Auxiliar de Recursos Humanos - Tijuana, México - Rentas Martin del Campo
Descripción
Es responsable de auxiliar al gerente de Recursos humanos en el proceso de selección, contratación e inducción del personal de nuevo ingreso, del cálculo de la nómina y de las prestaciones que otorga la empresa, así como a las necesidades del personal- Auxiliar a su jefe inmediato en el desarrollo del proceso de selección, aplicando las políticas, métodos y técnicas establecidas, y comunicando a los interesados los resultados del proceso.
- Apoyar en la inducción y bienvenida del personal de nuevo ingreso, así como medir su adaptación y desempeño en el primer mes de labores.
- Elaborar y proporcionar los contratos laborales al personal según corresponda, así como una copia del reglamento interior de trabajo, en ausencia del gerente de recursos humanos.
- Integrar los expedientes del personal de la empresa, así como la actualización y control de los mismos.
- Apoyar a su jefe inmediato en la entrega de uniformes, gafetes, equipo de seguridad, tarjetas de presentación, etc., de acuerdo a las funciones de cada puesto, así como en la reposición en caso de cambio de puesto o extravío de acuerdo a las políticas de la empresa.
- Realizar los movimientos del personal ante el seguro social (bajas, altas y modificaciones) y anexar los documentos a los expedientes del personal.
- Auxiliar a su jefe inmediato en el cálculo semanal de la nómina, comisiones y prestaciones del personal, así como los pagos mensuales de cuotas del IMSS, SAR e Infonavit.
- Atender las necesidades del personal y cumplir con los compromisos adquiridos de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, con el fin de mantener la credibilidad, confianza, entusiasmo y lealtad del personal.
- Participar en el desarrollo de eventos y actividades recreativas y de convivencia para el personal de la empresa, cumpleaños y días festivos que la empresa establezca como políticas.
- Atender los asuntos y necesidades del personal de las sucursales a través de visitas coordinadas por su jefe inmediato.
- Participar en la elaboración de encuestas de satisfacción, integración, motivación e inquietudes del personal.
- Asegurarse del cumplimiento del reglamento interior de trabajo, por parte de la empresa y del personal.
- Monitorear el seguimiento de la evaluación del desempeño con las diferentes áreas, de acuerdo a los periodos y metas establecidas.
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