Capacitación elaborado por el Responsable de Capacitación, y supervisar su aplicación y evaluación de acuerdo al procedimiento establecido.
Coordinar la aplicación de la encuesta de clima laboral anual, implementar y definir estrategias que impacten en la mejora o conservación del clima laboral de la Institución.
Coordinar el proceso de evaluación de desempeño anual.
Elaborar el presupuesto anual de la coordinación y asegurarse de su correcto ejercimiento.
Mantener actualizadas las descripciones de puesto.
Definir estrategias que impacten en la seguridad y salud ocupacional de la Institución.
Normativas y regulaciones.
Vigilar el cumplimiento de las regulaciones estipuladas por la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social o cualquier instancia gubernamental que impacte en lo laboral.
Cumplir con todo lo establecido en la norma 035 (aplicación de encuesta, proceso de resultados, comunicación y diseño de la estrategia).