Encargada de Desarrollo Organizacional - Miguel Hidalgo, México - MM&A LATIN

MM&A LATIN

Empresa verificada

Miguel Hidalgo, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Despacho de abogados, ubicado en Polanco, está en busca de Encargada/o de Desarrollo Organizacional.

Licenciado/a en Psicología organizacional con énfasis en Recursos Humanos.
EXPERIENCIA: Mínimo 3 años de experiência como Generalista de RRHH y/o Especialista en procesos de Planes de Desarrollo Organizacional, control de indicadores de eficiencia, implementación de estrategias de capacitación y planes de carrera.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

Manejo de MS Office
Desarrollo Organizacional
Planes de Carrera y Sucesión
Planes de Formación y DNC

Funciones:

Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de las organizaciones en búsqueda de la mejora de la productividad, la efectividad, la responsabilidad social y sostenibilidad empresarial.
Asegurar la implementación y supervisión del cumplimiento de la estrategia de desarrollo definida.
Responsable del mapeo del talento
Crear, desarrollar e implementar programas de desarrollo que apoyen el cierre de competencias de liderazgo dentro de la organización.
Elaborar líneas de sucesión mediante planes de carrera
Gestionar el diseño e implementación de los mapas de conocimiento, ciclos de vida laboral y planes de carrera para crear rutas de desarrollo en los colaboradores
Crear, implementar y dar seguimiento de programas de capacitación.
Brindar asesoría y acompañamiento en materia de diseño de planes de desarrollo individual, que apoyen el cierre de brechas de habilidades y competencias dentro de los perfiles de liderazgo de la organización.
Asegurar la implementación y ejecución del plan de desarrollo de la organización, enfocado en las competencias necesarias de los líderes de la organización para fortalecer el plan de sucesión.
Apoyar en la Implementación del ciclo de revisión del talento para posiciones críticas de la organización
Construir planes de carrera para los puestos críticos de la compañía
Realizar las tareas administrativas planificación y cierre de las actividades
Apoyar al área de capacitación cuando sea necesario para brindar facilitación al personal