Training Coordinator - Apodaca, México - Red Consulting

Red Consulting

Empresa verificada

Apodaca, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Planta en Apodaca Nuevo Leon solicita:
Training Coordinator

Requisitos:

Ingles conversacional

Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.

Experiência de 3 a 6 años en el área de Capacitación y Desarrollo de Personas.

Deseable experiência en la industria manufacturera donde ha desarrollado cursos y controlado planes de formación y capacitación.

Excelente manejo de power point para presentaciones y diseños de cursos, de Excel para gráficos.

Habilidades de comunicación, carisma y trato amable.

Gestión y desarrollo de instructores y grupos.

Experiência liderando personas

Manejo y llenado de DC3

Actividades principales

Identifique las necesidades de capacitación.

Colabore con los gerentes y líderes de equipo para determinar las habilidades y competencias que deben desarrollarse o mejorarse en los empleados.

Esto implica analizar las brechas de habilidades existentes y futuras y diseñar programas de capacitación en consecuencia.

Diseñar y desarrollar programas de capacitación. Crear y actualizar materiales de capacitación, módulos de aprendizaje y recursos educativos. Esto puede incluir la preparación de presentaciones, manuales de capacitación, videos, actividades interactivas y evaluaciones de aprendizaje.

Planificar y coordinar la logística Organizar la logística de los programas de capacitación, lo que puede incluir reservar salas de capacitación, coordinar horarios y fechas, asegurarse de que los materiales de capacitación estén disponibles y administrar los recursos necesarios para la capacitación.

Facilite la capacitación Dirija las sesiones de capacitación y desarrollo, ya sean presenciales o virtuales, y asegúrese de que se cumplan los objetivos de aprendizaje.

Esto puede implicar la impartición de la formación directamente o la coordinación con formadores o proveedores externos.

Evaluar el impacto de la capacitación Realizar evaluaciones de seguimiento para medir la eficacia de los programas de capacitación. Esto puede incluir encuestas de satisfacción, pruebas de conocimiento y comentarios de los participantes. Utilice los resultados para realizar mejoras continuas en los programas de formación.

Llevar registros e informes Registrar y mantener actualizados los registros de asistencia, evaluaciones y cualquier otra documentación relacionada con la capacitación.

Preparar informes regulares para informar sobre el progreso y el impacto de los programas de capacitación.

Manténgase actualizado Manténgase al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en el campo del desarrollo y la capacitación.

Participe en actividades de desarrollo profesional, asista a conferencias y seminarios, y aproveche los recursos en línea para mantenerse actualizado sobre las metodologías y herramientas de capacitación más efectivas.

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Tipo de puesto:
Tiempo completo

Salario:
$22, $26,000.00 al mes

Horario: