Gerente Jr. Derecho Laboral - Iztapalapa, México - Corporativo SCI

Corporativo SCI

Empresa verificada

Iztapalapa, México

hace 3 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Objetivo:

Responsable de dirigir, coordinar, distribuir, apoyar y supervisar las actividades de la Gerencia Jurídica Laboral, velando por el cumplimiento del marco legal y políticas del corporativo, así como participar en todas las actividades que permitan el fortalecimiento institucional y la regulación de actividades de personal.

Responsabilidades:

Cumplir con las funciones asignadas, políticas y procedimientos del corporativo.
Revisar y/o elaborar propuestas de resoluciones de conflictos, controversias, conciliación y aplicación de sanciones o de medidas necesarias al personal bajo su cargo.
Emitir opiniones apegadas a derecho y la regulación regional, que sirvan de fundamento para la toma decisiones en asuntos de clientes e internos del corporativo en su jurisdicción.
Responsable de dar seguimiento a la ejecución de gastos de la gerencia, y de así solicitársele, rendir informe o reporte respecto a los gastos y soportes vinculados con dichos gastos sea por cuestión de viáticos, papelería y horas extras, entre otros, que sean requeridos por el área de administración y/o auditoría y/o dirección jurídica y/o dirección general.
Responsable de que el personal a su cargo desarrolle sus actividades debidamente dentro de su tiempo ordinario de labores, evitar se haga mal uso de horario extraordinario, así como que esté debidamente justificada su autorización de su parte. Reportar a recursos humanos y dirección jurídica al(los) colaborador(es) que de manera insidiosa o de mala fe o por descuido o negligencia generen o den lugar a que se les paguen horas extraordinarias.
Asesorar a clientes u otros departamentos en su jurisdicción en temas de regulación jurídica.
Propiciar las resoluciones dentro de los plazos regulatorios, de forma ágil y eficaz, acerca de discrepancias y probables conflictos en los que se vea involucrado personal asignado.
Propiciar las resoluciones dentro de los plazos regulatorios y de forma ágil, acerca de discrepancias y probables conflictos vinculados con la atención o actividades que se brinde por parte del personal a su cargo a clientes.
Interactuar con diferentes titulares o encargados de áreas de clientes, para buscar soluciones a problemas de tipo regulatorio y conciliaciones y/o juicios.
Coordinar las actividades de su equipo de trabajo e integralmente con las otras gerencias, departamentos y direcciones del corporativo.
Formulación, elaboración y monitoreo de los indicadores de desempeño de su área y remitir los reportes respectivos a dirección jurídica, capital humano o dirección general.
Participar en la elaboración de procedimientos que son necesarios para el cumplimiento de las regulaciones y mejora continua del personal a su cargo, tales como protocolos y políticas, entre otros
Responsable de que se cumplan las regulaciones existentes y las que se emitan con posterioridad, por todo el personal a su cargo.
Implementar y/o ejecutar actas administrativas o avisos de rescisión o cualquier acto vinculado con la desvinculación de personal a su cargo, previo aviso y aprobación de dirección jurídica y recursos humanos.
Participar en reuniones con clientes o personal del corporativo relacionadas con los anteriores puntos.
Proponer, opinar, aportar, discutir y participar en la elaboración de mejoras continuas en el marco jurídico que regula su área en temas como:
Estrategias para mejor defensa en materia laboral
Estrategias para en forma legal causar mayor ahorro en cálculos finiquitos.
Implementación de medidas que prevengan conflictos en materia laboral
Resolución de conflictos y controversias en centros de conciliación.
Aplicación de sanciones
Todos aquellos procesos que sean necesarios para el cumplimiento de las tareas asignadas a su área de trabajo y que cumplan las etapas administrativas y técnicas del marco legal.

Requisitos:

3 años en cargos o puestos de gerencia o dirección del sector privado o público, ya sea como gerentes o cargos similares.
Grado o título universitario: Licenciatura en Derecho con maestría en derecho laboral, seguridad social, procesal o a fin. Puede estar cursando la misma.
Otros estudios: Diplomados, certificaciones o especialización en materia laboral o derecho procesal no mayor a 5 años.

Tipo de puesto:
Tiempo completo

Salario:
$25,000.00 al mes

Horario: