Payroll Assistant - Hidalgo, México - Carter's

Carter's

Empresa verificada

Hidalgo, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

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6901

Serving the needs of all families with young children, Carter's Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter's, OshKosh B'gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

FUNCIONES ESENCIALES DE TRABAJO:

Cálculo de nómina quincenal Corporativo y Retail
Cálculo de vales de despensa
Cálculo de finiquitos
Envío de Recibos de nómina (Corporativo y tiendas)
Cálculo de salario variable bimestral (IMSS)
Control de vacaciones (Corporativo y Retail)
Reportes solicitados por RH y Finanzas
Cálculo de comisiones de Tiendas
Carga de altas, bajas, movimientos, incidencias e incapacidades en SUA
Carga de altas, bajas y modificaciones de salario en el IDSE
Solicitud mensual de tarjetas de vales de Despensa
Cálculo anual de PTU
Cálculo anual de Aguinaldo (Corporativo y Retail)
Cálculo Primas Vacacionales mensual
Determinación de la Prima de Riesgo de Trabajo IMSS
Control de Incapacidades
Registro y timbrado de Finiquitos, Viáticos y Previsión Social.
Generación de pago de Fonacot
Concentrado de nómina
Control y amarre de Infonavit y Fonacot para aplicar diferencias.

Experiência y habilidades:

Proceso de nómina, IMSS, Finiquitos y Liquidaciones, Fonacot, ISR

FUNCIONES SECUNDARIAS (SI APLICA - CUALQUIER DERECHO NO CONSIDERADO ESENCIAL):

REQUISITOS DE CONOCIMIENTO, HABILIDAD Y HABILIDAD (COMPETENCIAS MÍNIMAS REQUERIDAS PARA EL RENDIMIENTO LABORAL):

Analisis, proactividad, integridad, solucion de problemas,

EXPERIENCIA DE TRABAJO PREVIO Y REQUISITOS DE EDUCACIÓN:

Licenciatura en Contaduria, Administración o afin
Experiência Minima de 2 años

DEMANDAS FÍSICAS:

NOTE:
This job description is not intended to be all-inclusive.

The duties described may be changed or reassigned at the discretion of management, and the employee may be required to perform duties that are not listed in the job description.