Director de Recursos Humanos - Mexico City, México - Acute Talent

Descripción

Resumen del Puesto:

El Director de Recursos Humanos será el responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la empresa. Esto incluye la administración de nóminas, el desarrollo y la implementación de procesos eficientes, el manejo de relaciones laborales, la seguridad e higiene laboral, así como otras áreas clave como capacitación y desarrollo, reclutamiento y selección, y gestión del desempeño.

Responsabilidades:

Gestión de Nóminas:

• Liderar el proceso de elaboración y procesamiento de nóminas, garantizando la precisión y puntualidad en todos los pagos y deducciones.
• Coordinar con el equipo contable para asegurar la exactitud de los registros financieros relacionados con la nómina.

Desarrollo de Políticas y Procesos:

• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones laborales locales y las mejores prácticas de la industria.
• Establecer procesos eficientes para la contratación, la capacitación, la evaluación del desempeño y la gestión del talento.

Relaciones Laborales:

• Supervisar y coordinar la contratación, la capacitación y el desarrollo de empleados, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación con líderes sindicales y la resolución de conflictos de manera efectiva y justa.

Liderazgo de Equipos:

• Dirigir y motivar a un equipo de profesionales de recursos humanos, proporcionando orientación, apoyo y desarrollo profesional.
• Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento dentro del equipo.

Seguridad e Higiene Laboral:

• Supervisar las prácticas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo, asegurando el cumplimiento de las normativas y la implementación de medidas para prevenir accidentes y lesiones.
• Colaborar con el departamento de salud y seguridad para identificar y mitigar riesgos ocupacionales.

Capacitación y Desarrollo:

• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para empleados en todos los niveles de la organización.
• Identificar necesidades de capacitación y crear planes de desarrollo individualizados para mejorar el rendimiento y fomentar el crecimiento profesional.

Reclutamiento y Selección:

• Desarrollar estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento cualificado.
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de vacantes, la revisión de currículos, las entrevistas y la selección final de candidatos.

Gestión del Desempeño:

• Implementar sistemas de gestión del desempeño para evaluar el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva.
• Colaborar con los líderes de equipo para establecer objetivos claros y medibles, y realizar evaluaciones periódicas del desempeño.

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado (maestría preferida).

Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en el área de recursos humanos.

Conocimiento profundo de la legislación laboral, las prácticas de nóminas y las normativas de seguridad e higiene laboral.

Habilidad probada para liderar equipos multifuncionales y gestionar relaciones laborales complejas.

Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.

Fuertes habilidades analíticas y capacidad para utilizar datos para impulsar decisiones estratégicas.

Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.