gerente de reclutamiento y capacitación - Tapachula de Córdova y Ordoñez, México - AR2 CONSULTORIA

Descripción

Job Description

Título del Puesto: Gerente de Reclutamiento y Capacitación

Objetivo del Puesto: Diseñar y supervisar los procesos de reclutamiento y capacitación de la empresa, asegurando la atracción de talento calificado y el desarrollo de competencias del personal, en línea con la legislación laboral y las normativas de salud ocupacional, incluyendo la Norma 035.

Responsabilidades Principales:

• Actualizar y diseñar procedimientos de reclutamiento y capacitación.
  
• Supervisar el equipo de reclutamiento y capacitación, informando sobre su rendimiento.
  
• Seguimiento de métricas de reclutamiento como tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación.
  
• Desarrollar el programa de Capacitación Técnica para personal operativo, así como los programas de capacitación y desarrollo dirigido a personal Administrativo y Gerencial
  
• Registro de planes y programas de capacitación ante la STPS
• Implementar métodos de búsqueda innovadores, como reclutamiento social y búsquedas booleanas.
  
• Revisar y sugerir software de reclutamiento que se ajuste a las necesidades de la empresa.
  
• Asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas de entrevista.
  
• Coordinar con los directores de departamento para prever futuras necesidades de contratación.
  
• Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y cambios en las regulaciones
  

Enfoque en la Norma 035:

• Promover un entorno organizacional favorable, identificando y previniendo factores de riesgo psicosocial.
  
• Asegurar el cumplimiento de la Norma 035, que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial².
  
• Implementar políticas y medidas de prevención para la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
  
• Realizar evaluaciones del entorno organizacional y prácticas de exámenes médicos relacionados con los factores de riesgo psicosocial.
  

Requirements

• Estudios Universitarios concluidos en Administración, Relaciones Industriales, Psicología o carrera afín
  
• Experiencia solida en procesos de atracción de talento, selección y evaluación de candidatos.
  
• Indispensable experiencia en DNC, ejecución y administración de Planes y programas de Capacitación
  
• Conocimiento de la legislación laboral y normativas de salud ocupacional, incluyendo la Norma 035.
  
• Habilidades de liderazgo y toma de decisiones efectivas.
  

Benefits

• Salario base y bono anual gerencial
  
• Prestaciones de Ley y superiores
  
• Desarrollo profesional
  

Requirements
Comunicación efectiva, Trabajo en equipo, Adaptabilidad, Manejo del estrés, Liderazgo, Elaboración de dashboards gerenciales, solución de problemas, toma de decisiones, Administración del tiempo, Pensamiento estratégico, Project Management, gestión de indicadores financieros, administración de presupuesto, autodesarrollo