Jefe de Recursos Humanos - Tepeji de Ocampo, México - Reclutamiento TRES R

Reclutamiento TRES R

Empresa verificada

Tepeji de Ocampo, México

hace 3 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

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ACTIVIDADES A REALIZAR:
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Implementar y proponer políticas y procedimientos de Reclutamiento y Selección, Organigramas y Plantillas, Descripciones de Puesto, Administración de Personal, Sueldos, Salarios y Prestaciones, Comunicación Interna, Evaluación del Desempeño, Evaluación del Clima Laboral y Relaciones Laborales e incorporarlos al manual de organización de R. H., una vez autorizados y difundidos.
Implementar Manual de Organización de Recursos Humanos y su difusión una vez autorizado.
Evaluar periódicamente la efectividad de las fuentes y medios de reclutamiento y su mejora.
Evaluar las técnicas de Selección y efectividad y su mejora.
Asegurar el pago oportuno y efectivo de nómina al personal.
Mediar, atender y resolver las relaciones laborales y asesorar a los Directivos, Gerentes y mandos medios en conflictos laborales para su prevención; así como en bajas de personal.
Difundir y garantizar la aplicación de las normas legales, contrato individual de trabajo, LFT; así como de las políticas internas que rigen las relaciones laborales con el personal, para mantener un adecuado y sano ambiente de trabajo.
Coordinar y participar en el proceso de incorporación de personal (reclutamiento, selección, contratación, inducción, y evaluación de personal).
Coordinar la realización de la evaluación periódica del desempeño.
Capacitar a Gerentes, Jefes y Supervisores en la aplicación del RIT, o LFT.
Evaluar y tomar acciones que permitan mantener un buen clima laboral (eventos especiales).
Atender las notificaciones de autoridades laborales inherentes a Recursos humanos.
Definir y establecer los mecanismos para una comunicación interna efectiva.
Dar cumplimiento a todo el aspecto legal en materia de Seguridad e Higiene; así como a Protección Civil.
Dar cumplimiento a todo el aspecto legal en materia de Capacitación; así como al desarrollo del personal.
Asegurar la integración del expediente de cada colaborador con los requisitos necesarios de cada puesto y asegurar la confidencialidad de los expedientes de personal en forma física y electrónica.
Evaluar y establecer mejoras según el resultado de los indicadores y reportes mensuales estadísticos del área.
Presentar mensualmente los resultados de los indicadores inherentes a Recursos Humanos ante la Dirección Administrativa y Dirección General.

Lunes a viernes.

Prestaciones de ley.

20 días de aguinaldo.

Pagos semanales.

Tipo de puesto:
Por tiempo indeterminado

Salario:
$15, $16,000.00 al mes

Horario: