Especialista de Compensaciones Sr Norteamérica - Miguel Hidalgo, México - Colgate Palmolive

Colgate Palmolive

Empresa verificada

Miguel Hidalgo, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Ningún apoyo económico por reubicación
Del.
Miguel Hidalgo, Ciudad de Mexico, México

Quiénes somos

Somos Colgate, una compañía de cuidado, innovación y crecimiento, reimaginando un futuro más saludable para todas las personas, sus mascotas y nuestro planeta.

Nos centramos en el cuidado bucal, cuidado personal, cuidado del hogar y cuidado de mascotas.

Vendemos nuestros productos en mas 200 países y territorios bajo marcas como Colgate, Palmolive, elmex, hello, meridol, Sorriso, Tom's of Maine, EltaMD, Filorga, Irish Spring, PCA SKIN, Protex, Sanex, Softsoap, Speed Stick, Ajax, Axion, Fabuloso, Soupline and Suavitel, así como también Hill's Pet Nutrition.

Se nos reconoce por nuestro liderazgo e innovación en la promoción de la sustentabilidad y el bienestar de la comunidad, incluidos nuestros logros en la disminución de los residuos plásticos y la promoción de la reciclabilidad, el ahorro de agua, la conservación de los recursos naturales y la mejora de la salud bucal de los niños.

Si desea trabajar para una compañía que vive según sus valores, entonces dé a su carrera profesional un motivo para sonreír y únase a nuestro equipo global.

Position Purpose:

Manage Salary & bonus processes and the HR data supporting these processes for Region / Organization. Research solutions to HR customer transactional requests. Review HR transactional data and deliver reports to client groups. Execute compliance and regulatory reporting. Create initiates to be more efficient in our compensation process.

Let's talk about main responsibilities:

Support the timely execution of annual Salary & Bonus processes with attention to client experience and SLA expectations
Process compensation data changes in HR systems related to the Compensation process supported, including relevant documentation
Audit completed transactions
Execute compliancerelated activities
Generate ad hoc reports
Conduct compensation administration activities and processes and follow all HR Operations policies and procedures to ensure effective client support
Research, analyze, and resolve compensation issues or inquiries escalated by CBS HR
Run incentive plan modeling reports and send to Compensation Communities of HR Expertise (COHRE) for approval
Evaluate annual salary increases, special market increases, annual structure adjustments, etc. to ensure they are within guidelines
Prepare reports for Compensation COHRE for all phases of the compensation review & approval process
Validate policy compliance and accuracy
Ensure all necessary documents and approvals are received and information is accurately entered into compensation systems
Support the management and implementation of HR technologies including SAP and SuccessFactors
Responsible for the submission process of Compensation Surveys

Required Qualifications:

Bachelor's degree
Proficiency in English
At least 4 years of experience in Human Resources, Finance, Compensation, or related fields
At least 2 years of experience in Compensation (preferred)
Intermediate Excel and/or Google Sheets experience
US experience (preferred)
Bonus experience (preferred)
Compensation certification (preferred)

Nuestro compromiso con la sustentabilidad

Dado que la marca Colgate está presente en más hogares que cualquier otra, se nos presentan grandes oportunidades y nuevos desafíos a medida que trabajamos para integrar la sustentabilidad en todos los aspectos de nuestro negocio y para crear un impacto social positivo.

Estamos decididos a posicionarnos para obtener un mayor crecimiento mientras que actuamos en función de nuestra Estrategia de sustentabilidad e Impacto Social para el 2025.

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión

Alcanzar nuestro propósito comienza con nuestro personal: garantizamos que nuestra fuerza laboral represente a las personas y comunidades a las que prestamos servicios y creamos un entorno donde nuestro personal sienta que pertenece, donde podamos ser nosotros mismos, sentirnos tratados con respeto y contar con el apoyo de nuestros líderes para tener un impacto significativo en el negocio.

Empleador con Igualdad de Oportunidades
LI-Híbrido