Encargado de Almacén de Refacciones - Toluca, México - Pfizer

Pfizer

Empresa verificada

Toluca, México

hace 3 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO

El encargado de Almacén de refacciones es responsable de administrar de forma eficiente l inventario de refacciones ubicadas en el almacén de Ingeniería.

Es responsable de la recepción, entrega y solicitud de partes y refacciones no inventariables, requeridas para mantener la operación de los equipos.

Ingresa facturas y administra los sistemas relacionados con el manejo del inventario.

IV.

RESPONSABILIDADES - Un mínimo de 1 y un máximo de 6 Responsabilidades (1) Redacta responsabilidades en orden de importancia descendente; es decir, incluye primero la más importante, el número 2 la siguiente, etc.

No describas actividades, sino las contribuciones esperadas del puesto; no lo que debe hacerse, sin lo que debe lograrse.

Asegurar la generación de costo competitivo

Mantener el inventario físico de refacciones de acuerdo con los máximos y mínimos establecidos, mediante el uso de los sistemas EAMS y ARIBA.

Cubrir los requerimientos internos relacionados con partes y refacciones manejado una cartera amplia de proveedores mediante la generación de requisiciones de compra, así como la recepción y entrega de los materiales de acuerdo con los procedimientos internos.

Cumplimiento de BPD e Integridad de Datos
Generar y documentar bajo los principios de Integridad de datos (ALCOA) las órdenes de trabajo, bitácoras y reportes, así como de las actividades que lleve a cabo.
Debe seguir las Buenas Prácticas de Documentación durante la documentación de sus actividades.
Cumplimiento de Calidad
Asegurar la recepción de facturas relacionadas con la contratación de servicios de compara de refacciones en el sistema ARIBA. Reordenar el inventario en los sistemas ARIBA y EAMS de curdo con los procedimientos internos establecidos.
Participar en el cierre de hallazgos de auditorías de Calidad, EHS y cualquier otra que sea requerida.
Participar activamente en las reuniones, capacitaciones y entrenamientos asignados.
Ambiente Laboral

Promover y vivir los valores, conductas de liderazgo y cultura Pfizer, así como comunicarse de una manera asertiva.

V.

VALORES Y COMPORTAMIENTOS - Planteé un máximo de 4 valores y/o 12 comportamientos considerando la relevancia e impacto en las funciones de cada colega.

Puede basarse en los valores y comportamientos globales.

Ingrese a la siguiente dirección:

Consultar:

Nombre del valor

EXCELENCIA
Comportamientos específicos que se deben exhibir

Solo podemos cambiar las vidas de los pacientes

cuando, juntos, logramos prestar el mejor servicio.

Esto sucede cuando nos enfocamos en aquello

que importa, acordamos quien hace que y

medimos los resultados.

Acordamos quien hace qué:

Asignamos responsabilidades claras... porque de la claridad depende una colaboración eficaz_

Calidad:

Cumple con los estándares de Calidad y Normatividad Regulatoria correspondiente.

EHS:

Previene los impactos ambientales accidentes, enfermedades profesionales y contribuye a la mejora continua del sistema de gestión de EHS.
Contribuye al cumplimiento de objetivos, metas e indicadores del sistema de gestión de EHS.
Participa dentro de los programas, campañas, actividades de difusión, etc. del sistema de gestión de EHS.
Aplica los controles operacionales instaurados dentro del sistema de gestión de EHS.
Conoce y cumple con la política del sistema de gestión de EHS
Comunica y detiene cualquier actividad u operación detectada que pudiera representar un riesgo a la salud, de seguridad o un impacto ambiental significativo.

Nos enfocamos en aquello que importa

Priorizamos lo importante... porque hacer esas pequeñas cosas de manera correcta puede marcar una verdadera diferencia._

Medimos el progreso

Siempre usamos el análisis estadístico y matemático..._

- porque no podemos administrar lo que no podemos medir._

Nombre del Valor

CORAJE
Comportamientos específicos que se deben exhibir

La innovación comienza con el cuestionamiento de lo convencional; especialmente ante la incertidumbre o adversidad.

Esto sucede cuando tenemos grandes ideas,

nos expresamos y somos decididos.

Tenemos grandes ideas

Desarrollamos ideas audaces... porque la innovación favorece a los valientes._

Nos expresamos

Manifestamos lo que pensamos... porque esto puede hacernos o nos hace más fuertes._

Somos decididos

Elegimos... porque el tiempo y los recursos son valiosos_.
Nombre del Valor

EQUIDAD
Comportamientos específicos que se deben exhibir

Todas las personas merecen que se les observe,

escuche y cuide.

Esto sucede cuando somos inclusivos, actuamos

con integridad y reducimos las desigualdades en la

atención médica.

Somos inclusivos