Consultor Jr. para Proyectos de Capital Humano - Ciudad de México - EY

Empresa verificada

Ciudad de México

hace 4 días

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Administrar una fuerza laboral global es una tarea cada vez más compleja.

El área de People Advisory Services se encarga de desarrollar y mejorar el desempeño individual y organizacional de nuestros clientes a través de una misión altamente compleja y desafiante, especialmente en un entorno laboral en constante cambio.

Como integrante de esta área, formarás parte de un equipo con una gran variedad de experiências y un entorno de apoyo.

Al unirte a EY, obtendrás experiências únicas y conocimientos invaluables, ya que trabajarás en diferentes funciones, sectores y geografías, y tendrás la oportunidad de dirigir tu carrera profesional en la dirección que tú decidas.

La oportunidad

Estamos posicionados de manera única y estratégica para asesorar a los líderes de la industria ante las crecientes disrupciones, la cambiante fuerza laboral y el panorama de negocios en constante evolución.

Sin importar si tu pasión es elaborar y dirigir estrategias de cambio a gran escala, crear diseños organizacionales o transformar organizaciones de RR.

HH., aquí fomentamos la innovación y el propósito. En esta área, encontrarás un entorno emprendedor y colaborativo.

Tus responsabilidades clave

Estarás involucrado en proyectos de transformación de negocios a gran escala, darás asesoría a las partes interesadas, y al mismo tiempo forjarás buenas relaciones con colegas y clientes.

Asimismo, trabajarás en colaboración con otros profesionales para brindar soluciones perspicaces e innovadoras a diversos retos al diseñar enfoques y estrategias de administración del cambio.

Si deseas enfocarte en el área de Recursos Humanos tendrás la oportunidad de diseñar e implementar modelos operativos de RR.

HH. y estructuras organizacionales, mejorar la eficiencia de los procesos de RR. HH y asesorar a organizaciones sobre diferentes retos relacionados con su gente.

Habilidades y atributos para lograr el éxito
Algunas de las capacidades clave que debes aportar a la práctica y a los equipos internos de iniciativas son:

Gestionar la entrega de proyectos de transformación, demostrar competencias técnicas en nuestros servicios y adoptar un enfoque práctico basado en el negocio para resolver los retos complejos de nuestros clientes
Apoyar en la elaboración y diseño de programas de trabajo desde la planeación hasta la implementación, administrar eficientemente los presupuestos y recursos del proyecto, y administrar y mitigar todos los riesgos y problemas
Ser capaz de influir y persuadir a los clientes y partes interesadas para obtener su apoyo con respecto a las decisiones y/o iniciativas de cambio importantes
Fomentar y facilitar la colaboración entre los integrantes del equipo, y promover un ambiente laboral inclusivo
Dar coaching y brindar oportunidades de desarrollo a los profesionales de menor nível y demás colegas, y fungir como modelo a seguir para nuestra gente
Representar al área en los foros relevantes

Para calificar para este puesto, deberás contar con lo siguiente:

Licenciatura o ingeniería concluida.
Conocimientos básicos en _administración del cambio, diseño organizacional, modelo operativo de RR. HH., políticas y eficiencia de procesos de RR. HH._
Inglés avanzado indispensable
Disponibilidad para viajar

Si estás buscando un puesto desafiante que te brinde oportunidades de crecimiento y te impulse a ser el dueño de tu carrera, este puesto es para ti.

Lo que buscamos

Buscamos a profesionales que disfruten promover la agenda de gente en organizaciones e iniciativas de cambio, teniendo como prioridad los retos y problemas relacionados con la gente.

Necesitarás asegurar que la agenda de gente sea el tema prioritario y deberás contar con buenas habilidades interpersonales y de comunicación para lograr esto de una manera que sea congruente con los objetivos y prioridades ejecutivas.

También es deseable contar con lo siguiente

Buenas habilidades de organización y administración del tiempo y capacidad de trabajar bajo presión y cumplir con fechas límite de proyectos.

Así como contar con experiência previa en una firma de servicios profesionales, en una firma global de consultoría de gestión o en una consultoría de nicho en la que hayas participado en proyectos de gran escala

Lo que te ofrece EY

Si te incorporas a EY, tenemos un paquete de compensación competitivo en el que recibirás recompensas en función de tu rendimiento y se te reconocerá por el valor que aportas a nuestro negocio.

Además, nuestro paquete Total Rewards incluye sueldo competitivo, vacaciones y una variedad de programas y beneficios diseñados para apoyar su bienestar físico, financiero y social.

Además, ofrecemos