No se aceptarán más candidaturas para esta oferta
- Asociarse con todas las funciones y líderes en Mission Hills para impulsar el aprendizaje, la planificación de la sucesión y los procesos de gestión del desempeño.
- Desarrollar soluciones de impacto y valor para las personas y los desafíos organizacionales para maximizar el rendimiento y anticipar las necesidades del negocio.
- Liderar nuevos procesos que influyan en nuevas formas de trabajar en colaboración con la empresa para impulsar el éxito organizacional.
- Planificación de la fuerza laboral, la adquisición y el desarrollo de talento y las actividades basadas en el desempeño para lograr los objetivos establecidos en la organización.
- Liderar iniciativas de participación de los empleados para mejorar la motivación, el compromiso y la productividad.
- Trabajar con Global HR para asegurar que los programas existentes y nuevos estén alineados con las necesidades y perspectivas de Global Supply Chain.
- Elaboración de estrategias de coaching y mentoring para líderes para mejorar su efectividad y orientación a resultados, con un enfoque en el desarrollo profesional y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
- Liderar proyectos especiales en Mission Hills, según sea necesario, para apoyar a las personas y las iniciativas de crecimiento para beneficio de toda la organización.
- Siendo estas actividades descriptivas más no limitativas, se cubrirán todas aquellas que la misma producción demande.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia relevante en RRHH: Generalista y/o Especialista (Compensación, beneficios, relaciones laborales, desarrollo organizacional, capacitación y reclutamiento).
- Conocimientos en compensación, reclutamiento y selección o desarrollo organizacional.
- Leyes vigentes y derecho laboral (Deseable).
- Inglés Avanzado.
HR Business Associate - Campeche, México - Colgate-Palmolive
Descripción
Ningún apoyo económico por reubicación
# San José Iturbide, Guanajuato, México
Objetivo de la posición:
Colaborar con el Director de RH enfocado en prioridades tales como, administración de talento, estrategias para crear compromiso e integración con la organización, para asegurar la efectividad de los procesos (Desempeño, diseño organizacional y manejo del cambio). Se enfoca también en el pulso organizacional y las tendencias de mercado externas.
Hablemos de principales responsabilidades:
¿Qué necesitas para aplicar?