Coordinador de Capacitación - Nueva Industrial Vallejo, México - ICASA - Integradores de Carga Aerea

ICASA - Integradores de Carga Aerea

Empresa verificada

Nueva Industrial Vallejo, México

hace 3 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

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ICASA solicitamos Coordinador de Capacitacion:
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ICASA es una empresa mexicana dedicada a proveer soluciones integrales delogística, con experiência e infraestructura que nos permite ofrecer un amplioportafolio de servicios para cubrir las necesidades de la cadena de suministros,abastecimientos y distribución.

Con la experiência de más de 25 años en el campo de la transportación de carga aérea y servicios logísticos detallamos con precisión soluciones para las necesidades de cada uno de nuestros clientes nacionales e internacionales con tecnológica de vanguardia para el manejo de información y comunicación.

Nuestra misión es brindar soluciones integrales de logística de clase mundial, con los más altos estándares de calidad, confiabilidad y seguridad.

Aspiramos a ser una empresa que brinde el mejor servicio logístico en México, el mejor lugar para trabajar en la industria y la entidad con el mayor beneficio para sus colaboradores y clientes.

Nuestros valores son el servicio, la integridad, la unidad, la innovación y el desarrollo trascendente.

El giro en que se desenvuelve la empresa implica un estricto cumplimiento normativo en términos de capacitación, tanto de instancias gubernamentales como de clientes a los que brindamos nuestros servicios.

Proposito del puesto

El Coordinador de Capacitación es un puesto clave y es el encargado de diagnosticar las necesidades de capacitación en todas las áreas de la empresa, así como estructurar un programa de capacitación en base a las prioridades corporativas y determinando los recursos necesarios para su implementación.

De igual forma es el responsable de administrar y cuando sea necesario impartir capacitación teórica/practica al personal administrativo y operativo de la organización con base en las necesidades de la empresa

Responsabilidades y responsabilidades

Administracion del programa de capacitación
Responsable de diagnóstico las necesidades de capacitación de toda la empresa.
Estructurar las necesidades de capacitación, determinando la metodología de impartición más adecuada, los tiempos y recursos necesarios para su ejecución.
Diseñar el programa anual de capacitación en base a las prioridades directivas estableciendo el mapa de ruta con objetivos específicos, medibles y alcanzables durante el año.
Gestionar los recursos internos o externos (recursos materiales, humanos, técnicos, sistémicos, etc.) necesarios para la implementación del programa anual de capacitación.
Coordinar con las áreas respectivas la implementación del programa anual de capacitación midiendo los resultados en el desempeño, la productividad y el servicio que brinda la empresa.
Presentar periódicamente los avances y resultadas del programa anual de capacitación a la Dirección.
Evaluación de los resultados del programa anual de capacitación y seguimiento del programa de mejora continua

Coordinación de sesiones capacitación

Revisión y/o elaboración de materiales y presentaciones necesarios para la impartición de los cursos.
Responsable de coordinar los cursos de capacitación realizados por terceros tales como cliente, instituciones de gobierno, empresas que brindan capacitación en temas específicos, etc.
Responsable de coordinar las sesiones de instrucción (virtuales/en sitio) en las distintas estaciones donde ICASA presta servicios y que no se cuente con un instructor dedicado.
Gestionar documentación (constancias, diploma, etc.) de cursos de capacitación para dar cumplimiento a la normatividad vigente.
Coordinar y supervisar a instructores de capacitación.
Entregar la capacitación inicial, recurrente y específica, de conformidad con los estándares establecidos por cada cliente o normatividad aplicable, adaptado a las funciones de cada puesto.
Brindar orientación y apoyo a los participantes durante el proceso de capacitación.

Evaluación y mejora continua

Realizar evaluaciones de competencia de los trabajadores correspondientes a cada curso.
Verificación del rendimiento del personal capacitado, durante su adiestramiento en el área de trabajo.
Retroalimentación a instructores con base en evaluaciones de los cursos por parte de los participantes.
Evaluación de la efectividad de los programas de capacitación de la compañía.
Ejecución del proceso de mejora continua y elaboración de planes de capacitación con una visión a más de un año.
Participar activamente en el "Sistema de Gestión de Calidad" de la compañía, documentando procesos y participando en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar).

Formación y Experiência

Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afín.
Conocimientos relacionados con marco regulatorio relacionado con la capacitación (Aviación Civil, estándares de competencia, STPS) Preferente
Experiência de 3 a 5 años como coordinador o responsable de