No se aceptarán más candidaturas para esta oferta
- Apoyar la ejecución oportuna de los procesos anuales de salario, bonificación o equidad con atención a la experiencia del cliente y las expectativas de SLA
- Procesar los cambios en los datos de compensación en los sistemas de recursos humanos relacionados con el proceso de compensación admitido, incluida la documentación relevante
- Auditar transacciones completadas
- Ejecutar actividades relacionadas con el cumplimiento
- Generar informes ad hoc
- Llevar a cabo actividades y procesos de administración de compensación y seguir todas las políticas y procedimientos de operaciones de recursos humanos para garantizar un apoyo efectivo al cliente
- Investigue, analice y resuelva problemas de compensación o consultas escaladas por CBS HR
- Ejecute informes de modelos de planes de incentivos y envíelos a Compensations Communities of HR Expertise (COHRE) para su aprobación.
- Evaluar aumentos salariales anuales, aumentos especiales de mercado, ajustes anuales de estructura, etc. para asegurar que estén dentro de las pautas.
- Preparar informes para Compensación COHRE para todas las fases del proceso de revisión y aprobación de compensación
- Validar el cumplimiento y la precisión de las políticas
- Asegúrese de que se reciban todos los documentos y aprobaciones necesarios y que la información se ingrese con precisión en los sistemas de compensación
- Apoyar la gestión e implementación de tecnologías de recursos humanos, incluidos SAP y SuccessFactors
- Responsable del proceso de presentación de Encuestas de Compensación
- Grado de Licenciatura
- Inglés Avanzado
- Al menos 2 años de experiencia en Compensaciones (Deseable)
- Experiencia en bonos (Deseable)
- Certificación de compensación. (Deseable)
- Nivel de Excel y/o Google Sheets Intermedio
- Experiencia con los módulos de Compensación y Pago Variable de SuccessFactors y SAP (Deseable)
CBS Especialista de Compensaciones - Miguel Hidalgo, México - Colgate-Palmolive
Descripción
Ningún apoyo económico por reubicación
# Del.Miguel Hidalgo, Ciudad de Mexico, México
Objetivo de la posición:
Administre los procesos de compensación (salario, bonificación o equidad) y los datos de recursos humanos que respaldan estos procesos. Busque soluciones para las solicitudes transaccionales de los clientes de recursos humanos. Revise los datos transaccionales de recursos humanos y entregue informes a grupos de clientes. Ejecutar informes normativos y de cumplimiento.
Hablemos de principales responsabilidades:
¿Qué necesitas para aplicar?