Encargado de Recursos Humanos - Garcia Gineres, Yuc.

Licenciatura en psicología, administración o afin. · Supervisión de plantilla activa · Supervisión del correcto pre-filtro · Supervisión de vacantes activas · Supervisión y realización de pruebas psicométricas y técnicas. · Diseñar e implementar programas de inducción para nuevos ...

Descripción del trabajo

Licenciatura en psicología, administración o afin.

• Supervisión de plantilla activa
• Supervisión del correcto pre-filtro
• Supervisión de vacantes activas
• Supervisión y realización de pruebas psicométricas y técnicas.
• Diseñar e implementar programas de inducción para nuevos empleados.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional.
• Organizar y coordinar cursos de formación y talleres.
• Desarrollar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño.
• Gestionar cambios organizacionales y mejoras de procesos.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
• Realizar evaluaciones periódicas del personal y proporcionar feedback.
• Gestionar y resolver conflictos laborales.
• Mediar entre empleados y la dirección.
• Hacer cálculo de finiquitos.
• Gestionar finalización de contratos laborales.
• Realización de actas administrativas.
• Desarrollar y gestionar políticas de compensación, beneficios y pago de utilidades.
• Analizar y ajustar salarios para garantizar equidad interna y competitividad externa con VoBo de dirección.
• Administrar programas de beneficios (encuestas socioeconómicas)
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes (LFT).
• Gestionar auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.
• Actualizarse continuamente sobre cambios en la legislación laboral.
• Seguimiento a citas en el Tribunal Laboral y/o términos legales
• Gestionar la base de datos de empleados y archivos de personal.
• Realizar altas y bajas en el IMSS.
• Supervisar la administración de nóminas y tiempos de trabajo.
• Manejar ausencias, permisos y vacaciones del personal.
• Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
• Diseñar y gestionar oficios para el alta de nuevos colaboradores.
• Promover la transparencia y el flujo de información dentro de la organización (escalaciones).
• Desarrollar estrategias para la retención de empleados clave.
• Implementar programas de reconocimiento y motivación.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes

Beneficios:

• Uniformes gratuitos

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Recursos Humanos: 1 año (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial