Generalista de Recursos Humanos - Irapuato, México - Magna International Inc.

Magna International Inc.

Empresa verificada

Irapuato, México

hace 2 días

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Descripción del grupo
Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo.

A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores.

Resumen de la función:

Implementar las estrategias de capacitación, desarrollo del personal y comunicación organizacional, con base en los requerimientos legales, del sistema de calidad, seguridad y ambiental, a fin de consolidarla como una organización de alto desempeño.

Responsabilidades clave:

Verificar y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales, corporativos, políticas, procesos, procedimientos y otros aplicables en materia de Equipos de Trabajo, Capacitación y Desarrollo.

Crear, Aplicar y Mantener el cumplimiento de programas corporativos e institucionales del Grupo.

Administrar los Registros de entrenamiento (DC1, DC2, DC3, DC4, certificados, listas de asistencia y exámenes)

Conocer los requerimientos de la STPS, y saber utilizar la plataforma SIRCE para la captura de la información de capacitación.

Alinear y Mantener actualizados los perfiles de puestos vs competencias y habilidades, en función de la evolución de la estructura.

Analizar resultados de evaluaciones de clima laboral y/u otras herramientas, para diseñar estrategias de mejora continua y planes de acción respectivamente dentro de las distintas áreas de la Compañía.

Crear, desarrollar e implementar programas de desarrollo que apoyen el cierre de competencias de liderazgo dentro de la organización.

Asegurar la implementación y ejecución del plan de desarrollo de la organización, enfocado en las competencias necesarias de los líderes de la organización para fortalecer el plan de sucesión.

Crear, implementar y dar seguimiento de programas de capacitación (programa de Inducción, Capacitación, On Boarding) de las diferentes áreas que integran la compañía.

Administrar y dar seguimiento al cumplimiento de DNC de las diferentes áreas que integran la compañía.

Analizar, proponer e implementar mejoras en la presentación de la junta informativa de empleados.

Calificaciones/requerimientos clave:

Conocimientos básicos en SAP.

Conocimiento en Plataforma E learning y People Net.

Manejo de MS Office.

Formación de Instructor Interno.

Curso STPS (Plataforma Sirce).

Paqueterías para diseño.

Planes de Carrera y Sucesión,Planes de Formación y DNC.

Facilidad de palabra, comunicación, Proactivo.

Creativo, enfoque a resultados, Lidera el Cambio, Piensa de Forma estrategica

Información adicional:

2 Años en puesto similar.

FORMACIÓN ACADÉMICA:

Escolaridad:
LAE, LRI, LP concluida.

Inglés intermedio.

Concientización

Unidad Empoderamiento:
En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades.

Contratamos sobre la base de la experiência y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género.

Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México.

Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.