Junior Manager Human Resources o Gerente Junior - San Miguel de Allende, México - Monterey Mushrooms, LLC.

Monterey Mushrooms, LLC.
Monterey Mushrooms, LLC.
Empresa verificada
San Miguel de Allende, México

hace 1 día

Rodrigo Fernández

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee
Descripción
"No solo cultivamos hongos, también cultivamos y desarrollamos personas


Shah Kazemi

ACERCA DE NOSOTROS:

Monterey Mushrooms se enorgullece de proporcionar hongos frescos cultivados localmente a sus supermercados, restaurantes, fabricantes de alimentos e instituciones favoritas en todo el país.

Fundada en 1971, Monterey Mushrooms se convirtió en una empresa familiar cuando Shah Kazemi, quien comenzó como empleado, compró la empresa.

Hoy, nuestros compañeros de equipo. se enorgullecen de cultivar más de 200 millones de libras de champiñones frescos al año. Nuestra humilde empresa familiar ha mejorado la vida de las personas durante más de 50 años. Tenemos ubicaciones en los EE. UU., México y partes de Europa.




¿Por qué setas de Monterey?

  • Crecimiento | La oportunidad de movilidad ascendente dentro de la empresa en una industria con infinitas posibilidades.
  • Cultura | Cultura orientada a la familia con buen equilibrio trabajo/vida.
  • Mejorar la vida de las personas | Capacidad de marcar la diferencia con una empresa que está alimentando al mundo
  • Equipo | Capacidad para unirse a una oportunidad en evolución con una empresa donde la permanencia de los compañeros de equipo es en promedio de 11 años.
  • Beneficio | Excelentes beneficios
  • Una oportunidad para generar un impacto positivo y mejorar la vida de las personas

Título profesional:
Generalista de Recursos humanos Junior


Unidad de negocio:


Ubicación:
Champiñones San Miguel de Allende, Gto


Informes a:
Gerencia RH


Horario de trabajo:
Lunes a viernes 8:00am-5:00pm


Tipo de Posición:
Generalista


Estado FLSA:


Resumen de posición:

Garantizar y asegurar el personal idóneo capacitado y desarrollado uno de los puestos de la organización para alcanzar los objetivos y metas de la empresa, de igual manera cuidar y motivar el buen ambiente laboral, así como desempeño de cada elemento en la empresa.


Requisitos del trabajo:
Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación representan el conocimiento, y la habilidad necesaria para este puesto.


Obligaciones y responsabilidades esenciales:


  • Supervisar la operativa diaria
  • Diseñar la estrategia y fijar objetivos para el crecimiento
  • Mantener presupuestos y optimizar gastos
  • Establecer políticas y procesos
  • Asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se desarrollen profesionalmente
  • Supervisar la contratación y formación de nuevos empleados
  • Dirigir el proceso de asesoramiento de los empleados (sindicato, ley federal de trabajo, sueldos y salarios, Reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo.
  • Preparar informes periódicos para la alta dirección
  • Garantizar que el personal cumpla las normativas de salud y seguridad
  • Organización e implementación de nuevos proyectos.

Deberes y responsabilidades secundarias:


  • Realizar estrategias para proporcionar soluciones a problemas que existan dentro de la empresa.

HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS:


  • Ley federal de trabajo
  • Reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo.
  • Manejo de personal y sindicato
  • Comunicación asertiva
  • Relaciones interpersonales y sociales.
  • Analítica
  • Sentimiento de urgencia
  • Coordinación de personal, proactivo y reactivo.
  • Actitudes: prudencia, pasión, lealtad, voluntad, confianza,

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL

  • Requerido:_
  • Licenciatura en administración de Recursos Humanos
  • Licenciatura en Psicología Organizacional
  • Deseado:_
  • Maestría

DEMANDAS FÍSICAS:

Las demandas físicas descritas aquí representan aquellas que un empleado debe cumplir para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.

Los requisitos físicos enumerados a continuación se clasifican en un porcentaje por día de trabajo. Se hace referencia de acuerdo con los términos "Pocas veces" (1-19%), "Ocasional" (20-39%), "Frecuente" (40-79%) y "Continuo" %).

  • DE PIE/

CAMINAR:

_ Frecuente:
mientras realice actividades correspondientes al puesto.

  • SENTADO_: Continuo: Mientras realiza actividades correspondientes al puesto.
  • LEVANTAR_/

_CARGAR_:

Pocas veces:
Cuando alguna actividad dentro del área lo requiera.

  • EMPUJAR_/

_TIRAR_:
Raramente

  • ALCANZAR_/

_ESTIRARSE_:

Pocas veces:
Cuando alguna actividad dentro del área lo requiera.


MANEJO:

Pocas veces:
Cuando alguna actividad dentro del área lo requiera.

  • DOBLARSE/INCABARSE_:
    Pocas veces:
Cuando se limpie el área de trabajo.

  • TOQUE CON LOS DEDOS_: Continuo: Cuando alguna actividad dentro del área lo requiera.
  • SENTIMIENTO_: Se requiere una percepción sensorial normal para realizar tareas en el momento de tomar el producto con las manos.
  • DE_
  • RODILLAS_: Nunca
  • ESCALADA_: Nunca
  • VISIÓN_: Las habilidades requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, visión periférica, per
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