Especialista de Negocio Vida - Querétaro de Arteaga, México - MAPFRE
Descripción
MAPFRE Empresa con Modelo de Equidad de Género, Empresa Socialmente Responsable, Employers for Youth y Great Place To Work, solicita:GERENTE COMERCIAL Y DESARROLLO NEGOCIO VIDA
Requisitos:
- Escolaridad: Licenciatura económicoadministrativa concluida (Pasante o titulado(a))
- Contar con auto propio.
- Manejo de oferta comercial de seguros de vida.
- Experiência en realizar en campo proceso de Ventas, desarrollo de agentes para venta de seguro de vida.
- Gestión Comercial (indispensable).
Funciones:
Incrementar las ventas con rentabilidad en el Negocio de Vida
Otorgar servicio y asesoría en todo lo relacionado al ramo de vida.
Seguimiento al incremento de producción de Vida Individual por agente y oficina comercial.
Brindar los diferentes requerimientos de formación y atención comercial
Capacitar al equipo de trabajo en aspectos técnicos de productos y servicios.
Realizar programas de formación
Habilidades:
- Orientado(a) a resultados
- Visión de negocio
- Facilidad para el establecimiento de relaciones interpersonales
- Altamente organizado(a) y orientado(a) al servicio
- Trabajo en equipo
- Negociación
- Administración por objetivos
Ofrecemos:
- Excelente ambiente laboral y oportunidad de crecimiento dentro de la organización.
- Sueldo Competitivo Prestaciones superiores a las de la ley.
- Zona a laborar: Querétaro, Qro.
Envíanos tu CV a la dirección de correo indicada en los datos de contacto, por favor especifica en asunto el nombre de la vacante.
"La inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de Colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiência. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y VIH, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimientos de los Colaboradores (as) está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra Responsabilidad Social."
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