Analista de Atracción de Talento - Gustavo A. Madero, México - Mr. Joy Chicken

Mr. Joy Chicken
Mr. Joy Chicken
Empresa verificada
Gustavo A. Madero, México

hace 1 semana

Rodrigo Fernández

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee
Descripción

Vacante para la empresa Mr. Joy Chicken en Gustavo A.


Madero, Ciudad de México:

_ Perfil:
_

  • Género indistinto
  • Edad: 26 años en adelante
  • Escolaridad: Licienciatura terminada o trunca
  • Documentación en copias completa y actualizada
  • Jornada de Lunes a Viernes de 9 a 6 pm y sábados de 10 a 3 pm
  • Experiência mínimo de 2 años como analista de atraccion de talento
  • Zona de trabajo: Zona norte, a 10 min del metro Indios Verdes
  • Disponibilidad para trasladarse entre restaurantes de
    Metro Portales e Indios Verdes
**_

Ofrecemos:

_**- Sueldo inicial de $11,000 mensuales netos bono de productividad, terminando 3 meses de prueba con ajuste a $12,000 mensuales netos bono de productividad.


  • Pago quincenal
  • Jornada de Lunes a sábado
  • Crecimiento y desarrollo dentro de la empresa
  • Capacitación constante
  • Estabilidad laboral
**_
Competencias_**- Trabajo bajo presión_

  • Sociabilidad
  • Buena redacción
  • Organizar y planificar
  • Flexibilidad
  • Habilidades de comunicación
  • Amabilidad
  • Proactividad/Asertividad
  • Responsabilidad
  • Trabajo en equipo
**_

Actividades:
_**- Publicar ofertas de empleo en diversos medios.

  • Revisar currículums y realizar cribas curriculares.
  • Realizar pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas.
  • Verificar referencias laborales.
  • Preparar la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.
  • Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento.
  • Facilitar la integración de nuevos empleados en el equipo.
  • Mantener registros actualizados de los empleados.
  • Gestionar permisos, vacaciones y ausencias.
  • Administrar el sistema de nómina y compensaciones.
  • Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos según sea necesario.
  • Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
  • Coordinar y facilitar programas de formación y desarrollo.
  • Evaluar el impacto de las actividades de desarrollo en el rendimiento de los empleados.
  • Coordinar y administrar el proceso de evaluación del desempeño.
  • Recopilar y analizar datos para evaluar el rendimiento de los empleados.
  • Proporcionar retroalimentación y apoyo a los gerentes y empleados para mejorar el desempeño.
  • Identificar talento interno y desarrollar planes de sucesión.
  • Implementar estrategias para retener y motivar a los empleados clave.
  • Participar en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.
  • Asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
  • Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y actualizar las políticas de la empresa en consecuencia.
  • Recopilar y analizar datos relacionados con el personal, como rotación, ausentismo y costos laborales.
  • Generar informes y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de recursos humanos y proporcionar recomendaciones para mejorar.
  • Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
  • Coordinar la distribución de información relevante sobre políticas, procedimientos y eventos internos.
  • Participar en proyectos especiales relacionados con la mejora de procesos, cultura organizacional, diversidad e inclusión, entre otros.
  • Coordinar programas de bienestar para empleados.
  • Apoyar en la gestión de beneficios y compensaciones.
  • Asesorar a empleados sobre cuestiones de compensación y beneficios.
  • Colaborar con sindicatos (si aplica) y gestionar negociaciones colectivas.
  • Resolver problemas laborales y conflictos según sea necesario.
  • Promover y cumplir con normas de seguridad en el lugar de trabajo.
  • Coordinar programas de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
  • Realizar encuestas y evaluar el clima laboral.
  • Proponer medidas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
  • Utilizar sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) para mantener registros de empleados y datos.
  • Proporcionar soporte y capacitación sobre herramientas y software de recursos humanos.
  • Actividades inherentes al puesto
  • Manejo de paquetería (excel, word, etc.,)

Escríbenos Esperamos conocerte y trabajar contigo

Nível de educación deseada:

Superior - titulado


Nível de experiência deseada:

Nível Medio


Función departamental:

Recursos humanos


Industria:

Restaurantes


Habilidades:


  • Habilidad Comunicativa
  • Organización y Planificación
  • Habilidad Social
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